{"id":77872,"date":"2024-04-25T11:01:41","date_gmt":"2024-04-25T14:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77872"},"modified":"2024-04-25T11:03:04","modified_gmt":"2024-04-25T14:03:04","slug":"como-uma-politica-de-mobilidade-sustentavel-pode-aumentar-o-bem-estar-dos-colaboradores-e-o-papel-do-rh-no-desafio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/como-uma-politica-de-mobilidade-sustentavel-pode-aumentar-o-bem-estar-dos-colaboradores-e-o-papel-do-rh-no-desafio\/","title":{"rendered":"Como uma pol\u00edtica de mobilidade sustent\u00e1vel pode aumentar o bem-estar dos colaboradores \u2013 e o papel do RH no desafio"},"content":{"rendered":"

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Cristiane Mireille<\/figcaption><\/figure>\n

Empresas que promovem o bem-estar dos colaboradores criam um ambiente de trabalho positivo \u2013 e colaboradores felizes e saud\u00e1veis \u200b\u200bajudam as empresas a melhorar seu desempenho. Portanto, \u00e9 f\u00e1cil ver por que o bem-estar da equipe est\u00e1 no centro das pol\u00edticas de RH atualmente.<\/strong><\/p>\n

A ess\u00eancia do bem-estar dos colaboradores abrange dimens\u00f5es f\u00edsicas, mentais e sociais, todas influenciadas pela forma como eles se deslocam diariamente.<\/p>\n

Apesar da ruptura provocada pela pandemia de Covid-19,\u00a0deslocamentos e viagens de neg\u00f3cios continuam sendo um elemento importante da vida cotidiana dos colaboradores.<\/strong> De acordo com a Pesquisa de Mobilidade<\/a>\u00a0dos Colaboradores conduzida pelo Arval Mobility Observatory, 98% dos colaboradores ainda se deslocam para o trabalho, enquanto 55% participam de viagens de neg\u00f3cios. A pesquisa foi realizada com 2900 colaboradores de seis pa\u00edses europeus (Alemanha, B\u00e9lgica, Espanha, Fran\u00e7a, It\u00e1lia e Pa\u00edses Baixos) em novembro de 2022 e agora divulgada. Apesar da amostra ser de pa\u00edses europeus, a realidade do ambiente corporativo pesquisado pode trazer relevantes perspectivas para os escrit\u00f3rios do Brasil.<\/p>\n

A pesquisa mostra que, atualmente, os colaboradores preferem ter flexibilidade, autonomia e diversas op\u00e7\u00f5es de deslocamento, mas apenas 54% deles est\u00e3o confiantes no fato de que as organiza\u00e7\u00f5es aumentar\u00e3o seu leque de op\u00e7\u00f5es de mobilidade. Portanto,\u00a0criar uma pol\u00edtica de mobilidade certa pode aumentar significativamente o bem-estar, a reten\u00e7\u00e3o e o crescimento do colaborador.<\/strong><\/p>\n

Como uma pol\u00edtica de mobilidade mais sustent\u00e1vel pode aumentar o bem-estar dos colaboradores?<\/strong><\/p>\n

De acordo com a pesquisa, os colaboradores consideram a mobilidade um elemento importante de seu bem-estar e t\u00eam grandes expectativas em rela\u00e7\u00e3o a seus empregadores: 92% gostariam que suas empresas prestassem pelo menos um servi\u00e7o de mobilidade, enquanto 73% desejam ver a implementa\u00e7\u00e3o de um or\u00e7amento de mobilidade.<\/p>\n

Uma pol\u00edtica de mobilidade mais sustent\u00e1vel, que englobe diversas formas de deslocamento, pode ser a melhor maneira de enfrentar esta quest\u00e3o, oferecendo aos colaboradores op\u00e7\u00f5es e controle sobre o meio de transporte que escolhem. Aqui est\u00e3o alguns dos seus principais benef\u00edcios:<\/p>\n

Menos tempo no tr\u00e2nsito, tempos de deslocamento mais previs\u00edveis<\/strong><\/p>\n

Congestionamentos s\u00e3o uma not\u00f3ria perda de tempo. A mobilidade sustent\u00e1vel, atrav\u00e9s de transportes p\u00fablicos eficientes ou ciclovias dedicadas, pode muitas vezes oferecer aos colaboradores rotas de deslocamento mais previs\u00edveis e fluidas. Isso alivia o estresse di\u00e1rio dos colaboradores.<\/p>\n

Benef\u00edcios para a sa\u00fade mental<\/strong><\/p>\n

O congestionamento \u00e9 um fator de stress importante na vida das popula\u00e7\u00f5es urbanas e tem um profundo impacto negativo em\u00a0sua sa\u00fade e bem-estar.<\/a><\/p>\n

Fornecer aos colaboradores m\u00faltiplas op\u00e7\u00f5es de deslocamento pode trazer benef\u00edcios psicol\u00f3gicos importantes e reduzir a exposi\u00e7\u00e3o ao stress do tr\u00e2nsito, al\u00e9m de criar um efeito positivo maior.<\/p>\n

Flexibilidade e autonomia na escolha dos m\u00e9todos de deslocamento<\/strong><\/p>\n

Flexibilidade e autonomia na escolha dos m\u00e9todos de deslocamento<\/p>\n

A abordagem \u201cuma op\u00e7\u00e3o para todos\u201d das pol\u00edticas sobre autom\u00f3veis est\u00e1 se tornando obsoleta no que diz respeito ao deslocamento. Oferecer aos colaboradores a liberdade de escolher seu meio de transporte preferido, seja bicicleta, caminhada, transporte p\u00fablico, compartilhar ou dirigir um carro proporciona uma sensa\u00e7\u00e3o de empoderamento e flexibilidade e, portanto, pode melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n

Como implementar uma pol\u00edtica de mobilidade mais sustent\u00e1vel na empresa?<\/strong><\/p>\n

A transi\u00e7\u00e3o para uma mobilidade mais sustent\u00e1vel requer uma abordagem estruturada e a implementa\u00e7\u00e3o de diversos elementos. A pesquisa aponta algumas a\u00e7\u00f5es que podem levar a empresa nessa dire\u00e7\u00e3o:<\/p>\n