{"id":79553,"date":"2025-08-25T12:39:42","date_gmt":"2025-08-25T15:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79553"},"modified":"2025-08-25T12:39:42","modified_gmt":"2025-08-25T15:39:42","slug":"apostas-esportivas-ja-impactam-a-saude-corporativa-como-as-empresas-estao-reagindo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/apostas-esportivas-ja-impactam-a-saude-corporativa-como-as-empresas-estao-reagindo\/","title":{"rendered":"Apostas esportivas j\u00e1 impactam a sa\u00fade corporativa: como as empresas est\u00e3o reagindo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>RHs encaram apostas esportivas como nova fronteira da sa\u00fade corporativa, diante de impactos crescentes no bem-estar emocional, desempenho e endividamento dos trabalhadores<\/i><\/p>\n<figure id=\"attachment_79555\" aria-describedby=\"caption-attachment-79555\" style=\"width: 620px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/luis_gonzalez_ceo_vidalink.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-79555 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/luis_gonzalez_ceo_vidalink.png\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"413\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/luis_gonzalez_ceo_vidalink.png 620w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/luis_gonzalez_ceo_vidalink-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-79555\" class=\"wp-caption-text\">Divulga\u00e7\u00e3o<br \/>Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink<\/figcaption><\/figure>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>S\u00e3o Paulo, agosto de 2025 \u2013<\/strong>\u00a0A populariza\u00e7\u00e3o das apostas esportivas no Brasil chegou ao ambiente corporativo. De acordo com a Vidalink, maior empresa de planos de bem-estar corporativo do Brasil, cada vez mais empresas identificam impactos negativos relacionados ao uso frequente de plataformas de &#8220;bets&#8221;, com reflexos que v\u00e3o do aumento do estresse financeiro \u00e0 queda de produtividade e adoecimento mental.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo levantamento da <a href=\"https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/quase-11-milhoes-de-brasileiros-apostam-de-modo-a-por-em-risco-a-saude-e-as-financas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/revistapesquisa.fapesp.br\/quase-11-milhoes-de-brasileiros-apostam-de-modo-a-por-em-risco-a-saude-e-as-financas\/&amp;source=gmail&amp;ust=1756217422854000&amp;usg=AOvVaw2g4dnyZCPUYqv4gNz1k2Kr\">Unifesp<\/a>, 10,9 milh\u00f5es de brasileiros j\u00e1 jogam de forma a gerar problemas emocionais, familiares ou profissionais. Em 1,4 milh\u00e3o de casos, o padr\u00e3o de comportamento j\u00e1 configura\u00a0<strong>transtorno do jogo<\/strong>, condi\u00e7\u00e3o reconhecida pela OMS, semelhante \u00e0 depend\u00eancia de \u00e1lcool e drogas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8220;A diferen\u00e7a entre o uso recreativo e o transtorno est\u00e1 no preju\u00edzo funcional que a atividade causa&#8221;, explica a psiquiatra\u00a0<strong>Camila Magalh\u00e3es<\/strong>, cofundadora da Caliandra Sa\u00fade Mental. &#8220;Quando a pessoa prioriza as apostas em detrimento do trabalho, do conv\u00edvio social ou persiste no jogo mesmo ap\u00f3s perdas graves, temos um alerta vermelho.&#8221;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acordo com a CID\u201111, o\u00a0<strong>transtorno do jogo<\/strong>\u00a0caracteriza-se por um padr\u00e3o persistente de comportamento que envolve:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\"><strong>Perda de controle<\/strong>: dificuldade em limitar tempo, frequ\u00eancia ou valor das apostas;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Prioriza\u00e7\u00e3o das apostas<\/strong>: prefer\u00eancia cont\u00ednua por jogos em vez de trabalho, estudo ou conv\u00edvio social;<br \/>\n<strong>Persist\u00eancia diante de preju\u00edzos<\/strong>: manuten\u00e7\u00e3o do comportamento mesmo ap\u00f3s consequ\u00eancias financeiras, profissionais ou emocionais graves.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comorbidades como ansiedade, depress\u00e3o e TDAH (Transtorno do D\u00e9ficit de Aten\u00e7\u00e3o e Hiperatividade) costumam agravar o quadro. \u201cEssas condi\u00e7\u00f5es aumentam a complexidade do tratamento, exigindo avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica abrangente e plano terap\u00eautico interdisciplinar (psiquiatra, psic\u00f3logo, terapeuta ocupacional e rede de apoio familiar)\u201d, acrescenta a Dra. Camila.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impactos no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uma<a href=\"https:\/\/valorinveste.globo.com\/educacao-financeira\/noticia\/2025\/02\/18\/trabalhadores-veem-apostas-como-investimentos-e-planejam-jogar-ate-pagamento-das-ferias-diz-estudo.