{"id":77908,"date":"2024-05-08T11:07:50","date_gmt":"2024-05-08T14:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77908"},"modified":"2024-05-08T20:16:01","modified_gmt":"2024-05-08T23:16:01","slug":"ministerio-do-trabalho-e-emprego-intensifica-combate-ao-assedio-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/ministerio-do-trabalho-e-emprego-intensifica-combate-ao-assedio-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego intensifica combate ao ass\u00e9dio no trabalho"},"content":{"rendered":"

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Em abril ser\u00e1 lan\u00e7ada cartilha para preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio e ao suic\u00eddio no ambiente profissional<\/div>\n
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O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) est\u00e1 liderando uma s\u00e9rie de iniciativas para enfrentar o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, adotando abordagens multifacetadas para promover uma cultura laboral mais saud\u00e1vel e respeitosa. A Coordena\u00e7\u00e3o Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o, ao Ass\u00e9dio e \u00e0 Viol\u00eancia e Promo\u00e7\u00e3o de Igualdade de Oportunidades no Trabalho (CONAIGUALDADE) est\u00e1 na vanguarda dessa luta, trabalhando em estreita colabora\u00e7\u00e3o com diversas partes interessadas. A coordenadora da CONAIGUALDADE, Camila Bemergui, destaca a import\u00e2ncia de conscientizar tanto os empregadores quanto os trabalhadores sobre a gravidade do ass\u00e9dio no ambiente profissional. Segundo ela, no m\u00eas de abril, ser\u00e1 lan\u00e7ada uma cartilha elaborada pela Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho (SIT), abordando preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio e ao suic\u00eddio no trabalho. Este recurso ser\u00e1 disponibilizado n\u00e3o apenas para os trabalhadores, mas tamb\u00e9m para empregadores, profissionais de sa\u00fade e gestores p\u00fablicos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Mas o que exatamente constitui ass\u00e9dio no trabalho?<\/b><\/p>\n

A coordenadora da CONAIGUALDADE explica que \u00e9 qualquer comportamento inadequado e prejudicial que ocorra no ambiente profissional, podendo manifestar-se de v\u00e1rias formas, como coment\u00e1rios ofensivos, intimida\u00e7\u00e3o, discrimina\u00e7\u00e3o ou abuso de poder. Ela ressalta que esse comportamento n\u00e3o s\u00f3 cria um ambiente t\u00f3xico, mas tamb\u00e9m pode ter s\u00e9rias consequ\u00eancias para a sa\u00fade f\u00edsica e mental da v\u00edtima, bem como impactar negativamente sua produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n

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Desde 2022, a CONAIGUALDADE tem implementado a\u00e7\u00f5es piloto para enfrentar diferentes formas de ass\u00e9dio no trabalho, fornecendo orienta\u00e7\u00f5es para avalia\u00e7\u00e3o e monitoramento dos empregadores. Uma das principais ferramentas \u00e9 a fiscaliza\u00e7\u00e3o do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incentivando as organiza\u00e7\u00f5es a identificar, incluir e gerenciar riscos psicossociais. Camila destaca tamb\u00e9m a import\u00e2ncia do treinamento cont\u00ednuo dos auditores-fiscais do trabalho, que agora t\u00eam acesso a guias de procedimentos e cursos para abordar o ass\u00e9dio como um problema cultural nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o MTE disponibiliza recursos informativos, como o livro digital “Discrimina\u00e7\u00e3o e Ass\u00e9dio no Trabalho: Consolida\u00e7\u00e3o da Legisla\u00e7\u00e3o Aplic\u00e1vel”, lan\u00e7ado em dezembro de 2023. Este material oferece uma compila\u00e7\u00e3o abrangente das leis e regulamentos relacionados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio, servindo como refer\u00eancia para empregadores e trabalhadores na promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho seguros e inclusivos.<\/p>\n

Onde denunciar?<\/b><\/p>\n

As den\u00fancias de irregularidades trabalhistas em geral podem ser feitas por qualquer pessoa, mediante identifica\u00e7\u00e3o na plataforma Gov.br. \u00c9 importante que, no registro, a pessoa insira o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edvel para que a fiscaliza\u00e7\u00e3o trabalhista possa identificar corretamente o problema. Acesse o link e denuncie: https:\/\/denuncia.sit.trabalho.gov.br\/home.<\/p>\n

Fonte: MTE<\/p>\n

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