{"id":79994,"date":"2026-04-13T20:46:13","date_gmt":"2026-04-13T23:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79994"},"modified":"2026-04-13T20:56:50","modified_gmt":"2026-04-13T23:56:50","slug":"oit-alerta-sem-medir-riscos-psicossociais-nao-ha-prevencao-e-o-copsoq-ganha-destaque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/oit-alerta-sem-medir-riscos-psicossociais-nao-ha-prevencao-e-o-copsoq-ganha-destaque\/","title":{"rendered":"OIT alerta: sem medir riscos psicossociais, n\u00e3o h\u00e1 preven\u00e7\u00e3o \u2014 e o COPSOQ ganha destaque"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" 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medir viol\u00eancia, ass\u00e9dio e riscos psicossociais no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O documento tem como objetivo principal <strong>avaliar a disponibilidade global de dados sobre viol\u00eancia e ass\u00e9dio no mundo do trabalho<\/strong>, al\u00e9m de identificar lacunas, desafios metodol\u00f3gicos e boas pr\u00e1ticas de mensura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alinhado \u00e0 Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 190, o material destaca que esses fen\u00f4menos s\u00e3o subnotificados, sens\u00edveis e complexos, e que registros administrativos e dados organizacionais n\u00e3o refletem a real dimens\u00e3o do problema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A principal conclus\u00e3o \u00e9 clara:\u00a0a forma mais eficaz de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 por meio de pesquisas estruturadas diretamente com os trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>COPSOQ: instrumento citado no relat\u00f3rio da OIT<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O relat\u00f3rio da OIT destaca o <strong>COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)<\/strong> como um importante instrumento para a avalia\u00e7\u00e3o de fatores psicossociais no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na pr\u00e1tica, trata-se de uma ferramenta que permite:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Avaliar fatores psicossociais e organizacionais<\/li>\n<li>Identificar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio, press\u00e3o e sobrecarga<\/li>\n<li>Coletar dados padronizados e compar\u00e1veis<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso refor\u00e7a o alinhamento do COPSOQ com o modelo defendido pela OIT para mensura\u00e7\u00e3o estruturada desses riscos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Data Analyzer: transformando dados em decis\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se a coleta de dados \u00e9 essencial, <strong>a an\u00e1lise inteligente dessas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 o que realmente gera valor para a empresa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O <strong>Data Analyzer<\/strong> potencializa o uso de instrumentos como o COPSOQ ao permitir:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Consolidar e organizar grandes volumes de dados psicossociais<\/li>\n<li>Identificar de forma r\u00e1pida riscos cr\u00edticos e prioridades de a\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Realizar an\u00e1lises estrat\u00e9gicas por \u00e1rea, unidade, tomador de servi\u00e7os e postos de trabalho<\/li>\n<li>Gerar relat\u00f3rios gerenciais e comp\u00eandios interpretativos<\/li>\n<li>Apoiar a tomada de decis\u00e3o e a mitiga\u00e7\u00e3o de riscos legais<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ou seja, <strong>n\u00e3o basta aplicar a pesquisa \u2014 \u00e9 fundamental transformar dados em a\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impacto direto no Brasil<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse cen\u00e1rio est\u00e1 diretamente conectado com as exig\u00eancias legais:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>A NR 17 (vigente) j\u00e1 exige an\u00e1lise ergon\u00f4mica incluindo aspectos organizacionais<\/li>\n<li>A nova NR 1 (vig\u00eancia em 26\/05\/2026) torna obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o dos riscos psicossociais no PGR<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, o processo de ratifica\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 190 da OIT est\u00e1 em andamento no Brasil, tendo sido encaminhado pelo Governo Federal ao Congresso Nacional, o que refor\u00e7a a tend\u00eancia de fortalecimento das exig\u00eancias relacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Portanto, de forma objetiva: sem medi\u00e7\u00e3o n\u00e3o h\u00e1 gest\u00e3o, sem an\u00e1lise n\u00e3o h\u00e1 decis\u00e3o \u2014 por isso, ferramentas como COPSOQ e Data Analyzer se tornam estrat\u00e9gicas para as empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Equipe RHevista RH<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E quanto \u00e0 sua empresa: ela est\u00e1 preparada para medir, analisar e agir sobre os riscos psicossociais?<\/p>\n<p>Acesse o material da OIT citado: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/%40dgreports\/%40stat\/documents\/meetingdocument\/wcms_894525.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Clique aqui<\/em><\/a><\/p>\n<p>Saiba mais sobre o Data Analyzer: <a href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Clique aqui<\/em><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"#_ednref1\" name=\"_edn1\">[i]<\/a> ORGANIZA\u00c7\u00c3O INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT). <em>Assessing Availability of Survey Data on Violence and Harassment in the World of Work<\/em>. Genebra: OIT, 2023. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/%40dgreports\/%40stat\/documents\/meetingdocument\/wcms_894525.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ilo.org<\/a>. Acesso em: 09\/07\/2025].<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) refor\u00e7a um ponto cr\u00edtico para empresas e profissionais de RH e SST: a dificuldade de medir viol\u00eancia, ass\u00e9dio e riscos psicossociais no trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":79996,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6573,3030,6468,3134,6453,813,6458],"table_tags":[],"class_list":["post-79994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-copsoq","tag-destaque","tag-fatores-de-riscos-psicossociais","tag-nr-1","tag-nr-17","tag-oit","tag-psicossociais","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79994"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79998,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79994\/revisions\/79998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79994"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=79994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}