{"id":80013,"date":"2026-04-15T09:49:36","date_gmt":"2026-04-15T12:49:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80013"},"modified":"2026-04-15T09:53:22","modified_gmt":"2026-04-15T12:53:22","slug":"tst-valida-terceirizacao-de-sesmt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/tst-valida-terceirizacao-de-sesmt\/","title":{"rendered":"TST valida \u201cterceiriza\u00e7\u00e3o\u201d de SESMT"},"content":{"rendered":"<header class=\"article--header\">\n<div class=\"article--info\">\n<div class=\"article--meta\">\n<div class=\"article--author\"><div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<div>\n<hr \/>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"d-print-none\" style=\"text-align: justify;\">\n<nav class=\"nav-social\">A 7\u00aa Turma do <a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br\/publicacoes\/detalhe\/trabalhista\/-geral\/glossario-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TST<\/a> reconheceu a possibilidade de a empregadora contratar empresa terceira para executar os Servi\u00e7os Especializados em Engenharia de Seguran\u00e7a e em Medicina do Trabalho \u2013 SESMT* (TST-AIRR-131-87.2019.5.14.0003, DEJT de 13.02.2026).<\/nav>\n<nav><\/nav>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"article--content content tamanho-fonte-noticia\">\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Empresa que havia sido autuada por n\u00e3o manter SESMT com empregados seus, ingressou com mandado de seguran\u00e7a questionando o aludido auto de infra\u00e7\u00e3o, ao argumento de que a lei e a jurisprud\u00eancia autorizavam a terceiriza\u00e7\u00e3o de todos os tipos de atividades, inclusive o SESMT. A discuss\u00e3o chegou ao\u00a0<a href=\"https:\/\/conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br\/publicacoes\/detalhe\/trabalhista\/-geral\/glossario-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TST<\/a>.<\/p>\n<p><strong>O SESMT<\/strong>\u00a0\u00e9 o servi\u00e7o respons\u00e1vel por garantir a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores de determinada empresa, prevenindo acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. Com estrutura composta por profissionais especializados, atuam para promover ambientes de trabalho seguros.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ao julgar o caso, a 7\u00aa Turma do TST ponderou que: al\u00e9m da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/sst-portarias\/2022\/portaria-mtp-no-2-318-de-3-de-agosto-de-2022-nova-nr-04.pdf\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTP 2.318\/2022<\/a>\u00a0ter exclu\u00eddo da\u00a0NR-4, a antiga exig\u00eancia de o SESMT ser formado apenas por empregados da pr\u00f3pria empresa, o art. 4\u00ba-A da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l6019.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei 6.019\/74<\/a>, combinado com a tese fixada pelo\u00a0<a href=\"https:\/\/conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br\/publicacoes\/detalhe\/trabalhista\/-geral\/glossario-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">STF<\/a>, no\u00a0<a href=\"https:\/\/portal.stf.jus.br\/jurisprudenciaRepercussao\/verAndamentoProcesso.asp?incidente=4952236&amp;numeroProcesso=958252&amp;classeProcesso=RE&amp;numeroTema=725\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tema 725<\/a>, permitem e reconhecem a licitude da terceiriza\u00e7\u00e3o de qualquer atividade da empresa. Portanto, poss\u00edvel a cria\u00e7\u00e3o de SESMT terceirizados, sem afastar, contudo, a responsabilidade da contratante pela sa\u00fade e seguran\u00e7a dos seus empregados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com esse entendimento, a Turma confirmou a decis\u00e3o do <a href=\"https:\/\/conexaotrabalho.portaldaindustria.com.br\/publicacoes\/detalhe\/trabalhista\/-geral\/glossario-trabalhista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TRT<\/a>-RO\/AC (que j\u00e1 havia anulado o auto de infra\u00e7\u00e3o), validando a \u201cterceiriza\u00e7\u00e3o\u201d do SESMT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonte: CNI<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ao julgar o caso, a 7\u00aa Turma do TST ponderou que: al\u00e9m da\u00a0Portaria MTP 2.318\/2022\u00a0ter exclu\u00eddo da\u00a0NR-4, a antiga exig\u00eancia de o SESMT ser formado apenas por empregados da pr\u00f3pria empresa, o art. 4\u00ba-A da\u00a0Lei 6.019\/74, combinado com&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":80014,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2120],"table_tags":[],"class_list":["post-80013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-sesmt","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80013"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80013\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80017,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80013\/revisions\/80017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80013"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80013"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=80013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}