{"id":79470,"date":"2025-07-04T11:18:34","date_gmt":"2025-07-04T14:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79470"},"modified":"2025-07-06T21:59:48","modified_gmt":"2025-07-07T00:59:48","slug":"portaria-do-mte-altera-valores-de-multas-relacionadas-as-irregularidades-nos-envios-ao-esocial-e-outras-obrigacoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/portaria-do-mte-altera-valores-de-multas-relacionadas-as-irregularidades-nos-envios-ao-esocial-e-outras-obrigacoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Portaria do MTE altera valores de multas relacionadas \u00e0s irregularidades nos envios ao eSocial e outras obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"

\u00a0

\"\"<\/a><\/div><\/div><\/span><\/span><\/p>\n
\n

PORTARIA MTE N\u00ba 1.131, DE 3 DE JULHO DE 2025<\/strong><\/p>\n

Altera o art. 81 da Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021, que aprova normas para a organiza\u00e7\u00e3o e tramita\u00e7\u00e3o dos processos de auto de infra\u00e7\u00e3o, de notifica\u00e7\u00e3o de d\u00e9bito do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o – FGTS e da Contribui\u00e7\u00e3o Social; regulamenta o Sistema Eletr\u00f4nico de Processo Administrativo Trabalhista; estabelece par\u00e2metros para a aplica\u00e7\u00e3o das multas administrativas de valor vari\u00e1vel, previstas na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista; e disciplina os procedimentos administrativos de emiss\u00e3o da certid\u00e3o de d\u00e9bitos, oferta de vista, extra\u00e7\u00e3o de c\u00f3pia, verifica\u00e7\u00e3o anual dos processos administrativos e procedimento para autoriza\u00e7\u00e3o do saque de FGTS pelo empregador, quando recolhido a empregados n\u00e3o optantes.<\/span><\/p>\n

O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribui\u00e7\u00e3o que lhe confere o art. 87, par\u00e1grafo \u00fanico, inciso II, da Constitui\u00e7\u00e3o, e tendo em vista o disposto no Processo n\u00ba 19955.202032\/2025-53, resolve:<\/p>\n

Art. 1\u00ba A Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021, passa a vigorar com as seguintes altera\u00e7\u00f5es:<\/span><\/span><\/p>\n

“Art. 81. O empregador ou o respons\u00e1vel, obrigado ao Sistema Simplificado de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Previdenci\u00e1rias, Trabalhistas e Fiscais – eSocial, que n\u00e3o prestar as informa\u00e7\u00f5es na forma e prazo estabelecidos em normatiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, ou apresent\u00e1-las com incorre\u00e7\u00f5es ou omiss\u00f5es, ficar\u00e1 sujeito \u00e0 multa no valor m\u00ednimo de R$ 443,97 (quatrocentos e quarenta e tr\u00eas reais e noventa e sete centavos), acrescida de R$ 104,31 (cento e quatro reais e trinta e um centavos) por trabalhador cuja informa\u00e7\u00e3o tiver sido omitida ou declarada incorretamente.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba O valor m\u00e1ximo das multas previstas neste artigo \u00e9 de R$ 44.396,84 (quarenta e quatro mil trezentos e noventa e seis reais e oitenta e quatro centavos), devendo ser aplicadas em dobro em caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade, nos termos do art. 25 da Lei n\u00ba 7.998, de 11 de janeiro de 1990.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a7 2\u00ba O disposto neste artigo estende-se aos fatos geradores ocorridos no per\u00edodo de 1\u00ba de janeiro de 2020 at\u00e9 o dia anterior ao in\u00edcio da vig\u00eancia da presente Portaria, aplicando-se, exclusivamente a esses fatos, um desconto de 40% (quarenta por cento) sobre o valor final da multa, para todos os infratores, sem preju\u00edzo do disposto no art. 636, \u00a7 6\u00ba, da CLT, quando for o caso.” (NR)<\/p>\n

Art. 2\u00ba O Anexo I da Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021, passa a vigorar na forma do Anexo I.<\/span><\/span><\/p>\n

Art. 3\u00ba O Anexo IV da Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021, passa a vigorar na forma do Anexo II.<\/span><\/span><\/p>\n

4\u00ba Ficam revogados os \u00a7 3\u00ba a \u00a7 5\u00ba do art. 81 da Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021.<\/span><\/span><\/p>\n

