{"id":79487,"date":"2025-07-22T21:47:08","date_gmt":"2025-07-23T00:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79487"},"modified":"2025-08-04T21:01:17","modified_gmt":"2025-08-05T00:01:17","slug":"saude-nao-deveria-ser-um-privilegio-como-a-descontomed-esta-mudando-essa-realidade-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/saude-nao-deveria-ser-um-privilegio-como-a-descontomed-esta-mudando-essa-realidade-no-brasil\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade n\u00e3o deveria ser um privil\u00e9gio: como a DescontoMed est\u00e1 mudando essa realidade no Brasil"},"content":{"rendered":"<div class=\"container\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e3o Paulo, Julho de 2025.- <strong>Mais de 160 milh\u00f5es de brasileiros vivem sem plano de sa\u00fade.<\/strong> Para muitos, cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade virou um luxo \u2014 e n\u00e3o um direito. A startup DescontoMed quer reverter essa l\u00f3gica, levando acesso m\u00e9dico de qualidade a quem mais precisa, com pre\u00e7os acess\u00edveis e solu\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n<figure id=\"attachment_79490\" aria-describedby=\"caption-attachment-79490\" style=\"width: 620px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/descontomed_socios.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-79490 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/descontomed_socios.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"349\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/descontomed_socios.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/descontomed_socios-300x169.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-79490\" class=\"wp-caption-text\">Rubens Kaminagakura, Joani Sousa e Andr\u00e9 Simon<br \/>S\u00f3cios Fundadores da DescontoMed<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em um pa\u00eds onde o SUS sofre com longas filas, car\u00eancia de especialistas e falta de estrutura, e os planos privados s\u00e3o invi\u00e1veis para grande parte da popula\u00e7\u00e3o, iniciativas como a DescontoMed v\u00eam ganhando espa\u00e7o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Criada para tornar o cuidado com a sa\u00fade mais simples, acess\u00edvel e digno, a plataforma oferece <strong>consultas online, descontos em atendimentos presenciais e apoio humanizado<\/strong>, sem car\u00eancia, mensalidades altas ou burocracia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cA DescontoMed nasceu com um prop\u00f3sito claro: tornar a sa\u00fade mais acess\u00edvel e pr\u00e1tica, especialmente para quem n\u00e3o pode pagar um plano tradicional\u201d, explica Joani Sousa, fundadora e s\u00f3cia da empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Realidade dura para milh\u00f5es de brasileiros<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dados recentes da PNAD Cont\u00ednua &#8211; Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua, do IBGE, revelam que, em 2024, o rendimento domiciliar per capita m\u00e9dio no Brasil foi de R$ 2.069. Com esse valor, muitas fam\u00edlias mal conseguem arcar com alimenta\u00e7\u00e3o e moradia \u2014 quanto mais com consultas, exames ou tratamentos m\u00e9dicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O resultado? Muita gente adoece sem diagn\u00f3stico, sem tratamento e sem perspectiva de melhora. O SUS, apesar de ser uma conquista hist\u00f3rica e um pilar da sa\u00fade p\u00fablica, n\u00e3o consegue dar conta sozinho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cVivenciei isso de perto com familiares e amigos que dependiam do sistema p\u00fablico\u201d, conta Joani. \u201cFoi justamente essa realidade que nos motivou a buscar uma alternativa que funcionasse de verdade, com custo acess\u00edvel e impacto imediato.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Solu\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m interessa \u00e0s empresas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m do impacto individual, a falta de acesso \u00e0 sa\u00fade traz preju\u00edzos \u00e0s empresas: colaboradores adoecem com mais frequ\u00eancia, faltam ao trabalho, perdem produtividade e, muitas vezes, precisam se afastar por longos per\u00edodos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cO custo do absente\u00edsmo e das licen\u00e7as m\u00e9dicas \u00e9 enorme \u2014 especialmente para pequenas e m\u00e9dias empresas\u201d, destaca Andr\u00e9 Simon, s\u00f3cio fundador da DescontoMed.