{"id":80085,"date":"2026-06-02T16:10:00","date_gmt":"2026-06-02T19:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80085"},"modified":"2026-06-02T16:28:17","modified_gmt":"2026-06-02T19:28:17","slug":"selos-e-certificados-federais-por-que-empresas-estao-investindo-em-saude-mental-equidade-e-ambientes-de-trabalho-livres-de-assedio-e-violencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/selos-e-certificados-federais-por-que-empresas-estao-investindo-em-saude-mental-equidade-e-ambientes-de-trabalho-livres-de-assedio-e-violencia\/","title":{"rendered":"Selos e Certificados Federais: Por Que Empresas Est\u00e3o Investindo em Sa\u00fade Mental, Equidade e Ambientes de Trabalho Livres de Ass\u00e9dio e Viol\u00eancia"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxLDEw\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos \u00faltimos anos, o Brasil passou a adotar mecanismos de reconhecimento destinados a estimular boas pr\u00e1ticas empresariais relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental, equidade de g\u00eanero, preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Embora muitas organiza\u00e7\u00f5es enxerguem esses selos e certificados federais apenas como instrumentos de marketing institucional, a realidade \u00e9 que eles podem gerar impactos relevantes em processos licitat\u00f3rios, programas ESG, gest\u00e3o de riscos, atra\u00e7\u00e3o de talentos e relacionamento com investidores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre os principais reconhecimentos atualmente dispon\u00edveis destacam-se o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental, institu\u00eddo pela Lei n\u00ba 14.831\/2024, e o Selo Empresa Amiga da Mulher, criado pela Lei n\u00ba 14.682\/2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Os selos e certificados federais deixaram de ser apenas instrumentos de reconhecimento institucional<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Historicamente, certifica\u00e7\u00f5es empresariais eram utilizadas principalmente para refor\u00e7ar reputa\u00e7\u00e3o e demonstrar compromisso com determinados valores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoje, entretanto, esses selos e certificados passaram a integrar crit\u00e9rios de governan\u00e7a corporativa, compliance, ESG e gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresas certificadas conseguem demonstrar de forma objetiva que adotam pr\u00e1ticas estruturadas relacionadas \u00e0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral e sexual;<\/li>\n<li>promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental;<\/li>\n<li>diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n<li>equidade de g\u00eanero;<\/li>\n<li>gest\u00e3o dos riscos psicossociais;<\/li>\n<li>transpar\u00eancia organizacional;<\/li>\n<li>canais de den\u00fancia e escuta ativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse conjunto de evid\u00eancias reduz riscos jur\u00eddicos, trabalhistas e reputacionais, al\u00e9m de fortalecer a imagem institucional perante clientes, investidores e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O Selo Empresa Amiga da Mulher j\u00e1 possui reflexo direto em licita\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um dos aspectos mais relevantes da Lei n\u00ba 14.682\/2023 \u00e9 que ela alterou o cen\u00e1rio das contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O artigo 3\u00ba da lei estabelece expressamente que o Selo Empresa Amiga da Mulher ser\u00e1 considerado como desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es de equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho para fins da Lei n\u00ba 14.133\/2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso \u00e9 importante porque a nova Lei de Licita\u00e7\u00f5es prev\u00ea que, em situa\u00e7\u00f5es de empate entre propostas, um dos crit\u00e9rios de desempate \u00e9 justamente a comprova\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na pr\u00e1tica, uma empresa detentora do Selo Empresa Amiga da Mulher pode obter vantagem competitiva em determinados processos licitat\u00f3rios quando houver empate entre concorrentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Embora n\u00e3o represente pontua\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica ou contrata\u00e7\u00e3o garantida, trata-se de um diferencial jur\u00eddico real e previsto em lei.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>E quanto ao Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Lei n\u00ba 14.831\/2024 criou o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental e autorizou as empresas certificadas a utilizarem oficialmente o reconhecimento em suas comunica\u00e7\u00f5es institucionais e materiais promocionais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Atualmente, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o estabelece benef\u00edcio direto em licita\u00e7\u00f5es p\u00fablicas semelhante ao previsto para o Selo Empresa Amiga da Mulher.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contudo, o certificado gera vantagens relevantes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>fortalecimento da reputa\u00e7\u00e3o corporativa;<\/li>\n<li>demonstra\u00e7\u00e3o de conformidade com boas pr\u00e1ticas de ESG;<\/li>\n<li>evid\u00eancia de gest\u00e3o dos riscos psicossociais;<\/li>\n<li>apoio \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o da NR-1;<\/li>\n<li>alinhamento \u00e0s diretrizes da ISO 45003;<\/li>\n<li>fortalecimento dos programas de compliance e integridade.