5\u00ba Esta Portaria entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

LUIZ <\/strong>MARINHO<\/strong><\/p>\n

ANEXO I
\n<\/strong>ANEXO I – TABELA DE MULTAS ADMINISTRATIVAS COM CRIT\u00c9RIOS FIXOS DE C\u00c1LCULO (VALORES EM REAIS – R$)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Natureza<\/strong><\/td>\nCapitula\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nBase legal<\/strong><\/td>\nValor<\/strong><\/td>\n\n

Observa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

Obrigatoriedade da CTPS<\/td>\nCLT, art.13<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 55<\/span><\/span><\/td>\nR$ 416,18<\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Anota\u00e7\u00e3o de CTPS – Demais empregadores<\/td>\nCLT, art. 29<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 29-A<\/span><\/span><\/td>\nR$ 3.058,28<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado que n\u00e3o teve sua CTPS anotada no prazo, acrescido de igual valor em cada reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Anota\u00e7\u00e3o de CTPS – ME ou EPP<\/td>\nCLT, art. 29<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 29-A, \u00a71\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nR$ 815,54<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado que n\u00e3o teve sua CTPS anotada no prazo, acrescido de igual valor em cada reincid\u00eancia<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Anota\u00e7\u00f5es de CPTS previstas no \u00a7 2\u00ba do art. 29<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 29, \u00a7 2\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 29-B<\/span><\/span><\/td>\nR$ 611,66<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado que n\u00e3o teve sua CTPS anotada no prazo<\/td>\n<\/tr>\n
Anota\u00e7\u00e3o desabonadora na CTPS<\/td>\nCLT, art. 29, \u00a7 4\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 29, \u00a7 5\u00ba, c\/c art. 52<\/span><\/span><\/td>\nR$ 208,09<\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Registro de empregado – Lei n\u00ba 13.467, de 2017<\/td>\nCLT, art. 41<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 47<\/span><\/span><\/td>\nR$ 3.101,73<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado n\u00e3o registrado, acrescido de igual valor em cada reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Registro de empregado – Lei n\u00ba 13.467, de 2017 – ME\/EPP<\/td>\nCLT, art. 41<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 47, \u00a71\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nR$ 827,13<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado n\u00e3o registrado, acrescido de igual valor em cada reincid\u00eancia<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Falta de atualiza\u00e7\u00e3o ou preenchimento incompleto LRE\/FRE – Lei n\u00ba 13.467, de 2017<\/td>\nCLT, art. 41,\u00a0par\u00e1grafo \u00fanico<\/td>\nCLT, art. 47-A<\/span><\/span><\/td>\nR$ 620,35<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado prejudicado<\/td>\n<\/tr>\n
Venda CTPS (igual ou semelhante)<\/td>\nCLT, art. 51<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 51<\/span><\/span><\/td>\nR$ 1.248,55<\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Extravios ou inutiliza\u00e7\u00e3o CTPS<\/td>\nCLT, art. 52<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 52<\/span><\/span><\/td>\nR$ 208,09<\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
F\u00e9rias<\/td>\nCLT, art. 129\u00a0ao art. 152<\/td>\nCLT, art. 153<\/span><\/span><\/td>\nR$ 176,03<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado em situa\u00e7\u00e3o irregular, dobrado em caso de reincid\u00eancia, embara\u00e7o ou resist\u00eancia \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, emprego de artif\u00edcio ou simula\u00e7\u00e3o com o objetivo de fraudar a lei<\/td>\n<\/tr>\n
