{"id":7797,"date":"2012-09-01T00:01:51","date_gmt":"2012-09-01T03:01:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=7797"},"modified":"2012-08-31T17:24:32","modified_gmt":"2012-08-31T20:24:32","slug":"paulo-araujomude-na-hora-certa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/paulo-araujomude-na-hora-certa\/","title":{"rendered":"Mude na Hora Certa"},"content":{"rendered":"
\"Paulo
Paulo Ara\u00fajo<\/figcaption><\/figure>\n

Alterar, transformar, modificar, deslocar e variar. Todas essas palavras podem ter o mesmo significado de mudar, que \u00e9 ainda o verbo mais usado no di\u00e1logo corporativo. Mudar processos, atitudes, produtos, conceitos, tecnologias, xiii l\u00e1 vem confus\u00e3o.<\/p>\n

Mudar n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e mais dif\u00edcil ainda \u00e9 descobrir a hora certa e como mudar. Vamos ver esses pontos com um pouco mais de aten\u00e7\u00e3o e como utiliz\u00e1-los em favor da sua carreira.<\/p>\n

O sentimento de insatisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 constante.<\/strong> Acordar e ir para o trabalho \u00e9 uma grande chatice? Est\u00e1 na hora de fazer aquela autocr\u00edtica e dar um novo rumo para sua vida. Mas tamb\u00e9m \u00e9 preciso calma para tentar detectar o que realmente o incomoda. S\u00e3o as pessoas da equipe? O chefe? O processo? O cliente? Conseguir detectar o problema de forma mais espec\u00edfica ajuda na tomada de decis\u00f5es a evita decis\u00f5es erradas e precipitadas. Tomar decis\u00f5es quando nervosos ent\u00e3o, nem pensar. O neg\u00f3cio \u00e9 descobrir o que realmente incomoda e tentar dar um jeito na situa\u00e7\u00e3o antes de pensar em mudan\u00e7as mais dr\u00e1sticas e se for o caso come\u00e7ar a se preparar para al\u00e7ar novos voos.<\/p>\n

N\u00e3o sinto prazer no que fa\u00e7o.<\/strong> De acordo com uma pesquisa 74,5% das pessoas declaram estar infelizes com o trabalho e a empresa em que atuam. Reflita sobre o verdadeiro significado de seu trabalho. Voc\u00ea est\u00e1 ajudando quem? Sua empresa colabora com o qu\u00ea? Encontre algo que voc\u00ea goste de fazer na empresa atual ou o que gostaria de fazer e sugira ao seu chefe essa mudan\u00e7a. O xis da quest\u00e3o \u00e9: sua carreira n\u00e3o decola se voc\u00ea n\u00e3o tiver prazer ou gostar do que faz.<\/p>\n

N\u00e3o vejo futuro para minha carreira.<\/strong> Quais os motivos verdadeiros para a estagna\u00e7\u00e3o? Sugiro que voc\u00ea fa\u00e7a o seu planejamento estrat\u00e9gico e defina o que quer mudar. Fa\u00e7a uma an\u00e1lise do ambiente interno (ambiente de trabalho, despesas familiares, satisfa\u00e7\u00e3o no emprego atual, atualize seu curriculum, analise rede de contatos, etc.) e depois do externo (situa\u00e7\u00e3o pol\u00edtico-econ\u00f4mica do pa\u00eds, como est\u00e1 o mercado de contrata\u00e7\u00e3o de minha \u00e1rea, oportunidades em outras cidades ou pa\u00edses, entre outros). Pense em como voc\u00ea quer estar daqui a um, cinco e dez anos. Seja bem espec\u00edfico e detalhe bem as atividades que pretende fazer para atingir os seus objetivos.<\/p>\n

As pessoas at\u00e9 s\u00e3o bacanas, mas a empresa…<\/strong> Neste caso creio que os seus valores n\u00e3o s\u00e3o condizentes com os de sua empresa. O seu pique, forma de atuar e grau de competitividade n\u00e3o est\u00e3o no mesmo patamar. Neste caso \u00e9 bom voc\u00ea pensar seriamente em uma nova coloca\u00e7\u00e3o mesmo por que a tend\u00eancia \u00e9 o grau de insatisfa\u00e7\u00e3o s\u00f3 aumentar e a cultura da empresa n\u00e3o ir\u00e1 mudar s\u00f3 para lhe atender.<\/p>\n

Creio que mere\u00e7o mais.<\/strong> H\u00e1 quanto tempo voc\u00ea est\u00e1 no mesmo cargo? N\u00e3o recebe uma promo\u00e7\u00e3o? Pois \u00e9, se faz muito tempo est\u00e1 na hora de tentar come\u00e7ar a galgar novos postos no trabalho. Descubra na empresa se existem cargos em aberto no qual voc\u00ea possa se candidatar ou tente negociar um aumento no seu sal\u00e1rio ou algum tipo de premia\u00e7\u00e3o ao atingir metas. Tamb\u00e9m est\u00e1 na hora de se preparar para ter aquela conversa com seu chefe e ter de uma vis\u00e3o mais clara sobre como conduzir a carreira dentro da empresa e naquele momento de forma espec\u00edfica. Pe\u00e7a um feedback e busque orienta\u00e7\u00e3o de um coach ou mentor. S\u00e3o sempre atitudes que podem lhe ajudar. Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 buscar outra atividade em conjunto com seu trabalho. Ser s\u00f3cio de alguma empresa, dar aulas em alguma faculdade, enfim buscar outras op\u00e7\u00f5es que podem aumentar a sua renda.<\/p>\n

Mudar n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, exige muita an\u00e1lise, percep\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m acreditar em sua intui\u00e7\u00e3o. N\u00e3o mude apenas por mudar. Normalmente antes de a mudan\u00e7a estar efetivamente implantada e de a situa\u00e7\u00e3o melhorar temos a sensa\u00e7\u00e3o que tudo piorou. N\u00e3o se assuste e tenha a convic\u00e7\u00e3o de que a mudan\u00e7a ir\u00e1 trazer benef\u00edcios.<\/p>\n

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Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

Paulo Ara\u00fajo<\/strong> \u00e9 especialista em Intelig\u00eancia em Vendas e Motiva\u00e7\u00e3o de Talentos. Diretor da Clientar \u2013 Projetos de Intelig\u00eancia em Vendas. Autor de \u201cPaix\u00e3o por Vender\u201d \u2013 Editora EKO, entre outros livros.<\/p>\n

site: www.pauloaraujo.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n

twitter: @pauloaraujo07<\/strong><\/p>\n

\"Newsletter\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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