{"id":79317,"date":"2025-04-09T11:04:49","date_gmt":"2025-04-09T14:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79317"},"modified":"2025-05-29T11:24:45","modified_gmt":"2025-05-29T14:24:45","slug":"plano-nacional-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-e-instituido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/plano-nacional-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-e-instituido\/","title":{"rendered":"Plano Nacional de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens \u00e9 institu\u00eddo"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<p class=\"resumo-noticia-conteudo\" style=\"text-align: center;\">A iniciativa prop\u00f5e a\u00e7\u00f5es para enfrentar desigualdades no mundo do trabalho at\u00e9 2027. Portaria foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/p>\n<footer class=\"title\"><\/footer>\n<div class=\"assinatura-e-data\" style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"data-publicacao\" class=\"data-publicacao data-publicacao-v2\">\n<figure id=\"attachment_79318\" aria-describedby=\"caption-attachment-79318\" style=\"width: 650px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/agenciagov_secom.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-79318\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/agenciagov_secom.png\" alt=\"\" width=\"650\" height=\"406\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/agenciagov_secom.png 992w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/agenciagov_secom-300x187.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/agenciagov_secom-768x479.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-79318\" class=\"wp-caption-text\">O Plano representa um compromisso do Governo Federal em fortalecer e consolidar as a\u00e7\u00f5es implementadas para enfrentar a desigualdade hist\u00f3rica e estrutural<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"foto-com-creditos\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"legenda-foto\">O Plano representa um compromisso do Governo Federal em fortalecer e consolidar as a\u00e7\u00f5es implementadas para enfrentar a desigualdade hist\u00f3rica e estrutural<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"texto-conteudo\" style=\"text-align: justify;\">\n<div>\n<p>O Governo Federal publicou nesta ter\u00e7a-feira (8\/4), a portaria conjunta que institui o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens e seu Comit\u00ea Gestor at\u00e9 2027. Oficializada no\u00a0<a class=\"external-link\" href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-conjunta-n-2-mm\/mte\/mme\/mir\/mec\/mgi\/mdic\/mcti\/mda\/mdhc\/mds-de-7-de-abril-de-2025-622780674\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tippreview-enabled=\"false\" data-tippreview-image=\"\" data-tippreview-title=\"\">Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (DOU)<\/a>, a iniciativa re\u00fane onze minist\u00e9rios com a\u00e7\u00f5es que buscam reduzir disparidades salariais e de condi\u00e7\u00f5es de trabalho entre os g\u00eaneros, al\u00e9m de ampliar a perman\u00eancia e a ascens\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e chefia.<\/p>\n<p><a class=\"external-link\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/secom\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2024\/09\/governo-federal-lanca-plano-nacional-de-igualdade-salarial-e-laboral-entre-mulheres-e-homens\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tippreview-enabled=\"false\" data-tippreview-image=\"\" data-tippreview-title=\"\">Anunciado em setembro de 2024\u00a0<\/a>, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens representa um compromisso do Governo Federal em fortalecer e consolidar as a\u00e7\u00f5es implementadas de forma transversal para enfrentar a desigualdade hist\u00f3rica e estrutural. De acordo com o\u00a0<a class=\"external-link\" title=\"\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/secom\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2025\/04\/cresce-a-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-mas-persiste-desigualdade-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-tippreview-enabled=\"false\" data-tippreview-image=\"\" data-tippreview-title=\"\">3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios\u00a0<\/a>divulgado nesta segunda-feira (7\/4), as mulheres ganham 20,9% a menos que os homens nos 53.014 estabelecimentos com 100 ou mais empregados.<\/p>\n<p><strong>EIXOS E DIRETRIZES \u2014\u00a0<\/strong>O Plano estabelece um conjunto de diretrizes, eixos, metas e a\u00e7\u00f5es coordenadas que devem nortear a atua\u00e7\u00e3o do Governo Federal e da sociedade. De acordo com a portaria, ele observar\u00e1 as conven\u00e7\u00f5es e os compromissos que promovam a igualdade entre mulheres e homens firmados pelo Brasil no \u00e2mbito internacional.