Trabalho do menor (crian\u00e7a, adolescente e aprendiz)<\/td>\nCLT, art. 402\u00a0ao art. 441<\/td>\nCLT, art. 434<\/span><\/span><\/td>\nR$ 416,18<\/span><\/span><\/td>\nPor menor irregular at\u00e9 o m\u00e1ximo de R$ 2.080,90, salvo no caso de reincid\u00eancia, em que esse total poder\u00e1 ser elevado ao dobro<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Anota\u00e7\u00e3o indevida na CTPS do menor<\/td>\nCLT, art. 435<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 435<\/span><\/span><\/td>\nR$ 416,18<\/span><\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Contrato individual de trabalho<\/td>\nCLT, art. 442\u00a0ao art. 508<\/td>\nCLT, art. 510<\/span><\/span><\/td>\nR$ 416,18<\/span><\/span><\/td>\nDobrado na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Atraso pagamento de sal\u00e1rio<\/td>\nCLT, art. 459, \u00a7 1\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nart. 4\u00ba, Lei n\u00ba 7.855\/1989<\/td>\nR$ 176,03<\/span><\/span><\/td>\nPor trabalhador prejudicado<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00e3o pagamento verbas rescis\u00f3rias prazo previsto<\/td>\nCLT, art. 477, \u00a7 6\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 477, \u00a7 8\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nR$ 176,03<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado prejudicado<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
13\u00ba sal\u00e1rio<\/td>\nLei n\u00ba 4.090\/1962, c\/c Lei n\u00ba 4.749\/1965<\/td>\nLei n\u00ba 7.855\/1989,\u00a0art. 3\u00ba<\/td>\nR$ 176,03<\/span><\/span><\/td>\nPor trabalhador prejudicado, dobrado na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Entrega de CAGED com atraso at\u00e9 30 dias<\/td>\nLei n\u00ba 4.923\/1965<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 4.923\/1965,\u00a0art. 10<\/td>\nR$ 4,62<\/span><\/span><\/td>\nPor empregado<\/td>\n<\/tr>\n
Entrega de CAGED com atraso de 31 at\u00e9 60 dias<\/td>\nLei n\u00ba 4.923\/1965<\/td>\nLei n\u00ba 4.923\/1965,\u00a0art. 10<\/td>\nR$ 6,94<\/td>\nPor empregado<\/td>\n<\/tr>\n
Entrega de CAGED com atraso acima de 60 dias<\/td>\nLei n\u00ba 4.923\/1965<\/td>\nLei n\u00ba 4.923\/1965,\u00a0art. 10<\/td>\nR$ 13,88<\/td>\nPor empregado<\/td>\n<\/tr>\n
Atividade petrol\u00edfera<\/td>\nLei n\u00ba 5.811\/1972<\/td>\nLei n\u00ba 7.855\/1989,\u00a0art. 3\u00ba<\/td>\nR$ 176,03<\/td>\nPor trabalhador prejudicado, dobrado na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Trabalhador rural<\/td>\nLei n\u00ba 5.889\/1973<\/td>\nLei n\u00ba 5.889\/1989,\u00a0art. 18 com reda\u00e7\u00e3o dada pela MPV n\u00ba 2164-41\/2001<\/td>\nR$ 392,89<\/td>\nPor empregado em situa\u00e7\u00e3o irregular<\/td>\n<\/tr>\n
Trabalhador tempor\u00e1rio<\/td>\nLei n\u00ba 6.019\/1974<\/td>\nLei n\u00ba 7.855\/1989,\u00a0art. 3\u00ba<\/td>\nR$ 176,03<\/td>\nPor trabalhador prejudicado, dobrado na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Propagandista e vendedor de produtos farmac\u00eauticos<\/td>\nLei n\u00ba 6.224\/1975,\u00a0art. 3\u00ba<\/td>\nLei n\u00ba 6.224\/1975,\u00a0art. 4\u00ba, c\/c CLT, art. 434<\/td>\nR$ 416,18<\/td>\nPor menor irregular at\u00e9 o m\u00e1ximo de R$ 2.080,90, salvo no caso de reincid\u00eancia, em que esse total poder\u00e1 ser elevado ao dobro<\/td>\n<\/tr>\n
Propagandista e vendedor de produtos farmac\u00eauticos<\/td>\nLei n\u00ba 6.224\/1975,\u00a0art. 2\u00ba, caput<\/td>\nLei n\u00ba 6.224\/1975,\u00a0art. 4\u00ba, c\/c CLT, art. 510<\/td>\nR$ 416,18<\/td>\nDobrado na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Vale-transporte<\/td>\nLei n\u00ba 7.418\/1985<\/td>\nLei n\u00ba 7.855\/1989,\u00a0art. 3\u00ba<\/td>\nR$ 176,03<\/td>\nPor trabalhador prejudicado, dobrado na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
