{"id":78562,"date":"2024-09-30T14:43:10","date_gmt":"2024-09-30T17:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78562"},"modified":"2024-09-30T14:45:27","modified_gmt":"2024-09-30T17:45:27","slug":"contratacao-de-pessoas-50-no-hospital-alemao-oswaldo-cruz-cresceu-46-no-ano-passado-em-relacao-a-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/contratacao-de-pessoas-50-no-hospital-alemao-oswaldo-cruz-cresceu-46-no-ano-passado-em-relacao-a-2022\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de pessoas 50+ no Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz cresceu 46% no ano passado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 2022"},"content":{"rendered":"
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Colaboradores 50+ representam 12% da for\u00e7a de trabalho da Institui\u00e7\u00e3o<\/i><\/p>\n

S\u00e3o Paulo, 30 de setembro de 2024 \u2013\u00a0<\/b>O n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com 50 anos ou mais do Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz teve um aumento de 46% no ano de 2023, em compara\u00e7\u00e3o \u00e0 2022. No primeiro semestre deste ano foram mais 19 contrata\u00e7\u00f5es. Os colaboradores acima dos 50 anos representam atualmente 12% da for\u00e7a de trabalho entre os cerca de 3.500 funcion\u00e1rios da Institui\u00e7\u00e3o. Este crescimento est\u00e1 alinhado \u00e0 agenda ESG (Environmental, Social, and Governance) do Hospital, que busca promover a inclus\u00e3o e a diversidade.<\/p>\n

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Cr\u00e9dito: freepik<\/figcaption><\/figure>\n

A expectativa do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA) \u00e9 de que, em 2040, pessoas com mais de 45 anos representem cerca de 56% da for\u00e7a de trabalho no Brasil. Este cen\u00e1rio reflete a necessidade de organiza\u00e7\u00f5es prepararem-se para uma popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa cada vez mais envelhecida, com isso a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia e do conhecimento dos profissionais maduros se torna estrat\u00e9gico para o Hospital.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a inclus\u00e3o de profissionais 50+<\/b><\/p>\n

Segundo Silvino Te\u00f3filo, gerente de Remunera\u00e7\u00e3o e Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal do Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com mais de 50 anos na Institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o se d\u00e1 apenas por necessidade. \u201cEssa \u00e9 uma escolha consciente e estrat\u00e9gica, que busca criar um ambiente de trabalho diversificado, em que a troca de conhecimentos e experi\u00eancias enriquece toda a equipe\u201d, explica.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, ao promover a inclus\u00e3o de profissionais mais veteranos, o Hospital contribui para a sociedade ao combater preconceitos e estere\u00f3tipos relacionados \u00e0 idade, demonstrando que a experi\u00eancia \u00e9 um ativo valioso.<\/p>\n

Em 18 meses (entre janeiro de 2023 e junho de 2024) foram 86 profissionais acima dos 50 anos contratados, demonstrando a continuidade da efic\u00e1cia das estrat\u00e9gias adotadas. A representatividade de 12% desses profissionais no quadro de colaboradores \u00e9 um marco importante. Al\u00e9m disso, 63% dos colaboradores com 50 anos ou mais s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

De acordo com Maria Carolina Louren\u00e7o Gomes, diretora-executiva de Pessoas, Sustentabilidade e Responsabilidade Social do Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz, para os pr\u00f3ximos anos, o Hospital pretende continuar ampliando a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais maduros, alinhando esse esfor\u00e7o aos compromissos estrat\u00e9gicos que v\u00eam sendo desenvolvidos pela Institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cDar espa\u00e7o, no mercado de trabalho para o conhecimento t\u00e9cnico e viv\u00eancia de profissionais qualificados e maduros faz parte da agenda ESG da Institui\u00e7\u00e3o, nossa gest\u00e3o de pessoal \u00e9 baseada na diversidade profissional, que inclu\u00ed proporcionar a troca de experi\u00eancia e a transmiss\u00e3o de conhecimento entre colaboradores mais experientes com aqueles mais jovens, fortalecendo valores como conhecimento e respeito\u201d, diz Maria Carolina.<\/p>\n

