![\"Cezar](\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/cezartegon.png\" "\\"Cezar")
<\/a>\u201cCom o avan\u00e7o da Internet e das redes sociais, especialmente de fen\u00f4menos como Youtube, percebemos que para um profissional se diferenciar em meio a muitos outros competidores \u00e9 preciso investir em curr\u00edculos no formato de v\u00eddeos. Por isso lan\u00e7amos um servi\u00e7o em parceria com a CV TV, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializada em v\u00eddeo curr\u00edculos, com o objetivo de criar as condi\u00e7\u00f5es para que estes profissionais, que encontram mais dificuldades para se colocar, consigam se diferenciar no mercado\u201d, explica Tegon.<\/p>\n<\/div>\n
De acordo com Patr\u00edcia Russo, S\u00f3cia Diretora da CV TV, muitos candidatos a vagas de n\u00edvel gerencial evitam produzir v\u00eddeos curr\u00edculos por uma raz\u00e3o muito simples: medo de prejudicar a imagem com uma produ\u00e7\u00e3o de qualidade duvidosa:<\/p>\n
\u201c\u00c9 a\u00ed que n\u00f3s entramos, pois ajudamos as pessoas a produzir v\u00eddeos curr\u00edculos de qualidade, dentro das especifica\u00e7\u00f5es que atendem as necessidades dos recrutadores nas empresas\u201d, explica.<\/strong><\/p>\n Fa\u00e7a voc\u00ea mesmo<\/strong> \u2013 Embora a CV TV possa realizar grava\u00e7\u00f5es de v\u00eddeos curr\u00edculos, no est\u00fadio da CV TV ou na sede da Elancers, o candidato tem a op\u00e7\u00e3o adquirir o produto 8 Passos para um v\u00eddeo curr\u00edculo eficaz, onde ensina as pessoas a produzirem v\u00eddeos curr\u00edculos de qualidade, que as ajudem na busca de uma nova coloca\u00e7\u00e3o:<\/p>\n \u201cFizemos um manual do v\u00eddeo curr\u00edculo simples, direto e objetivo, que as pessoas podem acessar pela Internet ou pedir no formato de DVD. Com estas dicas, a pessoa pode produzir seu pr\u00f3prio v\u00eddeo curr\u00edculo, hospedando-o na CV TV gratuitamente por 4 meses\u201d, assinala Patr\u00edcia.<\/p>\n Segundo Alexandre Nunes, Diretor de Produtos da Elancers, a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas em cidades como S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro ou outras metr\u00f3poles tem sempre o complicador do tempo e do prazo. Muitos recrutadores n\u00e3o conseguem fazer mais do que duas ou tr\u00eas entrevistas por dia. Em um processo de sele\u00e7\u00e3o com 30 candidatos semi finalistas, por exemplo, esse processo poderia levar mais de duas semanas:<\/p>\n \u201cCom o v\u00eddeo curr\u00edculo, os recrutadores v\u00e3o fazer uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o muito mais eficiente, buscando falar com os dois ou tr\u00eas finalistas que realmente atendem suas expectativas. \u00c9 importante que as pessoas percebam que o v\u00eddeo curr\u00edculo, por si s\u00f3, n\u00e3o garante a vaga, mas permite um contato inicial muito mais pr\u00f3ximo e caloroso do que aquele que \u00e9 feito quando o candidato apenas cadastra seu curr\u00edculo em formato de texto\u201d, explica Nunes.<\/strong><\/p>\n V\u00eddeo vagas<\/strong> \u2013 Mas os v\u00eddeos est\u00e3o sendo usados tamb\u00e9m pelas empresas, que buscam se destacar em um cen\u00e1rio de mesmice. Segundo Tegon, muitas empresas buscam profissionais como analistas cont\u00e1beis, analistas financeiros, mec\u00e2nicos, engenheiros, sem sucesso h\u00e1 meses:<\/p>\n \u201cQuando notamos as pr\u00e1ticas de recrutamento dessas empresas percebemos que boa parte do fracasso na busca de profissionais se explica pela precariedade dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que s\u00e3o muitos iguais e pouco atraentes\u201d, alerta Tegon.<\/p>\n O primeiro erro, segundo Tegon, \u00e9 buscar candidatos em bases de curr\u00edculos que cobram dos profissionais para publicar curr\u00edculos. Isso porque essas bases s\u00e3o relativamente pequenas quando comparadas com bases de curr\u00edculos de empresas que cobram das empresas e n\u00e3o dos candidatos, como a Elancers, que re\u00fane cerca de 5.5 milh\u00f5es de curr\u00edculos \u00fanicos cadastrados, contra menos de 330 mil de empresas que cobram dos candidatos:<\/p>\n \u201cA outra inefici\u00eancia tem a ver justamente como o formato de publica\u00e7\u00e3o das vagas, todas no modo texto e muito iguais umas \u00e0s outras, o que leva o candidato a fazer uma op\u00e7\u00e3o por sal\u00e1rio ou por proximidade da empresa de sua casa, por exemplo. Mas quando a empresa divulga sua vaga no formato de v\u00eddeo, colocando ali sua cultura, seus valores\u00a0 e seus diferenciais, a situa\u00e7\u00e3o muda e ela passa a exercer um forte papel de atra\u00e7\u00e3o\u201d,\u00a0 conta Tegon.<\/p>\n A Elancers criou e j\u00e1 lan\u00e7ou a oferta de vagas no formato de v\u00eddeos, o que ajuda a qualificar melhor a oferta de vagas, especialmente para aqueles profissionais onde a demanda est\u00e1 mais aquecida. \u00c9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar todo tipo de profissional por meio desta abordagem, especialmente em fun\u00e7\u00e3o do fato de que a maioria absoluta destas pessoas usa intensivamente a Internet e as redes sociais\u201d, assinala Tegon.<\/p>\n Mais informa\u00e7\u00f5es sobre o v\u00eddeo curr\u00edculo e o v\u00eddeo vagas podem ser obtidas nos sites das empresas:<\/p>\n www.elancers.net<\/a><\/p>\n