RAIS: deixar de prestar informa\u00e7\u00f5es ao eSocial na forma e prazo estabelecidos em normatiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, ou apresent\u00e1-las com omiss\u00f5es ou incorre\u00e7\u00f5es.<\/td>\nLei n\u00ba 7.998, de 1990, art.\u00a024 c\/c Portaria MTP n\u00ba 671 de\u00a02021, art. 145.<\/td>\nLei n\u00ba 7.998,\u00a0de 1990, art.\u00a025,\u00a0combinado com art. 81, caput e \u00a7 1\u00ba, com reda\u00e7\u00e3o dada por esta Portaria<\/td>\nR$ 443,97<\/td>\nAcrescido de R$ 104,31 por trabalhador cuja informa\u00e7\u00e3o tiver sido omitida ou declarada incorretamente, observado o valor m\u00e1ximo de R$44.396,84. Dobrado em caso de caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade.<\/td>\n<\/tr>\n
RAIS: deixar de prestar informa\u00e7\u00f5es ao eSocial na forma e prazo estabelecidos em normatiza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, ou apresent\u00e1-las com omiss\u00f5es ou incorre\u00e7\u00f5es, para fatos geradores ocorridos no per\u00edodo de 1 de janeiro de 2020 at\u00e9 o dia anterior ao in\u00edcio da vig\u00eancia da presente Portaria.<\/td>\nLei n\u00ba 7.998,\u00a0de 1990, art.\u00a024 c\/c Portaria SEPRT n\u00ba\u00a01.127 de\u00a02019, art. 2\u00ba, e\/ou Portaria MTE 671 de\u00a02021, art. 145.<\/td>\nLei n\u00ba 7.998,\u00a0de 1990, art.\u00a025,\u00a0combinado com art. 81, caput, \u00a7 1\u00ba e \u00a7 2\u00ba, com reda\u00e7\u00e3o dada por esta Portaria<\/td>\nR$ 443,97<\/td>\nAcrescido de R$ 104,31 por trabalhador cuja informa\u00e7\u00e3o tiver sido omitida ou declarada incorretamente, observado o valor m\u00e1ximo de R$44.396,84. Dobrado em caso de caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade. Sobre o valor final da multa, ser\u00e1 aplicado desconto de 40% para todos os infratores.<\/td>\n<\/tr>\n
Contrato de trabalho por prazo determinado<\/td>\nLei n\u00ba 9.601\/1998,\u00a0art. 3\u00ba e art. 4\u00ba<\/td>\nLei n\u00ba 9.601\/1998,\u00a0art. 7\u00ba<\/td>\nR$ 550,09<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Trabalhador avulso<\/td>\nLei n\u00ba 12.023\/2009<\/td>\nLei n\u00ba 12.023\/2009,\u00a0art. 10<\/td>\nR$ 516,95<\/td>\nPor trabalhador avulso prejudicado<\/td>\n<\/tr>\n
Cooperativa de trabalho<\/td>\nLei n\u00ba 12.690\/2012<\/td>\nLei n\u00ba 12.690\/2012,\u00a0Art. 17, \u00a7 1\u00ba<\/td>\nR$ 516,95<\/td>\nPor trabalhador prejudicado, dobrada na reincid\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
Programa Seguro-Emprego<\/td>\nLei n\u00ba 13.189\/2015<\/td>\nLei n\u00ba 13.189\/2015,\u00a0Art. 8\u00ba, \u00a71\u00ba<\/td>\n100%<\/td>\nPercentual incidente sobre os recursos recebidos do FAT. Aplicada em dobro no caso de fraude<\/td>\n<\/tr>\n
Pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria<\/td>\nLei n\u00ba 9.029\/1995<\/td>\nLei n\u00ba 9.029\/1995,\u00a0art. 3\u00ba, inciso I<\/td>\n<\/td>\n10 (dez) vezes o maior sal\u00e1rio pago pelo empregador<\/td>\n<\/tr>\n
FGTS – falta de dep\u00f3sito referente a compet\u00eancias posteriores \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o do FGTS Digital<\/td>\nLei n\u00ba 8.036,\u00a0de 1990, art.\u00a023, \u00a7 1\u00ba,\u00a0inciso I<\/td>\nLei n\u00ba 8.036,\u00a0de 1990,\u00a0art.23, \u00a7 2\u00ba, “b”, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 14.438, de\u00a02022<\/td>\n30%<\/span><\/span><\/td>\nPercentual incidente sobre o d\u00e9bito do FGTS referente \u00e0 compet\u00eancia posterior \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o do FGTS Digital. O valor ser\u00e1 dobrado na reincid\u00eancia, fraude, simula\u00e7\u00e3o, artif\u00edcio, ardil, resist\u00eancia, embara\u00e7o ou desacato<\/td>\n<\/tr>\n
