{"id":78119,"date":"2024-06-24T15:42:17","date_gmt":"2024-06-24T18:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78119"},"modified":"2024-06-24T15:48:30","modified_gmt":"2024-06-24T18:48:30","slug":"indicadores-de-saude-mental-no-trabalho-sao-mais-desfavoraveis-entre-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/indicadores-de-saude-mental-no-trabalho-sao-mais-desfavoraveis-entre-mulheres\/","title":{"rendered":"Indicadores de sa\u00fade mental no trabalho s\u00e3o mais desfavor\u00e1veis entre mulheres\u00a0"},"content":{"rendered":"

Raz\u00f5es estruturais explicam resultados, segundo Cristina Colla\u00e7o coordenadora do curso de Psicologia da ESAMC Santos<\/em><\/p>\n

A sa\u00fade mental das mulheres e\u00a0millenials<\/em>\u00a0(profissionais na faixa dos 31 aos 40 anos) nos escrit\u00f3rios tiveram os resultados mais baixos do levantamento \u00cdndice de Bem-estar Corporativo (IBC) 2023. Desenvolvido pela plataforma online de terapia Zenklub em parceria com a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), o IBC das mulheres atingiu 63,9 pontos e est\u00e1 14,1 pontos abaixo do \u00edndice m\u00ednimo considerado saud\u00e1vel (78).<\/p>\n

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O \u00edndice dos homens foi um pouco acima, chegando a 68,1, mas, em ambos os casos, o bem-estar do trabalhador est\u00e1 longe do ideal. J\u00e1 na faixa et\u00e1ria dos millenials (31 aos 40 anos), os indicadores foram os mais baixos, com o IBC das mulheres em 63,6 e o dos homens em 67,4.<\/p>\n

Para a psic\u00f3loga\u00a0Cristina Colla\u00e7o, coordenadora do curso de Psicologia da ESAMC Santos<\/strong>, os baixos \u00edndices de satisfa\u00e7\u00e3o profissional e sa\u00fade mental das mulheres est\u00e3o ligados a quest\u00f5es estruturais. \u201cDe certo modo, a pesquisa foi conservadora em fun\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es que n\u00e3o apareceram. A mulher tem um n\u00edvel de insatisfa\u00e7\u00e3o at\u00e9 maior quando voc\u00ea avalia quest\u00f5es como falta de equidade salarial e de oportunidades, al\u00e9m do ass\u00e9dio. Por esses motivos, a mulher se sente rebaixada e tudo isso acaba pesando contra o bem-estar e sa\u00fade mental delas\u201d, disse Cristina.<\/p>\n

Como executiva de RH, Cristina encontrou muitas situa\u00e7\u00f5es de desequil\u00edbrio nos ambientes corporativos. \u201cVenho de empresas que tinham certo referencial de equidade, mas a falta de oportunidades para as mulheres \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o generalizada e alimenta a baixa autoestima. Tamb\u00e9m existe uma carga de responsabilidades fora da empresa (a atribui\u00e7\u00e3o cultural de cuidar da casa e dos filhos), que acaba interferindo na autoestima delas e n\u00e3o \u00e9 vis\u00edvel na pesquisa\u201d, acrescenta.<\/p>\n

O IBC foi criado para mensurar a sa\u00fade mental e o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais dentro das organiza\u00e7\u00f5es e avalia nove dimens\u00f5es. Cinco delas (Conflitos, Desconex\u00e3o do Trabalho, Exaust\u00e3o, Preocupa\u00e7\u00e3o Constante e Volume de Demanda) seguem o crit\u00e9rio de quanto mais baixa a pontua\u00e7\u00e3o, melhor a qualidade do indicador. Com isso, o melhor indicador foi o de Conflitos (24) e o pior, a Exaust\u00e3o (58,8).<\/p>\n

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Sobre Cristina Colla\u00e7o<\/strong><\/p>\n

Cristina Colla\u00e7o \u00e9 Coordenadora do Curso de Psicologia da ESAMC Santos, executiva de RH e consultora de Carreiras. Tamb\u00e9m \u00e9 professora de Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Pessoas e Psicologia na Gradua\u00e7\u00e3o e P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o da ESAMC Santos<\/p>\n

Com forma\u00e7\u00e3o em Psicologia e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Empresarial, Cristina tem mais de 30 anos de experi\u00eancia em RH, tendo atuado como executiva em multinacionais qu\u00edmicas e metal\u00fargicas. Em sua trajet\u00f3ria profissional, desenvolveu programas estrat\u00e9gicos de atra\u00e7\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, lideran\u00e7a, desenvolvimento e orienta\u00e7\u00e3o de carreiras e programas de cultura organizacional voltados \u00e0 Diversidade e Inclus\u00e3o<\/p>\n

Sobre a ESAMC<\/strong><\/p>\n

Fundada em 1999, a ESAMC \u00e9 reconhecida nacionalmente como um centro de excel\u00eancia e est\u00e1 nos rankings das 50 melhores faculdades do pa\u00eds, pois se destaca pelo projeto educacional inovador, que alia teoria \u00e0 realidade do mercado de trabalho.<\/p>\n

Com o objetivo de formar l\u00edderes, desenvolve compet\u00eancias t\u00e9cnicas, gerenciais e comportamentais, o que gera empregabilidade e reconhecimento entre os empres\u00e1rios das regi\u00f5es onde se instala. A institui\u00e7\u00e3o estabeleceu seu campus em Santos, no litoral de S\u00e3o Paulo, e hoje est\u00e1 presente em 5 cidades do Brasil.<\/p>\n

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