{"id":79909,"date":"2026-03-26T13:57:06","date_gmt":"2026-03-26T16:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79909"},"modified":"2026-03-26T13:57:06","modified_gmt":"2026-03-26T16:57:06","slug":"empresas-entram-na-reta-final-para-adequacao-a-nova-regra-de-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-entram-na-reta-final-para-adequacao-a-nova-regra-de-saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas entram na reta final para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova regra de sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><i>Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passa a exigir avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais a partir de maio de 2026<\/i><\/p>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com prazo de adequa\u00e7\u00e3o at\u00e9 maio de 2026, empresas brasileiras entram na reta final para implementar mudan\u00e7as exigidas pela atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1&amp;source=gmail&amp;ust=1774543511075000&amp;usg=AOvVaw0S-pza8T9_A9_hBaaV5u10\">NR-1<\/a>), que estabelece as diretrizes gerais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A norma j\u00e1 tornou obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos ocupacionais por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio, no entanto, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m dever\u00e3o incluir formalmente a avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, colocando a sa\u00fade mental dos trabalhadores no centro das pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na pr\u00e1tica, isso significa que fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u2014 como sobrecarga de tarefas, press\u00e3o excessiva, conflitos entre equipes, ass\u00e9dio moral e jornadas prolongadas \u2014 passam a ser considerados riscos ocupacionais que precisam ser identificados, monitorados e mitigados pelas empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para a ABRH-SP, a mudan\u00e7a representa um avan\u00e7o importante na forma como o tema da sa\u00fade mental \u00e9 tratado no ambiente corporativo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cA atualiza\u00e7\u00e3o da norma refor\u00e7a que fatores organizacionais tamb\u00e9m impactam diretamente a sa\u00fade dos trabalhadores. Isso exige das empresas uma abordagem mais estruturada para identificar e prevenir riscos ligados \u00e0 sa\u00fade mental\u201d, explica a Eliane Aere, presidente da ABRH-SP.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O que muda para os trabalhadores<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na gest\u00e3o de riscos ocupacionais, trabalhadores passam a contar com maior respaldo institucional em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso ocorre porque elementos ligados \u00e0 din\u00e2mica organizacional passam a ser oficialmente reconhecidos como potenciais riscos \u00e0 sa\u00fade, o que exige das empresas maior aten\u00e7\u00e3o a aspectos como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\">carga e ritmo de trabalho<\/li>\n<li aria-level=\"1\">rela\u00e7\u00f5es com lideran\u00e7as e equipes<\/li>\n<li aria-level=\"1\">pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o interna<\/li>\n<li aria-level=\"1\">preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral<\/li>\n<li aria-level=\"1\">equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Segundo a presidente, a mudan\u00e7a tende a incentivar uma abordagem mais estruturada para o diagn\u00f3stico do ambiente organizacional, com ferramentas como pesquisas de clima, canais de escuta e programas de desenvolvimento de lideran\u00e7as.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O que as empresas precisam fazer<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para atender \u00e0s exig\u00eancias da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1), as organiza\u00e7\u00f5es dever\u00e3o incorporar os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento obrigat\u00f3rio que re\u00fane as estrat\u00e9gias de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de riscos no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre as medidas que podem ser adotadas est\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li aria-level=\"1\">mapear fatores organizacionais que impactam a sa\u00fade mental<\/li>\n<li aria-level=\"1\">avaliar a exposi\u00e7\u00e3o das equipes a esses riscos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">implementar a\u00e7\u00f5es preventivas e pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li aria-level=\"1\">capacitar lideran\u00e7as para gest\u00e3o de equipes sob a perspectiva da sa\u00fade mental<\/li>\n<li aria-level=\"1\">monitorar continuamente indicadores ligados ao ambiente de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para a ABRH-SP, um dos principais desafios das empresas ser\u00e1 transformar o tema em uma pol\u00edtica estruturada de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cA sa\u00fade mental precisa deixar de ser tratada apenas como uma iniciativa de bem-estar e passar a integrar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica das organiza\u00e7\u00f5es. Lideran\u00e7as preparadas e ambientes de trabalho saud\u00e1veis s\u00e3o fundamentais para prevenir riscos e promover produtividade sustent\u00e1vel\u201d, destaca a entidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre a ABRH-SP<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos &#8211; Seccional S\u00e3o Paulo (ABRH-SP) \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que se destaca como a principal refer\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas no Brasil. Fundada h\u00e1 mais de 55 anos, re\u00fane a expertise de profissionais e empresas que buscam excel\u00eancia na \u00e1rea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com mais de 3 mil associados e realizando mais de 100 eventos ao ano, a ABRH-SP possui um corpo diretivo e consultivo formado por especialistas renomados, impulsiona a inova\u00e7\u00e3o e acompanha de perto as \u00faltimas tend\u00eancias em Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 presente n\u00e3o apenas na capital paulista, mas tamb\u00e9m em mais 9 regionais do estado de S\u00e3o Paulo, representando uma ampla diversidade de profissionais e sendo um ponto de refer\u00eancia para o desenvolvimento do setor em todo o pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais informa\u00e7\u00f5es:\u00a0<a href=\"https:\/\/abrhsp.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/abrhsp.org.br\/&amp;source=gmail&amp;ust=1774543511076000&amp;usg=AOvVaw3enLZpd51x8zxw8iOSiZlC\">https:\/\/abrhsp.org.br\/<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passa a exigir avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais a partir de maio de 2026<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79910,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6468,3134,6453],"table_tags":[],"class_list":["post-79909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-fatores-de-riscos-psicossociais","tag-nr-1","tag-nr-17","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79909"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79912,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79909\/revisions\/79912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79909"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}