FGTS – deixar de computar parcela de remunera\u00e7\u00e3o referentes \u00e0s compet\u00eancias posteriores \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o do FGTS Digital<\/td>\nLei n\u00ba 8.036, de 1990, art. 23, \u00a7 1\u00ba, inciso IV<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 8.036, de 1990, art.23, \u00a7 2\u00ba, “b”, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 14.438, de 2022<\/td>\n30%<\/span><\/span><\/td>\nPercentual incidente sobre o d\u00e9bito do FGTS referente \u00e0 compet\u00eancia posterior \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o do FGTS Digital. O valor ser\u00e1 dobrado na reincid\u00eancia, fraude, simula\u00e7\u00e3o, artif\u00edcio, ardil, resist\u00eancia, embara\u00e7o ou desacato<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FGTS – deixar de efetuar dep\u00f3sito referente \u00e0 d\u00e9bito constitu\u00eddo em notifica\u00e7\u00e3o de d\u00e9bito referente \u00e0 compet\u00eancias posteriores \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o do FGTS Digital<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 8.036,\u00a0de 1990, art.\u00a023, \u00a7 1\u00ba,\u00a0inciso V, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 14.438,\u00a0de 2022<\/td>\nLei n\u00ba 8.036,\u00a0de 1990,\u00a0art.23, \u00a7 2\u00ba, “b”, com reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 14.438, de\u00a02022<\/span><\/span><\/td>\n30%<\/span><\/span><\/td>\nPercentual incidente sobre o d\u00e9bito do FGTS referente \u00e0 compet\u00eancia posterior \u00e0 implanta\u00e7\u00e3o do FGTS Digital. O valor ser\u00e1 dobrado na reincid\u00eancia, fraude, simula\u00e7\u00e3o, artif\u00edcio, ardil, resist\u00eancia, embara\u00e7o ou desacato<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO II
\n<\/strong>ANEXO IV – TABELA DAS MULTAS ADMINISTRATIVAS COM CRIT\u00c9RIOS VARI\u00c1VEIS DE C\u00c1LCULO PAR\u00c2METROS ESPECIAIS DE GRADA\u00c7\u00c3O
\n<\/strong>(VALORES EM REAIS – R$)<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Natureza<\/strong><\/td>\nCapitula\u00e7\u00e3o <\/strong>da infra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\nBase <\/strong>legal<\/strong><\/td>\nValor <\/strong>M\u00ednimo<\/strong><\/td>\nValor M\u00e1ximo<\/strong><\/td>\nObserva\u00e7\u00f5es<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Seguran\u00e7a do Trabalho<\/td>\nCLT, art. 154\u00a0ao art. 200<\/td>\nCLT, art. 201<\/span><\/span><\/td>\nR$ 693,11<\/span><\/span><\/td>\nR$ 6.935,56<\/span><\/span><\/td>\nValor m\u00e1ximo em caso de reincid\u00eancia, embara\u00e7o ou resist\u00eancia \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, emprego de artif\u00edcio ou simula\u00e7\u00e3o com o objetivo de fraudar a lei<\/td>\n<\/tr>\n
Medicina do Trabalho<\/td>\nCLT, art. 154\u00a0ao art. 200<\/span><\/span><\/td>\nCLT, art. 201<\/span><\/span><\/td>\nR$ 415,87<\/span><\/span><\/td>\nR$ 4.160,89<\/span><\/span><\/td>\nValor m\u00e1ximo em caso de reincid\u00eancia, embara\u00e7o ou resist\u00eancia \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, emprego de artif\u00edcio ou simula\u00e7\u00e3o com o objetivo de fraudar a lei<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Radialista<\/td>\nLei n\u00ba 6.615\/1978<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 6.615\/1978,\u00a0art. 27<\/td>\nR$ 117,91<\/span><\/span><\/td>\nR$ 1.179,11<\/span><\/span><\/td>\nR$ 58,96 por empregado. Valor m\u00e1ximo na reincid\u00eancia, embara\u00e7o ou resist\u00eancia, artif\u00edcio ou simula\u00e7\u00e3o com objetivo de fraudar a lei<\/td>\n<\/tr>\n