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Simon, o cuidado preventivo com a sa\u00fade n\u00e3o \u00e9 apenas uma responsabilidade social, mas um investimento que se reflete diretamente nos resultados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Outro ponto importante \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador. Em tempos de alta rotatividade, as empresas que oferecem benef\u00edcios de sa\u00fade conseguem reter talentos e demonstram preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com o bem-estar da equipe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tecnologia, empatia e praticidade no centro da proposta<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A DescontoMed se posiciona como uma alternativa inteligente aos planos tradicionais, oferecendo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Consultas online com m\u00e9dicos qualificados<\/li>\n<li>Descontos reais em consultas, exames e procedimentos presenciais<\/li>\n<li>Atendimento humanizado para toda a fam\u00edlia<\/li>\n<li>Sem car\u00eancia, mensalidades abusivas ou fidelidade<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rubens Kaminagakura, Diretor de Opera\u00e7\u00f5es e Relacionamento, resume o impacto:<br \/>\n\u201cCriamos uma solu\u00e7\u00e3o que cabe no bolso e faz diferen\u00e7a de verdade. Empresas nos procuram porque enxergam valor e retorno \u2014 tanto em sa\u00fade quanto em produtividade.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Planos sob medida para empresas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m do atendimento individual, a DescontoMed tamb\u00e9m oferece uma modalidade voltada ao setor corporativo. A ideia \u00e9 atender empresas que n\u00e3o conseguem arcar com planos completos, mas que desejam cuidar da sa\u00fade dos colaboradores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O benef\u00edcio pode ser oferecido integralmente pela empresa ou em regime de coparticipa\u00e7\u00e3o, o que torna o modelo flex\u00edvel e adapt\u00e1vel a diferentes realidades financeiras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre os ganhos percebidos pelas organiza\u00e7\u00f5es que adotam a solu\u00e7\u00e3o, est\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/li>\n<li>Equipes mais engajadas e motivadas<\/li>\n<li>Ambiente organizacional mais saud\u00e1vel<\/li>\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o profissional e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sa\u00fade com prop\u00f3sito e impacto social<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com atua\u00e7\u00e3o nacional, a DescontoMed j\u00e1 tem ajudado milhares de brasileiros a recuperar o v\u00ednculo com o cuidado preventivo e com o direito \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNosso trabalho \u00e9 di\u00e1rio, e nossa miss\u00e3o \u00e9 clara: fazer com que sa\u00fade n\u00e3o seja um privil\u00e9gio, mas um direito real e acess\u00edvel\u201d, refor\u00e7a Joani Sousa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diante de um cen\u00e1rio desafiador, a DescontoMed mostra que \u00e9 poss\u00edvel inovar com responsabilidade social \u2014 e, sobretudo, com empatia. Afinal, ningu\u00e9m deveria precisar escolher entre pagar uma consulta m\u00e9dica ou colocar comida na mesa.<\/p>\n<div class=\"cta\" style=\"text-align: justify;\">Saiba mais, acesse <a href=\"https:\/\/www.descontomed.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.descontomed.com.br<\/a> e descubra como levar sa\u00fade acess\u00edvel para sua empresa e sua fam\u00edlia.<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais de 160 milh\u00f5es de brasileiros vivem sem plano de sa\u00fade. Para muitos, cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade virou um luxo \u2014 e n\u00e3o um direito. A startup DescontoMed quer reverter essa l\u00f3gica, levando acesso m\u00e9dico de qualidade a quem mais precisa, com pre\u00e7os acess\u00edveis e solu\u00e7\u00f5es digitais.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79489,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6487,3030,311,1335],"table_tags":[],"class_list":["post-79487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-descontomed","tag-destaque","tag-saude","tag-sus","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79487"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79494,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79487\/revisions\/79494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79487"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}