<\/p>\n<p>As a\u00e7\u00f5es se inserem no intuito para alcan\u00e7ar o Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS 5) das Na\u00e7\u00f5es Unidas, que tem como meta alcan\u00e7ar a equidade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas.<\/p>\n<p><strong>ESTRUTURA \u2014\u00a0<\/strong>O Plano est\u00e1 estruturado em tr\u00eas grandes eixos: amplia\u00e7\u00e3o do acesso das mulheres ao mundo do trabalho: a\u00e7\u00f5es de enfrentamento \u00e0s barreiras que impedem as mulheres de acessar o mundo do trabalho em plena igualdade; perman\u00eancia das mulheres em atividades laborais: a\u00e7\u00f5es para reduzir obst\u00e1culos; e valoriza\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o profissional das mulheres: com a\u00e7\u00f5es que estimulem e criem oportunidades.<\/p>\n<p class=\"callout\"><strong>S\u00e3o diretrizes do Plano:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o de mulheres e homens por trabalho de igual valor;<\/strong><\/li>\n<li><strong>a igualdade de oportunidades no mundo do trabalho para mulheres e homens;<\/strong><\/li>\n<li><strong>o trabalho decente, com a promo\u00e7\u00e3o do emprego produtivo e de qualidade, a amplia\u00e7\u00e3o da prote\u00e7\u00e3o social e o fortalecimento do di\u00e1logo social;<\/strong><\/li>\n<li><strong>a elimina\u00e7\u00e3o de todas as formas de discrimina\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia e ass\u00e9dio no trabalho;<\/strong><\/li>\n<li><strong>a responsabilidade compartilhada entre mulheres e homens pelo cuidado de crian\u00e7as, idosos, pessoas com defici\u00eancia e outras pessoas &#8211; que demandem cuidado; e<\/strong><\/li>\n<li><strong>a transversalidade \u00e9tnico-racial no trabalho.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>COMIT\u00ca GESTOR \u2014\u00a0<\/strong>Para garantir o acompanhamento e a execu\u00e7\u00e3o do Plano, tamb\u00e9m foi institu\u00eddo um Comit\u00ea Gestor Interministerial, coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, e representantes de outros cinco minist\u00e9rios: do Trabalho e Emprego; Igualdade Racial, Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os; Direitos Humanos e da Cidadania; e Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos.<\/p>\n<p>O Comit\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel por avaliar a\u00e7\u00f5es do Plano, sugerir outras medidas necess\u00e1rias e apresentar um relat\u00f3rio anual sobre a implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es do Plano. Os integrantes do comit\u00ea, que exercer\u00e3o presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o p\u00fablico relevante n\u00e3o remunerado, se reunir\u00e3o duas vezes ao ano ou mediante convoca\u00e7\u00e3o. A Secretaria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica do Minist\u00e9rio das Mulheres atuar\u00e1 como Secretaria-Executiva do Comit\u00ea.<\/p>\n<p>O Comit\u00ea Gestor Interministerial tamb\u00e9m poder\u00e1 convidar especialistas e representantes de outros \u00f3rg\u00e3os e entidades, p\u00fablicos ou privados, para participar de suas reuni\u00f5es.<\/p>\n<p class=\"callout\"><strong>MINIST\u00c9RIOS \u2014\u00a0<\/strong>A portaria entre em vigor na data de publica\u00e7\u00e3o e foi assinada pelos titulares das Mulheres; do Trabalho e Emprego; Minas e Energia; Igualdade Racial; Educa\u00e7\u00e3o; Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos; Desenvolvimento, Ind\u00fastria, Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os; Ci\u00eancia Tecnologia e Inova\u00e7\u00e3o; Desenvolvimento Agr\u00e1rio e Agricultura Familiar; Direitos Humanos e da Cidadania; Desenvolvimento e Assist\u00eancia Social, Fam\u00edlia e Combate \u00e0 Fome.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/agenciagov.ebc.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ag\u00eancia Gov | Via Secom<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A iniciativa prop\u00f5e a\u00e7\u00f5es para enfrentar desigualdades no mundo do trabalho at\u00e9 2027. Portaria foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6358,6460,6461],"table_tags":[],"class_list":["post-79317","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-igualdade-salarial","tag-objetivo-de-desenvolvimento-sustentavel-ods-5-das-nacoes-unidas","tag-transparencia-salarial","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79317"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79363,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79317\/revisions\/79363"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79317"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79317"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79317"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}