{"id":782,"date":"2010-08-01T16:42:09","date_gmt":"2010-08-01T19:42:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=782"},"modified":"2011-10-10T14:25:17","modified_gmt":"2011-10-10T17:25:17","slug":"enxergue-e-valorize-seus-veteranos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/enxergue-e-valorize-seus-veteranos\/","title":{"rendered":"Enxergue e Valorize seus VETERANOS!"},"content":{"rendered":"
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\"Marizete<\/em><\/a>
Marizete Furbino<\/figcaption><\/figure>\n

“Os \u00fanicos limites s\u00e3o os da sua pr\u00f3pria vis\u00e3o\u201d.<\/em><\/p>\n

<\/em> (James Broughton)<\/em><\/p>\n

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Al\u00e9m de fazer da empresa a sua vida, portanto, amando-a em demasia, os colaboradores com longo tempo de \u201ccasa\u201d se dedicam, se envolvem e se comprometem ao extremo com o exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o, pois possuem um carinho todo especial para com a empresa, como se a empresa fosse o seu \u201cch\u00e3o\u201d; assim, procuram agregar valor em tudo que fazem.<\/p>\n

Outro aspecto importante que n\u00e3o podemos deixar de ressaltar \u00e9 a \u201cbagagem\u201d de conhecimento que tais veteranos carregam consigo, pois diante de uma vasta experi\u00eancia, possuem um conhecimento da empresa como um todo. No decorrer de longos anos, se familiarizaram com v\u00e1rios departamentos, conhecendo assim a empresa como a palma de suas m\u00e3os, o que contribui e muito, se explorado tal conhecimento, para que a empresa nunca \u201cnaufrague\u201d no mercado, mas permane\u00e7a firme, em meio a qualquer turbul\u00eancia que venha a enfrentar.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 preciso muito esfor\u00e7o para perceber que, se o profissional est\u00e1 h\u00e1 longos anos em uma determinada empresa, o motivo maior de sua perman\u00eancia chama-se resultado, sinal de que este profissional desempenha muit\u00edssimo bem suas atribui\u00e7\u00f5es; caso contr\u00e1rio, o mesmo n\u00e3o permaneceria, pois, em meio a um mercado altamente competitivo, a empresa inteligente n\u00e3o se permite mais ficar com um profissional mais ou menos, sendo este mais um motivo para valoriz\u00e1-los.<\/p>\n

Uma vez dito isto, \u00e9 preciso enxergar e dar oportunidade de desenvolvimento e crescimento aos profissionais \u201cveteranos\u201d, como se d\u00e1 aos profissionais \u201ccalouros\u201d, pois estes t\u00eam muito a contribuir para que a empresa fa\u00e7a seu diferencial e n\u00e3o somente conquiste, mas se solidifique no mercado; portanto, n\u00e3o devem ser tratados como \u201ccartas fora do baralho\u201d porque t\u00eam \u201ccabelos brancos\u201d, pois seu conhecimento e sua experi\u00eancia valem \u201couro\u201d. Pensando assim, o empreendedor deve conscientizar-se que da mesma forma que investe no profissional \u201ccalouro\u201d deve investir no profissional \u201cveterano\u201d.<\/p>\n

Se voc\u00ea parar para pensar perceber\u00e1 que os veteranos s\u00e3o profissionais que vivem para a empresa. Habitualmente eles pensam n\u00e3o apenas em seu departamento, mas amam tanto a empresa que se preocupam e pensam na empresa como um todo, sendo extremamente conscientes de seu papel dentro da empresa; desta forma, \u00e9 muito comum pensarem globalmente e agirem localmente, fazendo isso de forma bem natural.<\/p>\n

De certo \u00e9 que quase todos eles s\u00e3o conscientes de que o pr\u00e9-requisito para a ascens\u00e3o da empresa no mercado \u00e9 que todos os departamentos da mesma devem agir de forma imbricada, inter-relacionada e integrada. Igualmente \u00e9 imprescind\u00edvel manter uma comunica\u00e7\u00e3o transparente e um ambiente, cujo clima organizacional seja prop\u00edcio \u00e0 produtividade, agindo com muito \u201camadurecimento\u201d e tranq\u00fcilidade, tendo um invej\u00e1vel equil\u00edbrio emocional. E isto facilita todo o andamento do processo.<\/p>\n

Ineg\u00e1vel dizer que o veterano \u00e9 um profissional que enxerga a empresa, ou seja, trabalha de fato em prol da empresa. Assim, n\u00e3o possui nenhum interesse em \u201cpuxar tapete\u201d de qualquer outro profissional, qualquer que seja, cujo interesse seria baseado em sua pr\u00f3pria ascens\u00e3o; ao contr\u00e1rio, interessa a este profissional veterano o bem-estar da empresa, interessa a ele que a empresa esteja bem perante o mercado; assim, suas atitudes e seus comportamentos s\u00e3o baseados na sinceridade, na honestidade, na transpar\u00eancia, na soma de sua experi\u00eancia, conhecimento e talento.<\/p>\n

Por outro lado, verifica-se que os profissionais veteranos s\u00e3o mais tradicionais, s\u00e3o mais resistentes \u00e0s mudan\u00e7as. E isto precisa ser repensado, pois vivemos em um mundo onde a competi\u00e7\u00e3o se tornou global e nossa \u00fanica certeza no mercado denomina-se incerteza. Qualquer profissional que deseje permanecer neste mercado ter\u00e1 que se adaptar e bem r\u00e1pido, pois a flexibilidade conta muito, caso contr\u00e1rio, correr\u00e1 um s\u00e9rio risco de ser esmagado.<\/p>\n

Importante ainda salientar que a empresa deve ser inteligente e fazer com que tais profissionais veteranos acabem se tornando mentores, n\u00e3o somente dos profissionais \u201ccalouros\u201d, digo dos rec\u00e9m-contratados, mas tamb\u00e9m dos demais colaboradores; assim, estes ir\u00e3o repassar, al\u00e9m da experi\u00eancia, ensinamentos valiosos no que tange ao desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es, agregando valor e contribuindo desta maneira para que a empresa fa\u00e7a a diferen\u00e7a e cres\u00e7a.<\/p>\n

De qualquer forma, vale ressaltar que em nenhum momento menosprezo os profissionais \u201ccalouros\u201d, apenas saliento a todo o momento que a empresa de hoje deve mais do que nunca enxergar, valorizar e investir no colaborador veterano, assim como faz com o profissional \u201ccalouro\u201d, n\u00e3o devendo jamais considerar os veteranos \u201cdescart\u00e1veis\u201d, pois, estes, assim como os profissionais calouros, t\u00eam muito a contribuir para com a empresa.<\/p>\n

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Sobre a autora:<\/span><\/strong><\/p>\n

Marizete Furbino<\/strong>, com forma\u00e7\u00e3o em Pedagogia e Administra\u00e7\u00e3o pela UNILESTE-MG, especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo, Marketing e Finan\u00e7as pelo UNILESTE-MG. \u00c9 Administradora, Consultora de Empresa e Professora Universit\u00e1ria no Vale do A\u00e7o\/MG.<\/p>\n

site: <\/strong>www.marizetefurbino.com<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n

e-mail: <\/strong>marizetefurbino@yahoo.com.br<\/strong> <\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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