A diretora executiva complementa que o \u201cplano \u00a0do Hospital inclui a expans\u00e3o dos programas de suporte e a cria\u00e7\u00e3o de novas iniciativas para garantir que todos os colaboradores, independentemente da idade, tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento\u201d.<\/p>\n

Jornada da Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o\u00a0<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m da inclus\u00e3o et\u00e1ria, o Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz vem avan\u00e7ando na agenda de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI). Todos os planos t\u00e1ticos sobre o tema foram conclu\u00eddos, incluindo a estrutura\u00e7\u00e3o de um dashboard de indicadores que monitoram o progresso das iniciativas.<\/p>\n

A\u00e7\u00f5es afirmativas foram implementadas para aumentar tamb\u00e9m o n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia (PcD) na organiza\u00e7\u00e3o, e treinamentos sobre a jornada foram oferecidos a colaboradores diretos, profissionais do corpo cl\u00ednico cadastrado ativo, alunos da Faculdade e da Escola T\u00e9cnica e ao grupo de volunt\u00e1rios.<\/p>\n

Em 2023, o programa de atra\u00e7\u00e3o de PcD do Hospital contou com cinco turmas e a participa\u00e7\u00e3o de mais de 400 pessoas nos processos seletivos, com 73% de aproveitamento ao t\u00e9rmino do ciclo.<\/p>\n

Testemunhos e casos de sucesso<\/b><\/p>\n

Hoje o Hospital conta com 411 colaboradores 50+, cada um com uma hist\u00f3ria inspiradora de carreira. Claudia Aparecida Fernandes, de 56 anos, \u00e9 enfermeira h\u00e1 28 anos, atuando no Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz desde o in\u00edcio do ano passado ela \u00a0compartilha \u201c a inclus\u00e3o de profissionais mais experientes n\u00e3o s\u00f3 beneficia os colaboradores, mas tamb\u00e9m melhora a qualidade do atendimento aos pacientes. A experi\u00eancia e o conhecimento acumulados ao longo dos anos s\u00e3o insubstitu\u00edveis e t\u00eam um impacto direto nos nossos \u00f3timos resultados.”<\/p>\n

Marcia Cristina dos Santos, 54, \u00e9 orientadora de fluxo na Institui\u00e7\u00e3o h\u00e1 um ano e acrescenta: “Trabalhar na Institui\u00e7\u00e3o tem sido uma experi\u00eancia enriquecedora. Sinto-me valorizada e parte de uma equipe que reconhece a import\u00e2ncia da minha experi\u00eancia.”<\/p>\n

O Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz demonstra, com suas pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es, que a inclus\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais mais maduros s\u00e3o fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade da organiza\u00e7\u00e3o. A experi\u00eancia dos colaboradores 50+ \u00e9 um ativo valioso que contribui para a inova\u00e7\u00e3o e a qualidade do servi\u00e7o de sa\u00fade oferecido.<\/p>\n

Sobre o Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz\u00a0<\/b><\/p>\n

No Hospital Alem\u00e3o Oswaldo Cruz servimos \u00e0 vida. Somos um hospital de grande porte, refer\u00eancia em alta complexidade e confiabilidade. Uma institui\u00e7\u00e3o de 127 anos, s\u00f3lida, din\u00e2mica e determinada a inovar e contribuir com o desenvolvimento da sa\u00fade. Nossa excel\u00eancia \u00e9 resultado da nossa dedica\u00e7\u00e3o, prontid\u00e3o, empatia no cuidado e na nossa incans\u00e1vel busca pela melhor experi\u00eancia e resultado para nossos pacientes, com qualidade e seguran\u00e7a certificados internacionalmente pela Joint Commission International (JCI). Contamos com um corpo cl\u00ednico diversificado e renomado, al\u00e9m de um modelo assistencial pr\u00f3prio, que coloca o paciente e familiares no centro do cuidado. Nosso protagonismo no desenvolvimento da sa\u00fade \u00e9 sustentado por tr\u00eas pilares estrat\u00e9gicos: Sa\u00fade Privada; Educa\u00e7\u00e3o, Pesquisa, Inova\u00e7\u00e3o e Sa\u00fade Digital; Sustentabilidade e Responsabilidade Social.<\/p>\n

Acesse o nosso site para saber mais:\u00a0Link<\/a><\/p>\n

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