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al\u00e9m disso, j\u00e1 existem propostas legislativas discutindo a cria\u00e7\u00e3o de incentivos fiscais para empresas certificadas, demonstrando uma tend\u00eancia de valoriza\u00e7\u00e3o crescente dessas iniciativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A conex\u00e3o entre sa\u00fade mental, ass\u00e9dio e governan\u00e7a corporativa<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O combate ao ass\u00e9dio e \u00e0s demais formas de viol\u00eancia no trabalho deixou de ser apenas uma preocupa\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoje ele est\u00e1 diretamente ligado a:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>gest\u00e3o de riscos;<\/li>\n<li>responsabilidade social corporativa;<\/li>\n<li>sustentabilidade empresarial;<\/li>\n<li>governan\u00e7a organizacional;<\/li>\n<li>reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n<li>produtividade.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresas que conseguem demonstrar a\u00e7\u00f5es concretas nessa \u00e1rea tendem a apresentar melhores indicadores de clima organizacional, menor rotatividade, redu\u00e7\u00e3o de afastamentos e menor exposi\u00e7\u00e3o a lit\u00edgios trabalhistas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esse motivo, investidores, clientes e \u00f3rg\u00e3os reguladores t\u00eam exigido evid\u00eancias cada vez mais robustas de que as organiza\u00e7\u00f5es efetivamente monitoram e tratam esses riscos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O papel de plataformas como o Data Analyzer e do Report It na obten\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos selos e certificados<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A obten\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de selos e certificados exigem evid\u00eancias objetivas e processos estruturados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse contexto, a utiliza\u00e7\u00e3o integrada do Data Analyzer e do Report It oferece uma base consistente para demonstrar conformidade com os requisitos exigidos pelas legisla\u00e7\u00f5es e pelas boas pr\u00e1ticas internacionais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Data Analyzer permite:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>identificar riscos psicossociais;<\/li>\n<li>monitorar indicadores organizacionais;<\/li>\n<li>avaliar clima e sa\u00fade ocupacional;<\/li>\n<li>acompanhar planos de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>gerar evid\u00eancias para auditorias e certifica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u00e1 o Report It possibilita:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>recebimento seguro de den\u00fancias;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o an\u00f4nima;<\/li>\n<li>registro de ass\u00e9dio moral;<\/li>\n<li>registro de ass\u00e9dio sexual;<\/li>\n<li>comunica\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o e viol\u00eancia;<\/li>\n<li>acompanhamento de investiga\u00e7\u00f5es internas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Juntas, as duas solu\u00e7\u00f5es permitem que a organiza\u00e7\u00e3o demonstre n\u00e3o apenas inten\u00e7\u00e3o, mas efetiva capacidade de preven\u00e7\u00e3o, monitoramento e tratamento dos fatores que afetam a sa\u00fade mental e a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tend\u00eancia para os pr\u00f3ximos anos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A evolu\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o brasileira indica uma clara tend\u00eancia de valoriza\u00e7\u00e3o das empresas que adotam pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 equidade, sa\u00fade mental e preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O que hoje representa diferencial competitivo tende a se tornar requisito b\u00e1sico para participa\u00e7\u00e3o em cadeias de fornecimento, programas ESG, certifica\u00e7\u00f5es internacionais e contrata\u00e7\u00f5es p\u00fablicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesse cen\u00e1rio, os selos e certificados federais deixam de ser apenas s\u00edmbolos institucionais e passam a funcionar como instrumentos concretos de governan\u00e7a, conformidade e gera\u00e7\u00e3o de valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os selos e certificados relacionados \u00e0 sa\u00fade mental, equidade e preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia j\u00e1 produzem benef\u00edcios tang\u00edveis para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enquanto o Selo Empresa Amiga da Mulher possui reflexo direto na Lei de Licita\u00e7\u00f5es, o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental fortalece a conformidade regulat\u00f3ria, a reputa\u00e7\u00e3o corporativa e o posicionamento ESG das empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Organiza\u00e7\u00f5es que investem em ferramentas de monitoramento, an\u00e1lise de riscos psicossociais e canais de den\u00fancia estruturados, como Data Analyzer e Report It, encontram melhores condi\u00e7\u00f5es para atender \u00e0s exig\u00eancias legais atuais e para se preparar para um ambiente regulat\u00f3rio cada vez mais orientado \u00e0 prote\u00e7\u00e3o da dignidade humana e da sa\u00fade mental no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre o Autor:<\/p>\n<p class=\"mud-typography mud-typography-body1 mud-text-secondary mb-4\" style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-77372\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300.png 300w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300-150x150.png 150w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300-100x100.png 100w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300-60x60.png 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Odair Fantoni<\/strong>\u00a0\u00e9\u00a0<strong>Jornalista, especialista em Direito do Trabalho, Ergonomista<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>Executivo de Recursos Humanos<\/strong>, com s\u00f3lida experi\u00eancia em empresas de diferentes portes e segmentos, entre elas\u00a0<strong>Editora Abril, C\u00edrculo do Livro, Editora Nova Cultura, IPL Inform\u00e1tica, S\u00eanior Sistemas<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>Construtora Rodrigues Lima<\/strong>. Atua tamb\u00e9m como\u00a0<strong>coach, mentor, Holomentor\u00ae do Sistema ISOR\u00ae, palestrante<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>contribuidor do World Bank Global<\/strong>\u00a0em temas relacionados ao trabalho e ao emprego no Brasil.