{"id":80044,"date":"2026-04-21T22:36:47","date_gmt":"2026-04-22T01:36:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80044"},"modified":"2026-04-21T22:45:16","modified_gmt":"2026-04-22T01:45:16","slug":"riscos-psicossociais-no-trabalho-agora-e-obrigacao-legal-e-temos-um-ebook-gratuito-para-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/riscos-psicossociais-no-trabalho-agora-e-obrigacao-legal-e-temos-um-ebook-gratuito-para-voce\/","title":{"rendered":"Riscos Psicossociais no trabalho: agora \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o legal e temos um <span style=\"color:#FF2900;\">eBook gratuito<\/span> para voc\u00ea"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"362\" data-end=\"472\"><div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-34\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzQsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79937 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/novo_reportit_720_90_2-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\" data-start=\"362\" data-end=\"472\">Entenda como as novas exig\u00eancias da NR 1 e NR 17 impactam sua empresa e acesse o guia completo<\/p>\n<p data-start=\"474\" data-end=\"620\">A gest\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma iniciativa de bem-estar para se tornar uma exig\u00eancia legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"622\" data-end=\"886\">Com as atualiza\u00e7\u00f5es recentes das Normas Regulamentadoras \u2014 especialmente a NR 1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e a NR 17 (Ergonomia) \u2014 as empresas brasileiras passam a ter a obriga\u00e7\u00e3o de identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"888\" data-end=\"1161\">Al\u00e9m disso, a amplia\u00e7\u00e3o da Lista de Doen\u00e7as Relacionadas ao Trabalho (LDRT 2023), que agora inclui condi\u00e7\u00f5es como ansiedade, depress\u00e3o e burnout, aumenta significativamente a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es \u2014 e tamb\u00e9m os riscos de passivos trabalhistas e previdenci\u00e1rios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1163\" data-end=\"1207\">Mas, afinal, o que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1209\" data-end=\"1236\">Eles envolvem fatores como:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1237\" data-end=\"1407\">\n<li data-section-id=\"16iccei\" data-start=\"1237\" data-end=\"1261\">exig\u00eancias excessivas;<\/li>\n<li data-section-id=\"6bhevf\" data-start=\"1262\" data-end=\"1280\">baixa autonomia;<\/li>\n<li data-section-id=\"1u3s51h\" data-start=\"1281\" data-end=\"1306\">press\u00e3o por resultados;<\/li>\n<li data-section-id=\"jy2w84\" data-start=\"1307\" data-end=\"1323\">ass\u00e9dio moral;<\/li>\n<li data-section-id=\"w66cwi\" data-start=\"1324\" data-end=\"1360\">viol\u00eancia no ambiente de trabalho;<\/li>\n<li data-section-id=\"1f2n5lq\" data-start=\"1361\" data-end=\"1381\">jornadas extensas;<\/li>\n<li data-section-id=\"k10u1k\" data-start=\"1382\" data-end=\"1407\">inseguran\u00e7a no emprego.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1409\" data-end=\"1570\">E, ao contr\u00e1rio do que muitos ainda pensam, esses riscos n\u00e3o s\u00e3o subjetivos. Eles podem \u2014 e devem \u2014 ser avaliados por meio de metodologias cient\u00edficas validadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1572\" data-end=\"1739\">Para apoiar gestores, profissionais de RH e especialistas em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST) nesse novo cen\u00e1rio, desenvolvemos um eBook gratuito e direto ao ponto:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1741\" data-end=\"1887\"><strong data-start=\"1741\" data-end=\"1887\">\u201cRiscos Psicossociais no Trabalho \u2014 O que sua empresa precisa saber para estar em conformidade com a NR 1, NR 17 e as novas exig\u00eancias legais\u201d<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1889\" data-end=\"1920\">No material, voc\u00ea vai entender:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-start=\"1921\" data-end=\"2337\">\n<li data-section-id=\"wk3gyt\" data-start=\"1921\" data-end=\"1972\">como identificar riscos psicossociais na pr\u00e1tica;<\/li>\n<li data-section-id=\"11gmweq\" data-start=\"1973\" data-end=\"2023\">por que a avalia\u00e7\u00e3o agora \u00e9 uma exig\u00eancia legal;<\/li>\n<li data-section-id=\"p2s9at\" data-start=\"2024\" data-end=\"2120\">o que n\u00e3o caracteriza uma avalia\u00e7\u00e3o v\u00e1lida (e por que pesquisas de clima n\u00e3o s\u00e3o suficientes);<\/li>\n<li data-section-id=\"ipmxbk\" data-start=\"2121\" data-end=\"2181\">como conduzir uma avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, robusta e defens\u00e1vel;<\/li>\n<li data-section-id=\"1xyiky0\" data-start=\"2182\" data-end=\"2230\">o papel da tecnologia na gest\u00e3o desses riscos;<\/li>\n<li data-section-id=\"14pa2l6\" data-start=\"2231\" data-end=\"2337\">benef\u00edcios concretos, como redu\u00e7\u00e3o de afastamentos, aumento de produtividade e maior seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2339\" data-end=\"2430\">O download \u00e9 gratuito e pode ser feito neste link: <a class=\"decorated-link\" href=\"https:\/\/mydataanalyzer.com.br\/da-ebook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-start=\"2392\" data-end=\"2430\">https:\/\/mydataanalyzer.com.br\/da-ebook<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2432\" data-end=\"2698\">Essa iniciativa faz parte de um movimento para levar informa\u00e7\u00e3o qualificada ao mercado e, ao mesmo tempo, compreender melhor os desafios reais enfrentados pelas empresas. Ao baixar o material, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 receber conte\u00fados e solu\u00e7\u00f5es atualizadas sobre o tema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2700\" data-end=\"2905\">Ignorar os riscos psicossociais j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o.<br data-start=\"2751\" data-end=\"2754\" \/>Eles impactam diretamente a conformidade legal, a reputa\u00e7\u00e3o e a sustentabilidade do neg\u00f3cio \u2014 e podem ser gerenciados com m\u00e9todo, ci\u00eancia e tecnologia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2907\" data-end=\"3009\">Compartilhe este conte\u00fado com sua equipe de RH, SST e lideran\u00e7as.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-start=\"2907\" data-end=\"3009\">A preven\u00e7\u00e3o come\u00e7a com informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<hr \/>\n<p data-start=\"2907\" data-end=\"3009\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda como as novas exig\u00eancias da NR 1 e NR 17 impactam sua empresa e acesse o guia completo A gest\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente corporativo deixou de ser apenas uma iniciativa de bem-estar para se tornar uma exig\u00eancia legal. 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