{"id":78268,"date":"2024-04-03T10:05:35","date_gmt":"2024-04-03T13:05:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78268"},"modified":"2024-07-22T11:21:18","modified_gmt":"2024-07-22T14:21:18","slug":"mulheres-recebem-194-a-menos-que-os-homens-aponta-1o-relatorio-de-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/mulheres-recebem-194-a-menos-que-os-homens-aponta-1o-relatorio-de-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial"},"content":{"rendered":"

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Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres<\/div>\n
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Foto: Matheus Damascena\/MTE<\/figcaption><\/figure>\n

Os minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres apresentam, nesta segunda-feira (25), o 1\u00ba Relat\u00f3rio Nacional de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. O levantamento cont\u00e9m um balan\u00e7o das informa\u00e7\u00f5es enviadas por 49.587 estabelecimentos com 100 ou mais empregados, a maioria delas (73%) com 10 anos ou mais de exist\u00eancia. Juntas, elas somam quase 17,7 milh\u00f5es de empregados.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A exig\u00eancia do envio de dados atende \u00e0 Lei n\u00ba 14.611, que disp\u00f5e sobre a\u00a0 Igualdade Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios entre Mulheres e Homens,\u00a0 sancionada pelo presidente Lula, em julho de 2023. Pela primeira vez \u00e9 poss\u00edvel conhecer, de forma ampliada, a realidade remunerat\u00f3ria dos trabalhadores nas empresas e suas pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o na perspectiva de g\u00eanero.<\/p>\n

Acesse aqui<\/a>\u00a0o Painel do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e\u00a0aqui<\/a>\u00a0uma s\u00edntese do relat\u00f3rio<\/em><\/p>\n

S\u00e3o apresentados dados nacionais de remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia e sal\u00e1rio contratual mediano para mulheres e homens, al\u00e9m das realidades em cada unidade da federa\u00e7\u00e3o. O relat\u00f3rio mostra, tamb\u00e9m, dados por ra\u00e7a\/cor e por grandes grupos ocupacionais.<\/p>\n

Os dados apontam que as mulheres ganham 19,4% a menos que os homens no Brasil, sendo que a diferen\u00e7a varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o chega a 25,2%.<\/p>\n

No recorte por ra\u00e7a\/cor, as mulheres negras, al\u00e9m de estarem em menor n\u00famero no mercado de trabalho (2.987.559 v\u00ednculos, 16,9%\u00a0do total), s\u00e3o as que t\u00eam renda mais desigual. Enquanto a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia da mulher negra \u00e9 de R$ 3.040,89, correspondendo a 68% da m\u00e9dia, a dos homens n\u00e3o-negros \u00e9 de R$ 5.718,40 \u2014 27,9% superior \u00e0 m\u00e9dia. Elas ganham 66,7% da remunera\u00e7\u00e3o das mulheres n\u00e3o negras.<\/p>\n

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*Sal\u00e1rio mediano de admiss\u00e3o \u00e9 aquele que est\u00e1 exatamente no meio entre os sal\u00e1rios maiores e os sal\u00e1rios menores em um mesmo estabelecimento.<\/em><\/p>\n

Crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

O relat\u00f3rio nacional mostra que 51,6% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios ou planos de carreira, e que grande parte delas adotam crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios de:<\/p>\n