{"id":78864,"date":"2024-12-12T10:22:37","date_gmt":"2024-12-12T13:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78864"},"modified":"2024-12-12T13:11:43","modified_gmt":"2024-12-12T16:11:43","slug":"a-inclusao-dos-riscos-psicossociais-no-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-impactos-e-exigencias-a-partir-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/a-inclusao-dos-riscos-psicossociais-no-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-impactos-e-exigencias-a-partir-de-2025\/","title":{"rendered":"NR-1 e os Riscos Psicossociais: Novas Exig\u00eancias no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais em 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>\u201cEm Foco, os riscos psicossociais ir\u00e3o abalar o RH das empresas e transformar a Sa\u00fade Ocupacional\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mental_300-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-78866 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mental_300-1.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mental_300-1.jpg 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mental_300-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mental_300-1-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mental_300-1-60x60.jpg 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sabemos que o gerenciamento de riscos ocupacionais visa proteger os trabalhadores de diversos agentes que podem causar danos \u00e0 sa\u00fade. Isso inclui riscos relacionados a fatores f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, de acidentes e, mais recentemente, os fatores ergon\u00f4micos e psicossociais. A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), estabelecida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024, introduz a obrigatoriedade das empresas brasileiras de avaliarem os riscos psicossociais a partir de 2025. Al\u00e9m de consolidar pr\u00e1ticas modernas de preven\u00e7\u00e3o, a nova vers\u00e3o da NR 1 inclui um aspecto ainda pouco explorado: a obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O que muda com a NR-1?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de 25 de maio de 2025, as empresas ter\u00e3o que integrar a avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais no processo de Gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST). A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 traz <strong>mudan\u00e7as significativas no gerenciamento de riscos ocupacionais<\/strong>, incluindo a identifica\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o de fatores que afetam diretamente a sa\u00fade mental dos colaboradores, como o estresse, jornadas de trabalho exaustivas, ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual, viol\u00eancia no ambiente de trabalho e sobrecarga de atividades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dentre as principais mudan\u00e7as na NR-1 est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais.<\/li>\n<li>A exig\u00eancia de medidas preventivas para evitar o adoecimento mental dos colaboradores.<\/li>\n<li>A obriga\u00e7\u00e3o das empresas em identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais com o mesmo rigor que os riscos f\u00edsicos e qu\u00edmicos.<\/li>\n<li>O incentivo \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que promovam um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, equilibrado e suportivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Implementa\u00e7\u00e3o das Mudan\u00e7as: prazo e medidas pr\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Portaria MTE n\u00ba 1.419, publicada em 27 de agosto de 2024, estipulou um prazo de 270 dias para que as empresas se adaptem \u00e0s novas exig\u00eancias, com a data de entrada em vigor marcada para 25 de maio de 2025. Durante esse per\u00edodo, as empresas precisar\u00e3o revisar e modificar seus processos de gerenciamento de riscos, especialmente para lidar com as quest\u00f5es relacionadas aos riscos psicossociais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algumas medidas que as empresas devem adotar para atender \u00e0s novas exig\u00eancias incluem:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Realizar diagn\u00f3sticos de riscos psicossociais com a participa\u00e7\u00e3o ativa dos colaboradores.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Oferecer programas de apoio emocional, como suporte psicol\u00f3gico e orienta\u00e7\u00f5es sobre sa\u00fade mental.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Treinar l\u00edderes e gestores para identificar sinais de esgotamento e sobrecarga de trabalho na equipe.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Criar pol\u00edticas claras de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio e estabelecer canais de den\u00fancia seguros e eficazes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211; <\/strong>A implementa\u00e7\u00e3o dessas mudan\u00e7as exige uma abordagem integrada. Al\u00e9m de adequar o PGR para incluir os riscos psicossociais, as empresas precisar\u00e3o criar pol\u00edticas claras e promover di\u00e1logos frequentes sobre sa\u00fade mental. Contar com especialistas na \u00e1rea de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho ser\u00e1 essencial para garantir o cumprimento das novas exig\u00eancias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impactos Pr\u00e1ticos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais nas normas regulamentadoras representa uma transforma\u00e7\u00e3o significativa na forma como a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho s\u00e3o gerenciadas. Na pr\u00e1tica, as empresas precisar\u00e3o:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Identificar e Gerenciar Riscos Psicossociais<\/strong>: Fatores como estresse, jornadas exaustivas e ass\u00e9dio moral precisam ser documentados no invent\u00e1rio de riscos ocupacionais. A partir disso, devem ser adotadas medidas preventivas para mitigar esses riscos e garantir um ambiente de trabalho mais equilibrado e saud\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>Atualizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>: O PGR dever\u00e1 agora incluir a an\u00e1lise de riscos psicossociais, o que exigir\u00e1 um maior envolvimento da \u00e1rea de recursos humanos em quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental dos trabalhadores. Para isso, as empresas precisar\u00e3o desenvolver estrat\u00e9gias de suporte, como programas de assist\u00eancia psicol\u00f3gica e pol\u00edticas organizacionais mais humanizadas.