{"id":77903,"date":"2024-05-05T12:58:42","date_gmt":"2024-05-05T15:58:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77903"},"modified":"2024-05-08T10:58:02","modified_gmt":"2024-05-08T13:58:02","slug":"lei-no-14-457-2022-obriga-as-empresas-a-promoverem-treinamentos-de-combate-ao-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/lei-no-14-457-2022-obriga-as-empresas-a-promoverem-treinamentos-de-combate-ao-assedio\/","title":{"rendered":"Lei n\u00ba 14.457\/2022 obriga as empresas a promoverem treinamentos de combate ao ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>Angela Carmo, especialista em desenvolvimento humano, ajuda empresas a criar redes de apoio no combate ao ass\u00e9dio e outras formas de viol\u00eancias no trabalho<\/i><\/p>\n

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N\u00e3o \u00e9 de hoje que ass\u00e9dio \u00e9 uma tem\u00e1tica que desperta interesse e curiosidade no ambiente corporativo. A diferen\u00e7a \u00e9 que desde 2022 deixou de ser assunto da hora do caf\u00e9 e dos tribunais para se integrar \u00e0 pauta di\u00e1ria das companhias. Isso porque em setembro de 2022 entrou em vigor a Lei n\u00ba 14.457\/2022 que obriga as empresas a promoverem treinamentos de combate ao ass\u00e9dio, bem como implementar canais para recebimento de den\u00fancias de ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia, tais como ass\u00e9dio moral ou discrimina\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A nova legisla\u00e7\u00e3o determina que os membros da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA) \u2013 agora denominada Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dio \u2013, realizem treinamento sobre combate ao ass\u00e9dio. \u201c\u00c9 atributo das companhias promoverem a capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o de todos os empregados sobre temas relacionados \u00e0 viol\u00eancia, ao ass\u00e9dio, \u00e0 igualdade e \u00e0 diversidade no \u00e2mbito do trabalho no m\u00ednimo a cada 12 meses\u201d, afirma Angela Carmo, fundadora do Instituto MVV, especialista em desenvolvimento humano. Segundo ela, todas as empresas com CIPA, independentemente da \u00e1rea ou porte, devem cumprir a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cMais do que cumprir com as exig\u00eancias impostas pela Lei, as empresas precisam entender o custo que o ass\u00e9dio, seja ele sexual ou moral, tem para a companhia, al\u00e9m dos malef\u00edcios para o agredido\u201d, afirma Angela. \u201cUma empresa com ambiente de trabalho t\u00f3xico registra altos \u00edndices de depress\u00e3o, ansiedade, rotatividade e absente\u00edsmo entre os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de queda nos \u00edndices de produtividade e impacto negativo da imagem frente ao mercado\u201d.<\/p>\n

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A especialista observa, entretanto, que falar sobre preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dios exige uma abordagem s\u00e9ria, mas extremamente sutil. Mais do que abordar as quest\u00f5es legais \u00e9 preciso\u00a0 treinar os funcion\u00e1rios para que atuem como uma grande rede de apoio, desta forma deixamos de ver essa capacita\u00e7\u00e3o exclusivamente como uma obriga\u00e7\u00e3o, mas sim como um compromisso, que gera benef\u00edcios para todos.\u00a0 Uma capacita\u00e7\u00e3o qualificada \u00e9\u00a0 capaz de melhorar o ambiente profissional, os \u00edndices de engajamento, produtividade e, consequentemente, os resultados. \u201cE ao contr\u00e1rio do que muitos imaginam, n\u00e3o se trata de um treinamento exclusivo para as mulheres ou lideran\u00e7as. \u00c9 responsabilidade de todos integrar a rede de apoio\u201d, afirma. \u201cA lei vale para os dois lados, uma vez que os homens tamb\u00e9m sofrem ass\u00e9dio\u201d.<\/p>\n

Em sintonia com o RH das companhias, Angela realiza treinamentos que trazem \u00e0 tona os conceitos de importuna\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral e sexual, al\u00e9m de abordar de maneira leve, temas delicados como homofobia e racismo. \u201cS\u00e3o palestras com dura\u00e7\u00e3o de 2 horas, com muitos exemplos pr\u00e1ticos, que ajudam a capacitar as pessoas para serem capazes de lidar com situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio de maneira eficiente.\u00a0 Vamos al\u00e9m das leis, o foco principal da palestra \u00e9 formar redes de apoio e desenvolver as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta e intelig\u00eancia emocional que contribuem para melhorar o comportamento de todos e criar um ambiente mais saud\u00e1vel\u201d, afirma a especialista.<\/p>\n

Al\u00e9m do treinamento sobre preven\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dios, Angela tamb\u00e9m ministra palestras que ajudam a desenvolver habilidades comportamentais. Entre as empresas que j\u00e1 investiram em suas palestras est\u00e3o: Metal\u00fargica Golin, Microlins,\u00a0 Apubra \u2013 Associa\u00e7\u00e3o Pizzarias Unidas do Brasil e Prefeitura de Guarulhos.<\/p>\n

QUEM \u00c9:<\/strong>\u00a0Angela Carmo\u00a0 \u00e9 formada em marketing, com especializa\u00e7\u00e3o em Desenvolvimento Humano, Intelig\u00eancia Emocional e Comunica\u00e7\u00e3o Interpessoal. \u00c9 respons\u00e1vel pelo Projeto Vencendo a Viol\u00eancia, criado com o objetivo de empoderar mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica e em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade, levando-as a conhecer o pr\u00f3prio potencial e resgatar seus objetivos de vida, a partir de t\u00e9cnicas de medita\u00e7\u00e3o, planejamento e marketing pessoal. Foi a partir da cria\u00e7\u00e3o desse projeto que Angela passou a dedicar-se ao combate a viol\u00eancia e adquirir mais conhecimentos sobre esse tema. Desde 2022 j\u00e1 foram impactadas mais de 1.000 mulheres.<\/p>\n

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