{"id":78895,"date":"2025-01-03T10:02:22","date_gmt":"2025-01-03T13:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78895"},"modified":"2025-01-06T18:43:13","modified_gmt":"2025-01-06T21:43:13","slug":"cid-11-passa-a-valer-no-brasil-em-2025-o-que-muda-em-relacao-ao-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/cid-11-passa-a-valer-no-brasil-em-2025-o-que-muda-em-relacao-ao-burnout\/","title":{"rendered":"CID-11 passa a valer no Brasil em 2025: o que muda em rela\u00e7\u00e3o ao burnout?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

M\u00e9dico do trabalho explica diferen\u00e7as da classifica\u00e7\u00e3o anterior e como s\u00edndrome passa a ser vista<\/i><\/strong><\/p>\n

\n

Entra em vigor, a partir do dia primeiro de janeiro de 2025, a 11\u00aa\u00a0 revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, que \u00e9 um conjunto de 55 mil c\u00f3digos utilizados por profissionais de sa\u00fade e pesquisadores, elaborada pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). A CID \u00e9 um documento de linguagem universal para categorizar doen\u00e7as, condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e causas de morte, permitindo que haja uma padroniza\u00e7\u00e3o em registros m\u00e9dicos, pesquisas cient\u00edficas e estat\u00edsticas de sa\u00fade p\u00fablica em escala global.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Foto: Reprodu\u00e7\u00e3o\/FreePik
Casos de burnout tem crescido nos \u00faltimos anos<\/figcaption><\/figure>\n

A revis\u00e3o acontece de tempos em tempos para agregar novos conhecimentos m\u00e9dicos, tecnol\u00f3gicos e sociais. Apesar da nova vers\u00e3o da classifica\u00e7\u00e3o ter sido conhecida em 2018, ap\u00f3s uma d\u00e9cada de trabalho colaborativo com diversos participantes, ela s\u00f3 passou a ser implementada em 2022 e seu prazo para entrar em vigor no Brasil come\u00e7a em 2025.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Foto: Divulga\u00e7\u00e3o
Marcos Mendanha, m\u00e9dico do trabalho explica sobre CID11 no Brasil<\/figcaption><\/figure>\n

Entre as principais mudan\u00e7as entre as vers\u00f5es da CID 10 e 11 est\u00e1 o burnout. Anteriormente, a s\u00edndrome era descrita de forma ampla e gen\u00e9rica como um “problema relacionado a dificuldades de gerenciamento da vida”. De acordo com Marcos Mendanha, m\u00e9dico do trabalho e diretor da faculdade CENBRAP, a mudan\u00e7a come\u00e7a porque a vers\u00e3o antiga tinha uma descri\u00e7\u00e3o vaga sobre o que era burnout. “Os sintomas do burnout, por exemplo, poderiam ser facilmente confundidos com outras condi\u00e7\u00f5es, como a depress\u00e3o. Com a atualiza\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o acontecer\u00e1 mais: h\u00e1 uma especificidade maior”, explica.<\/p>\n

Na CID-11, o burnout \u00e9 reconhecido como um fen\u00f4meno ocupacional, ou seja, algo que ocorre exclusivamente no contexto do trabalho. Mendanha explica que \u201c, para a OMS, o burnout passa a ser definido com base em tr\u00eas caracter\u00edsticas principais: exaust\u00e3o, distanciamento mental em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho e \u00e0s pessoas do trabalho, e redu\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional e pessoal.\u201d<\/p>\n

Mendanha lembra que, na pr\u00e1tica, algumas mudan\u00e7as v\u00e3o acontecer fora do \u00e2mbito da sa\u00fade, como no caso de empresas. \u201cSendo um fen\u00f4meno ocupacional, as organiza\u00e7\u00f5es devem zelar pela constru\u00e7\u00e3o de um ambiente o mais saud\u00e1vel poss\u00edvel, sob pena de serem responsabilizadas pelo burnout de seus trabalhadores.\u201d<\/p>\n

Sobre Marcos Mendanha:\u00a0<\/strong>Ele \u00e9 m\u00e9dico do trabalho, diretor e professor da Faculdade CENBRAP, onde realiza e coordena estudos, cursos e eventos sobre Psiquiatria e sa\u00fade mental do trabalhador h\u00e1 mais de 20 anos. \u00c9 especialista em Medicina do Trabalho. \u00c9 advogado especialista em Direito do Trabalho; p\u00f3s-graduado em Filosofia; e professor convidado de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da USP e do Einstein. \u00c9 autor do livro “O que ningu\u00e9m te contou sobre Burnout – Aspectos pr\u00e1ticos e pol\u00eamicos” (Editora Mizuno). \u00c9 coordenador do Congresso de Sa\u00fade Mental Ocupacional (COSMO).<\/p>\n

\n

 <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e9dico do trabalho explica diferen\u00e7as da classifica\u00e7\u00e3o anterior e como s\u00edndrome passa a ser vista<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":78903,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[643,6451,3030],"table_tags":[],"class_list":["post-78895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-burnout","tag-cid-11","tag-destaque","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78895"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78906,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78895\/revisions\/78906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78895"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=78895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}