<\/p>\n<p class=\"mud-typography mud-typography-body1 mud-text-secondary mb-4\" style=\"text-align: justify;\">\u00c0 frente da\u00a0<strong>ABF Gente &amp; Gest\u00e3o<\/strong>, onde atua como CEO, lidera projetos estrat\u00e9gicos voltados \u00e0\u00a0<strong>gest\u00e3o de afastamentos<\/strong>, redu\u00e7\u00e3o do\u00a0<strong>Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/strong>, gest\u00e3o de\u00a0<strong>custos previdenci\u00e1rios<\/strong>\u00a0e promo\u00e7\u00e3o da\u00a0<strong>isonomia salarial<\/strong>. Como\u00a0<strong>consultor em Gest\u00e3o de Pessoas, Sistemas de RH e eSocial<\/strong>, j\u00e1 apoiou centenas de organiza\u00e7\u00f5es em diferentes setores, entre elas\u00a0<strong>Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo O Estado de S\u00e3o Paulo, Real Hospital Portugu\u00eas (Recife-PE), Hospital Santa Catarina, Hospital Albert Einstein, Vidraria Anchieta, Shopping Ibirapuera, Superfrio, Viralcool, Rede Cercad\u00e3o de Supermercados<\/strong>, entre outras.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">REFER\u00caNCIAS<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">BRASIL. Lei n\u00ba 14.133, de 1\u00ba de abril de 2021. Lei de Licita\u00e7\u00f5es e Contratos Administrativos. Bras\u00edlia, DF: Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, 2021. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/lei\/l14133.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/lei\/l14133.htm<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">BRASIL. Lei n\u00ba 14.682, de 20 de setembro de 2023. Institui o Selo Empresa Amiga da Mulher. Bras\u00edlia, DF: Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, 2023. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14682.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14682.htm<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">BRASIL. Lei n\u00ba 14.831, de 27 de mar\u00e7o de 2024. Institui o Certificado Empresa Promotora da Sa\u00fade Mental. Bras\u00edlia, DF: Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, 2024. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2024\/lei\/l14831.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2024\/lei\/l14831.htm<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1): Disposi\u00e7\u00f5es Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Bras\u00edlia, DF: Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, 2025. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-3.pdf<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">BRASIL. Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora n\u00ba 17 (NR-17): Ergonomia. Bras\u00edlia, DF: Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, 2023. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-17-atualizada-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-17-atualizada-2023.pdf<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">DATA ANALYZER. Plataforma de an\u00e1lise de dados, pesquisas organizacionais e riscos psicossociais. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.dataanalyzer.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dataanalyzer.com.br<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION (ILO). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190). Geneva: International Labour Organization, 2019. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ilo.org<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION. ISO 45001:2018. Occupational health and safety management systems \u2014 Requirements with guidance for use. Geneva: ISO, 2018.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION. ISO 45003:2021. Occupational health and safety management \u2014 Psychological health and safety at work \u2014 Guidelines for managing psychosocial risks. Geneva: ISO, 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">ORGANIZA\u00c7\u00c3O INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT). Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 190 sobre a elimina\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e do ass\u00e9dio no mundo do trabalho. Genebra: OIT, 2019. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.ilo.org<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">REPORT IT. Canal de den\u00fancias, \u00e9tica, compliance e preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio. Dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.contatoanonimo.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.contatoanonimo.com.br<\/a>. Acesso em: 2 jun. 2026.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos \u00faltimos anos, o Brasil passou a adotar mecanismos de reconhecimento destinados a estimular boas pr\u00e1ticas empresariais relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental, equidade de g\u00eanero, preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia e promo\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho saud\u00e1veis.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":80088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[6585,3030,6468,3134,6453,5723,6584],"table_tags":[],"class_list":["post-80085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-certificado-empresa-promotora-da-saude-mental","tag-destaque","tag-fatores-de-riscos-psicossociais","tag-nr-1","tag-nr-17","tag-saude-mental","tag-selo-empresa-amiga-da-mulher","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80085"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80093,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80085\/revisions\/80093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80085"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=80085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}