<\/li>\n<li><strong>Revisar as Pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/strong>: As mudan\u00e7as exigem uma revis\u00e3o das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, a fim de abordar de maneira eficaz os fatores que impactam a sa\u00fade mental dos colaboradores. Isso inclui pr\u00e1ticas como a flexibiliza\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, o incentivo a pausas para descanso, e o fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o interna sobre sa\u00fade mental.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A nova abordagem amplia a responsabilidade das empresas, que passam a ter um compromisso n\u00e3o apenas com a seguran\u00e7a f\u00edsica dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m com sua sa\u00fade emocional e mental. Isso, por sua vez, pode contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, produtivos e menos suscet\u00edveis a fatores psicossociais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mas, o que s\u00e3o Riscos Psicossociais?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es ou condi\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a sa\u00fade mental e o bem-estar emocional dos trabalhadores. Eles incluem fatores como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Carga excessiva de trabalho<\/strong><\/li>\n<li><strong>Falta de apoio organizacional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ass\u00e9dio moral ou sexual<\/strong><\/li>\n<li><strong>Falta de clareza nas fun\u00e7\u00f5es desempenhadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Desequil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, dentre outros.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Esses riscos, quando n\u00e3o identificados e tratados, podem levar a problemas s\u00e9rios, como estresse cr\u00f4nico, ansiedade, depress\u00e3o e at\u00e9 mesmo o aumento da rotatividade e do absente\u00edsmo nas empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impactos da atualiza\u00e7\u00e3o para os setores<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A mudan\u00e7a da NR-1 implica que os setores com maior incid\u00eancia de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos, estabelecimentos de sa\u00fade e outros ambientes de trabalho de alta press\u00e3o, ser\u00e3o prioridades na fiscaliza\u00e7\u00e3o das novas normas. Para garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada por meio de den\u00fancias encaminhadas ao MTE, e as empresas ser\u00e3o respons\u00e1veis por manter documenta\u00e7\u00e3o detalhada sobre os riscos psicossociais presentes em seus ambientes de trabalho, al\u00e9m das medidas preventivas adotadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Um marco, um avan\u00e7o!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 marca um avan\u00e7o importante, pois leva em considera\u00e7\u00e3o a sa\u00fade mental dos trabalhadores de forma integral. Nos \u00faltimos anos, a sa\u00fade mental no trabalho ganhou destaque em discuss\u00f5es globais. Estudos mostram que ambientes que negligenciam os fatores psicossociais t\u00eam maior incid\u00eancia de problemas de sa\u00fade entre os funcion\u00e1rios, al\u00e9m de preju\u00edzos financeiros significativos para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com a inclus\u00e3o dessa obrigatoriedade na NR 1, o Brasil d\u00e1 um passo transformador para construir ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis e produtivos. Para as empresas, trata-se de uma oportunidade de reduzir custos relacionados a licen\u00e7as m\u00e9dicas e aumentar o engajamento dos colaboradores. J\u00e1 para os trabalhadores, \u00e9 um avan\u00e7o na garantia de que a sa\u00fade mental ser\u00e1 tratada com a seriedade que merece.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vale, por fim, ressaltar, que nada \u00e9 por acaso, e que todas essas mudan\u00e7as s\u00e3o frutos de uma necessidade social, pois a vida contempor\u00e2nea \u00e9 cheia de press\u00f5es e transforma\u00e7\u00f5es, \u00e0s quais estamos submetidos em todas as esferas da vida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fique \u00e0 frente com a Zuki Sa\u00fade Ocupacional!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As mudan\u00e7as na NR 1 est\u00e3o chegando, e \u00e9 fundamental estar bem preparado. Se voc\u00ea quer entender melhor essas altera\u00e7\u00f5es ou saber como implement\u00e1-las na sua empresa, o site da <strong>Zuki Sa\u00fade Ocupacional<\/strong>\u00a0pode ajudar!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u00e1 voc\u00ea encontrar\u00e1 um agente de intelig\u00eancia artificial treinado para tirar suas d\u00favidas, oferecer orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e ajud\u00e1-lo a se adaptar a essa nova realidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Acesse agora mesmo e prepare-se para as mudan\u00e7as!<\/strong> <a href=\"https:\/\/zuki.com.vc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zuki.com.vc<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>N\u00e3o deixe sua empresa para tr\u00e1s. A sa\u00fade mental tamb\u00e9m \u00e9 um investimento em produtividade e sucesso!<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEm Foco, os riscos psicossociais ir\u00e3o abalar o RH das empresas e transformar a Sa\u00fade Ocupacional\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":78865,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6445,5723,6446],"table_tags":[],"class_list":["post-78864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-rioscos-psicossociais","tag-saude-mental","tag-zuki","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78864"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78870,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78864\/revisions\/78870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78864"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=78864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}