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/valorinveste.globo.com\/educacao-financeira\/noticia\/2025\/02\/18\/trabalhadores-veem-apostas-como-investimentos-e-planejam-jogar-ate-pagamento-das-ferias-diz-estudo.ghtml&amp;source=gmail&amp;ust=1756217422854000&amp;usg=AOvVaw21Te7nkXwyqXppVIIPmR-M\">\u00a0pesquisa realizada em 2024 com 405 gestores e profissionais de RH de empresas\u00a0<\/a>com mais de 100 funcion\u00e1rios, conduzida pelo instituto Opinion Box, em parceria com a Creditas Benef\u00edcios e a Wellz, trouxe \u00e0 tona uma crescente preocupa\u00e7\u00e3o sobre o impacto das apostas esportivas no ambiente corporativo. O levantamento revelou que 53% dos profissionais de RH afirmaram que colaboradores j\u00e1 enfrentam dificuldades financeiras devido \u00e0s apostas, enquanto 56% dos respondentes acreditam que muitas pessoas as consideram uma forma leg\u00edtima de investimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O estudo tamb\u00e9m destacou que metade dos entrevistados percebeu a inten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de usar o 13\u00ba sal\u00e1rio e as f\u00e9rias para apostar, e 47% notaram um aumento no envolvimento com as &#8220;bets&#8221; entre os colaboradores. O mesmo percentual afirmou que os funcion\u00e1rios est\u00e3o cientes dos riscos envolvidos nas apostas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre os impactos mais notados, a depend\u00eancia de jogos se manifesta no ambiente de trabalho por meio de faltas frequentes, distra\u00e7\u00e3o excessiva, queda de rendimento, atrasos, dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o e conflitos interpessoais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bruno Carone<\/strong>, CEO do\u00a0<strong>F\u00e9rias &amp; Co.<\/strong>, primeiro benef\u00edcio de viagens do mundo, comenta sobre a crescente preocupa\u00e7\u00e3o com as apostas no ambiente corporativo. &#8220;Este cen\u00e1rio \u00e9 bastante preocupante, pois as f\u00e9rias s\u00e3o essenciais para a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores\u201d, explica o executivo. \u201cInvestir em alternativas que ofere\u00e7am equil\u00edbrio e satisfa\u00e7\u00e3o, como programas de bem-estar e incentivos para a gest\u00e3o saud\u00e1vel do dinheiro, \u00e9 essencial para evitar que os funcion\u00e1rios sucumbam a pr\u00e1ticas que possam comprometer seu desempenho profissional e a qualidade de vida deles&#8221;, complementa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, colaboradores que enfrentam esse tipo de compuls\u00e3o tamb\u00e9m tendem a apresentar maior vulnerabilidade ao estresse cr\u00f4nico e ao adoecimento ps\u00edquico. Um estudo recente\u00a0 do\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.intercept.com.br\/2025\/06\/25\/bets-auxilios-doenca-vicio-em-jogos-brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.intercept.com.br\/2025\/06\/25\/bets-auxilios-doenca-vicio-em-jogos-brasil\/&amp;source=gmail&amp;ust=1756217422854000&amp;usg=AOvVaw0zDzljd_HJwRCI2Lpi-4Me\">Intercept Brasil<\/a>\u00a0aponta que as casas de apostas virtuais foram respons\u00e1veis por um aumento superior a 2.300% nos pedidos de aux\u00edlio-doen\u00e7a por ludopatia no pa\u00eds, entre junho de 2023 e abril de 2025.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Gustavo Siqueira<\/strong>, vice\u2011presidente de Recursos Humanos da Saint\u2011Gobain para a Am\u00e9rica Latina, afirma que o tema j\u00e1 entrou na rotina das \u00e1reas de gente e gest\u00e3o:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cO principal sinal \u00e9 o pr\u00f3prio contexto social em que as \u2018bets\u2019 est\u00e3o inseridas. As empresas s\u00e3o, em ess\u00eancia, pequenos organismos da sociedade. Quando falamos de milhares de trabalhadores, muitos impactados pela promessa de \u2018dinheiro f\u00e1cil\u2019, \u00e9 essencial que o RH esteja atento para apoiar os colaboradores. O que antes eram apenas conversas sobre qual time ganhou ou perdeu, agora envolve sugest\u00f5es de apostas, valores que est\u00e3o sendo pagos e influenciadores indicando onde apostar. Isso vem alterando n\u00e3o s\u00f3 as conversas, mas tamb\u00e9m o comportamento de alguns profissionais\u201d, diz Gustavo Siqueira.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Gustavo, o tema n\u00e3o pode ser tratado como casos isolados: \u201cAs \u2018bets\u2019 t\u00eam baixa barreira de entrada, cr\u00e9dito f\u00e1cil e apelo emocional forte.\u00a0O risco \u00e9 silencioso, mas real: o discurso de \u2018dinheiro f\u00e1cil\u2019 afeta o comportamento, altera o clima e compromete a performance\u201d, acrescenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O papel das empresas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para Luis Gonzalez, CEO e cofundador da Vidalink, ignorar essa realidade representa um risco ao neg\u00f3cio: \u201cA depend\u00eancia de jogo n\u00e3o \u00e9 apenas um problema individual; \u00e9 um fen\u00f4meno social que j\u00e1 come\u00e7a a comprometer o ambiente de trabalho. As empresas que realmente se preocupam com sa\u00fade mental n\u00e3o podem mais deixar esse tema de fora da pauta. \u00c9 preciso atuar com responsabilidade, entendendo que sa\u00fade financeira, emocional e desempenho est\u00e3o profundamente conectados\u201d, diz.