{"id":79956,"date":"2026-04-02T14:39:26","date_gmt":"2026-04-02T17:39:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79956"},"modified":"2026-04-03T14:57:10","modified_gmt":"2026-04-03T17:57:10","slug":"lei-amplia-licenca-paternidade-para-20-dias-e-cria-salario-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/lei-amplia-licenca-paternidade-para-20-dias-e-cria-salario-paternidade\/","title":{"rendered":"Lei amplia licen\u00e7a-paternidade para 20 dias e cria sal\u00e1rio-paternidade"},"content":{"rendered":"<div class=\"g-artigo__texto-principal\">\n<aside class=\"l-acoes-apoio\"><\/aside>\n<div class=\"js-article-read-more\">\n<div id=\"image-container-1259740\" class=\"image-container\" data-midia=\"1259740\">\n<div><div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div class=\"midia-legenda\" style=\"text-align: justify;\">O presidente da Rep\u00fablica, Luiz In\u00e1cio Lula da Silva, sancionou a <a class=\"linkLegislacao\" style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2026\/lei\/L15371.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 15.371\/2026<\/a>, que amplia de 5 para 20 dias a licen\u00e7a-paternidade. O objetivo \u00e9 fortalecer a presen\u00e7a dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos e promover a corresponsabilidade no cuidado com a crian\u00e7a.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cria o sal\u00e1rio-paternidade \u2014 benef\u00edcio que garante renda durante o afastamento e amplia a prote\u00e7\u00e3o social para al\u00e9m dos trabalhadores com carteira assinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O texto foi publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o desta quarta-feira (1\u00ba).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A norma tem origem no <a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/noticias\/1219148-CAMARA-APROVA-PROJETO-QUE-AUMENTA-GRADUALMENTE-PARA-20-DIAS-A-LICENCA-PATERNIDADE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Projeto de Lei 3935\/08<\/a>, de autoria do Senado, aprovado pelos deputados e pelos senadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Avan\u00e7o para as fam\u00edlias<\/strong><br \/>\nNa C\u00e2mara, o texto foi relatado pelo deputado Pedro Campos (PSB-PE).\u00a0\u201cPor muito tempo, o cuidado com os filhos foi tratado como responsabilidade quase exclusiva das mulheres. Agora, o Brasil reconhece que o cuidado deve ser compartilhado. \u00c9 um avan\u00e7o para as fam\u00edlias e para o pa\u00eds\u201d, afirmou o relator.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lei regulamenta um direito previsto na Constitui\u00e7\u00e3o de 1988 e amplia sua abrang\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Microempreendedores individuais (MEIs), trabalhadores dom\u00e9sticos, avulsos e segurados especiais tamb\u00e9m passam a ter acesso \u00e0 licen\u00e7a e ao novo benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EPvmtS3bERY?si=GpWZi0dESPi7i53Q\" width=\"1120\" height=\"630\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<div class=\"js-article-read-more\">\n<p style=\"text-align: center;\"><em>YouTube<\/em><\/p>\n<div id=\"video-container-1259938\" class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\" data-youtube-id=\"EPvmtS3bERY\">\n<div id=\"midia-legenda\" class=\"midia-legenda\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Amplia\u00e7\u00e3o gradual<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">A amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 implementada de forma gradual, com aumento progressivo do per\u00edodo de afastamento:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>10 dias a partir de 2027;<\/li>\n<li>15 dias a partir de 2028; e<\/li>\n<li>20 dias a partir de 2029.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">O afastamento ser\u00e1 garantido em casos de nascimento, ado\u00e7\u00e3o ou guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo do emprego e do sal\u00e1rio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Equipara\u00e7\u00e3o<br \/>\n<\/strong>A lei equipara a licen\u00e7a-paternidade \u00e0 licen\u00e7a-maternidade como direito social e assegura estabilidade no emprego entre o in\u00edcio da licen\u00e7a at\u00e9 um m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino do benef\u00edcio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m prev\u00ea prorroga\u00e7\u00e3o em caso de interna\u00e7\u00e3o da m\u00e3e ou do beb\u00ea e amplia\u00e7\u00e3o do afastamento quando o pai assume integralmente os cuidados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A legisla\u00e7\u00e3o garante ainda o direito a pais adotantes e respons\u00e1veis legais \u2014 em ado\u00e7\u00e3o unilateral ou conjunta, aus\u00eancia materna no registro ou falecimento de um dos genitores \u2014 e amplia em um ter\u00e7o o per\u00edodo da licen\u00e7a em casos de crian\u00e7as com defici\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sal\u00e1rio-paternidade<br \/>\n<\/strong>No campo da prote\u00e7\u00e3o social, a lei cria o sal\u00e1rio-paternidade no Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS), assegurando renda durante o per\u00edodo de afastamento tamb\u00e9m para trabalhadores fora do regime formal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O benef\u00edcio poder\u00e1 ser pago diretamente pelo INSS ou pela empresa, com compensa\u00e7\u00e3o, em moldes semelhantes ao sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O valor varia conforme o perfil do trabalhador:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">integral para empregados;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">baseado na contribui\u00e7\u00e3o para aut\u00f4nomos e MEIs; e<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">equivalente ao sal\u00e1rio m\u00ednimo para segurados especiais.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/internet\/agencia\/infograficos-html5\/aumento-gradual-licenca-paternidade\/images\/desktop.jpg\" \/><\/p>\n<p><strong>Fonte: Ag\u00eancia C\u00e2mara de Not\u00edcias<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m cria o sal\u00e1rio-paternidade \u2014 benef\u00edcio que garante renda durante o afastamento e amplia a prote\u00e7\u00e3o social para al\u00e9m dos trabalhadores com carteira assinada.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79961,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[3030,6570,6059,6571],"table_tags":[],"class_list":["post-79956","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-destaque","tag-licenca-paternidade","tag-paternidade","tag-salario-paternidade","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79956"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79964,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79956\/revisions\/79964"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79956"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}