{"id":77920,"date":"2024-05-08T20:14:42","date_gmt":"2024-05-08T23:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=77920"},"modified":"2024-05-08T20:15:21","modified_gmt":"2024-05-08T23:15:21","slug":"3-bons-motivos-para-contratar-uma-colaboradora-mae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/3-bons-motivos-para-contratar-uma-colaboradora-mae\/","title":{"rendered":"3 bons motivos para contratar uma colaboradora m\u00e3e"},"content":{"rendered":"

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Aliesh Costa
CEO da Carpediem RH<\/figcaption><\/figure>\n

Com a proximidade de uma das datas mais afetivas do ano, o Dia das M\u00e3es, a ocasi\u00e3o \u00e9 oportuna n\u00e3o apenas para homenagear a quem nos oferece o maior amor do mundo, mas tamb\u00e9m para refletir sobre a maternidade, sob seus v\u00e1rios aspectos. E nisso se incluem os impactos na carreira da mulher que d\u00e1 a luz.<\/p>\n<\/div>\n

A pesquisa \u201cLicen\u00e7a-maternidade e suas consequ\u00eancias no mercado de trabalho do Brasil\u201d, da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), mostrou que quase metade das mulheres entrevistadas (48%) perderam seus empregos logo ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a-maternidade. Isso \u00e9 lament\u00e1vel, sobretudo porque sabemos que colaboradoras que se tornam m\u00e3es desenvolvem habilidades sociais extremamente importantes no ambiente de trabalho – que s\u00e3o impulsionadas pela pr\u00f3pria condi\u00e7\u00e3o da maternidade. Entre elas, est\u00e3o a adaptabilidade, a maior resili\u00eancia, a toler\u00e2ncia, a amabilidade e a empatia, al\u00e9m de uma vis\u00edvel melhora nos processos de gest\u00e3o do dia a dia.<\/p>\n

A realidade \u00e9 que hoje existem muitas mulheres com filhos que est\u00e3o fora do mercado de trabalho diante de empresas que ainda t\u00eam grandes dificuldades para compreender e lidar com o potencial deste p\u00fablico.<\/p>\n

Acima de tudo, \u00e9 importante lembrar que a maternidade n\u00e3o deve ser encarada como um entrave para a carreira das mulheres, mas sim, como uma experi\u00eancia enriquecedora, que necessita ser valorizada pelas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Na Carpediem, tenho orgulho de dizer que as mulheres somam 80% do nosso quadro total de colaboradores, e, tamb\u00e9m, que a grande maioria \u00e9 m\u00e3e! Compartilho a seguir, tr\u00eas bons motivos pelos quais as organiza\u00e7\u00f5es devem apostar na contrata\u00e7\u00e3o de colaboradoras que s\u00e3o m\u00e3es:<\/p>\n

1) Flexibilidade e alta capacidade de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0qualquer pessoa que j\u00e1 tenha passado algum tempo com crian\u00e7as sabe que uma das regras n\u00famero um \u00e9 esperar o inesperado. Afinal, os pequenos n\u00e3o s\u00e3o nada previs\u00edveis! Dessa forma, as m\u00e3es acabam por desenvolver uma capacidade enorme de flexibilizar diante de rotinas desafiadoras. E vamos combinar que um time que n\u00e3o se intimida com mudan\u00e7as repentinas \u00e9 algo de grande valia\u2026afinal, o dinamismo \u00e9 inerente ao fluxo de trabalho das corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2) M\u00faltiplas habilidades:\u00a0<\/strong>em fun\u00e7\u00e3o das in\u00fameras demandas que surgem no seu dia a dia, as profissionais mudam seu mindset ap\u00f3s o evento da maternidade. Ser m\u00e3e representa, assim, uma for\u00e7a transformadora onde as mulheres desenvolvem diversas habilidades fundamentais para o sucesso do trabalho. S\u00e3o elas: comunica\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia, organiza\u00e7\u00e3o, criatividade, gerenciamento do tempo e, sobretudo, lideran\u00e7a.<\/p>\n

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3) Mais empatia e perfil anal\u00edtico:<\/strong>\u00a0em geral, as m\u00e3es s\u00e3o cordiais e acolhedoras, al\u00e9m de serem mais aptas a aplicarem suas compet\u00eancias socioemocionais no ambiente de trabalho. Isso justamente porque ao cuidarem dos filhos, habilidades parecidas acabam sendo naturalmente aplicadas em sua rotina laboral. E mais: como excelentes observadoras de seus filhos, as colaboradoras m\u00e3es tamb\u00e9m s\u00e3o experts quando se trata de analisar cen\u00e1rios em profundidade. E, sendo assim, estas profissionais t\u00eam os predicados para propor excelentes solu\u00e7\u00f5es para a melhoria de processos de trabalho.<\/p>\n

Sobre a Carpediem RH:\u00a0<\/strong>sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem \u00e9 uma das maiores empresas de RH do pa\u00eds. Em seu DNA, est\u00e1 o atendimento altamente humanizado, baseado nos pilares da empatia e acolhimento, para transformar vidas atrav\u00e9s do trabalho. H\u00e1 treze anos a consultoria oferece as melhores solu\u00e7\u00f5es em RH, sendo pioneira no processo 100% digital, al\u00e9m de atuar diretamente na \u00e1rea de desenvolvimento humano e profissional. A empresa tem unidades em S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro e Guarulhos. Em 2023, foi a grande vencedora da categoria \u201cConsultoria de RH\u201d do tradicional pr\u00eamio Top of Mind de RH. No mesmo ano, conquistou a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work\u00ae, concedida pela consultoria global GPTW, refer\u00eancia na avalia\u00e7\u00e3o das melhores empresas para se trabalhar em todo o mundo. Entre os principais servi\u00e7os oferecidos est\u00e3o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; gest\u00e3o de colaboradores tempor\u00e1rios, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagn\u00f3stico organizacional; avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica e de desempenho; processo de integra\u00e7\u00e3o; desenvolvimento de plano de cargos e sal\u00e1rios; recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCD\u2019s); desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o (D&I); treinamentos nas \u00e1reas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implanta\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos. Saiba mais em: https:\/\/www.carpediemconsultoria.com\/ Instagram: @consultoriacarpediem.<\/p>\n

Linkedin:\u00a0https:\/\/www.linkedin.com\/company\/carpediem-consultoria<\/a><\/p>\n

Facebook:\u00a0https:\/\/www.facebook.com\/carpediemrh\/
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