Artista<\/td>\nLei n\u00ba 6.533\/1978<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 6.533\/1978,\u00a0art. 33<\/td>\nR$ 117,91<\/span><\/span><\/td>\nR$ 1.179,11<\/span><\/span><\/td>\nR$ 58,96 por empregado. Valor m\u00e1ximo na reincid\u00eancia, embara\u00e7o ou resist\u00eancia, artif\u00edcio ou simula\u00e7\u00e3o com objetivo de fraudar a lei<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
RAIS: n\u00e3o entregar a declara\u00e7\u00e3o no prazo legal pelo GDRAIS ou GDRAIS Gen\u00e9rico<\/td>\nLei n\u00ba 7.998\/1990, art. 24<\/td>\nLei n\u00ba 7.998\/1990, art. 25<\/td>\nR$ 440,07<\/span><\/span><\/td>\nR$ 44.007,30<\/span><\/span><\/td>\nDobrado em caso de caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
RAIS: omitir informa\u00e7\u00e3o, ou prestar declara\u00e7\u00e3o falsa ou inexata pelo GDRAIS ou GDRAIS Gen\u00e9rico<\/td>\nLei n\u00ba 7.998\/1990, art. 24<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 7.998\/1990, art. 25<\/span><\/span><\/td>\nR$ 440,07<\/span><\/span><\/td>\nR$ 44.007,30<\/span><\/span><\/td>\nDobrado em caso de caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Seguro-desemprego: n\u00e3o entregar as guias em caso de demiss\u00e3o sem justa causa.<\/td>\nLei n\u00ba 7.998\/1990, art. 24<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 7.998\/1990, art. 25<\/span><\/span><\/td>\nR$ 440,07<\/span><\/span><\/td>\nR$ 44.007,30<\/span><\/span><\/td>\nDobrado em caso de caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o ou desacato \u00e0 autoridade<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Seguran\u00e7a do Trabalho Portu\u00e1rio<\/td>\nLei n\u00ba 9.719\/1998,\u00a0art. 9\u00ba<\/td>\nLei n\u00ba 9.719\/1998,\u00a0art. 10, II<\/td>\nR$ 594,50<\/span><\/span><\/td>\nR$ 5.944,98<\/span><\/span><\/td>\nDobrada em caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e desacato \u00e0 autoridade<\/td>\n<\/tr>\n
Medicina do Trabalho Portu\u00e1rio<\/td>\nLei n\u00ba 9.719\/1998,\u00a0art. 9\u00ba<\/span><\/span><\/td>\nLei n\u00ba 9.719\/1998,\u00a0art. 10, II<\/span><\/span><\/td>\nR$ 356,70<\/span><\/span><\/td>\nR$ 3.566,99<\/span><\/span><\/td>\nDobrada em caso de reincid\u00eancia, oposi\u00e7\u00e3o \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o e desacato \u00e0 autoridade<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Pessoa com Defici\u00eancia – PCD<\/td>\nLei n\u00ba 8.213\/1991,\u00a0art. 93<\/td>\nLei n\u00ba 8.213\/1991,\u00a0art. 133<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nOs valores m\u00ednimo e m\u00e1ximo previstos no art. 133 da Lei n\u00ba 8.213\/1991 s\u00e3o atualizados por ato do Minist\u00e9rio da Economia.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Este conte\u00fado n\u00e3o substitui o publicado na vers\u00e3o certificada.<\/span><\/p>\n

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\u00a0 PORTARIA MTE N\u00ba 1.131, DE 3 DE JULHO DE 2025 Altera o art. 81 da Portaria MTP n\u00ba 667, de 8 de novembro de 2021, que aprova normas para a organiza\u00e7\u00e3o e tramita\u00e7\u00e3o dos processos de auto de infra\u00e7\u00e3o, de notifica\u00e7\u00e3o de d\u00e9bito do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o – FGTS e…<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79475,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3115,3030,2012,6482,3134,6458],"table_tags":[],"class_list":["post-79470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-ctps-digital","tag-destaque","tag-esocial","tag-multas-trabalhistas","tag-nr-1","tag-psicossociais","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79470"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79480,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79470\/revisions\/79480"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79470"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}