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gustavo Siqueira refor\u00e7a que o papel do RH, diante desse cen\u00e1rio, \u00e9 propor a\u00e7\u00f5es preventivas: \u201cNosso foco tem sido orientar. N\u00e3o se trata de vigiar ou punir, mas de informar, acolher e alertar sobre os riscos. Por ora, estamos promovendo campanhas educativas para toda a equipe na Am\u00e9rica Latina.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gustavo reconhece, no entanto, que o tema ainda \u00e9 delicado: \u201cA privacidade do colaborador precisa ser respeitada. Mas \u00e9 fundamental estarmos atentos a esse novo tipo de vulnerabilidade, principalmente entre os mais jovens, que t\u00eam maior familiaridade com tecnologia e est\u00e3o mais expostos \u00e0s promessas de ganho r\u00e1pido.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Luis Gonzalez destaca que a atua\u00e7\u00e3o corporativa deve ir al\u00e9m de respostas pontuais e estar ancorada em uma cultura estruturada de bem-estar:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cVivemos um momento em que \u00e9 essencial ampliar o conceito de benef\u00edcio corporativo. O RH precisa oferecer solu\u00e7\u00f5es personalizadas, que dialoguem com as vulnerabilidades reais dos colaboradores,\u00a0 como programas de educa\u00e7\u00e3o financeira, acesso facilitado a tratamentos de sa\u00fade mental, suporte a dependentes e a\u00e7\u00f5es educativas sobre comportamentos de risco, como o jogo compulsivo\u201d, relata Gonzalez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo o CEO, empresas que adotam esse olhar colhem resultados mais s\u00f3lidos em engajamento, reten\u00e7\u00e3o e clima organizacional: \u201cN\u00e3o se trata de invadir a vida pessoal dos colaboradores, mas de reconhecer que o trabalho \u00e9 parte da vida, e precisa acolher os desafios que v\u00eam junto com ela.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para preparar o terreno, os especialistas recomendam:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\">Treinar a lideran\u00e7a sobre como promover seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e identificar sinais de alerta (absente\u00edsmo, distra\u00e7\u00e3o, estresse e endividamento, por exemplo);<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Promover di\u00e1logo e campanhas educativas integradas a outros temas de sa\u00fade mental;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Oferecer benef\u00edcios personalizados, incluindo plano de medicamentos e acompanhamento profissional com psiquiatra, psic\u00f3logo e terapeuta ocupacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Siqueira conclui com um alerta: \u201cO uso problem\u00e1tico de apostas tende a se tornar uma nova fronteira da sa\u00fade corporativa, ao lado de temas como burnout e depend\u00eancia digital. O mercado ainda est\u00e1 engatinhando nesse debate, mas, em breve, essa discuss\u00e3o ser\u00e1 inevit\u00e1vel.\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a Vidalink<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Vidalink \u00e9 a maior empresa de planos de bem-estar corporativo do Brasil e pioneira ao oferecer um plano de medicamentos para colaboradores, com cobertura nacional e 100% digital. Por meio de um aplicativo \u00fanico, integra sa\u00fade f\u00edsica e mental, promovendo bem-estar 360\u00ba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O plano de medicamentos funciona como um aumento salarial indireto, com custo at\u00e9 85% menor para a empresa do que repassar o mesmo valor na folha. Para o colaborador, oferece experi\u00eancia descomplicada e segura com sistema antifraude. A Vidalink tamb\u00e9m disponibiliza seguran\u00e7a para a empresa com 100% de auditoria das receitas e ferramentas como o Portal Empresas, o Dashboard M\u00e9dico e o Check-up de Bem-Estar, que apoiam o RH na gest\u00e3o e an\u00e1lise dos dados de uso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com mais de 25 anos de mercado, atende mais de 850 empresas e 4 milh\u00f5es de usu\u00e1rios. Grandes marcas como\u00a0Apple, iFood, Johnson &amp; Johnson, Pirelli, Ipiranga, Tim, Vivo e Warner Bros\u00a0j\u00e1 utilizam os benef\u00edcios da Vidalink no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais informa\u00e7\u00f5es em:\u00a0<a href=\"https:\/\/vidalink.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/vidalink.com.br\/&amp;source=gmail&amp;ust=1756217422855000&amp;usg=AOvVaw2zuPmmGV-sqfK5NqEqCrEz\">vidalink.com.br<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RHs encaram apostas esportivas como nova fronteira da sa\u00fade corporativa, diante de impactos crescentes no bem-estar emocional, desempenho e endividamento dos trabalhadores<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[619,6500,1029,6501,6502],"table_tags":[],"class_list":["post-79553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-ansiedade","tag-bets","tag-depressao","tag-jogos","tag-tdah-transtorno-do-deficit-de-atencao-e-hiperatividade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79556,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79553\/revisions\/79556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79553"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}