{"id":8546,"date":"2013-01-01T00:01:50","date_gmt":"2013-01-01T02:01:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8546"},"modified":"2012-12-30T17:38:36","modified_gmt":"2012-12-30T19:38:36","slug":"alexandre-pratescarreira-a-era-da-reputacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/alexandre-pratescarreira-a-era-da-reputacao\/","title":{"rendered":"Carreira: A Era da Reputa\u00e7\u00e3o!"},"content":{"rendered":"
\"Alexandre
Alexandre Prates<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cN\u00e3o trabalhe por uma empresa…\u201d. \u00c9 com essa frase que inicio a minha palestra sobre Carreira: a era da reputa\u00e7\u00e3o. Uma frase que gera um misto de sensa\u00e7\u00f5es no p\u00fablico: d\u00favida, frustra\u00e7\u00e3o, indigna\u00e7\u00e3o, medo etc. Sensa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o afloradas ao completar a frase: \u201c… trabalhe pela sua carreira!\u201d.<\/p>\n

Durante anos, muito se falou sobre empregabilidade, mas este termo tem se tornado cada vez mais obsoleto. Uma tend\u00eancia tem se mostrado inevit\u00e1vel nos \u00faltimos tempos: a evolu\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Isso j\u00e1 \u00e9 uma realidade e, no futuro, muitos profissionais n\u00e3o ser\u00e3o empregados formais e sim, v\u00e3o trabalhar dentro de uma rede de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, em uma rela\u00e7\u00e3o que evoluir\u00e1 de empregado-empregador para uma rela\u00e7\u00e3o de parceria, onde os par\u00e2metros ser\u00e3o claros e simples: a empresa oferece todos os recursos necess\u00e1rios para que o profissional consiga produzir com qualidade e efici\u00eancia e, por sua vez, o profissional garante resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Face a isso, precisamos ter em mente que o investimento para tornar-se \u201cempreg\u00e1vel\u201d n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Para construir uma carreira brilhante, \u00e9 preciso investir naquilo que verdadeiramente ir\u00e1 torna-lo um profissional desejado pelas organiza\u00e7\u00f5es: Reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para falar sobre isso, quero enfatizar uma grande li\u00e7\u00e3o do coaching: s\u00f3 existe uma pessoa respons\u00e1vel pela sua reputa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea! Uma empresa pode n\u00e3o ter lhe dado a oportunidade de ser promovido, mas n\u00e3o pode, nunca, lhe tirar a capacidade de produzir resultados e construir uma imagem profissional \u00edntegra e admir\u00e1vel. A decis\u00e3o \u00e9 sua! Empresas s\u00e3o geridas por pessoas e as pessoas falham, podem ser injustas, ego\u00edstas, distra\u00eddas, enfim, podem n\u00e3o oportunizar tudo o que voc\u00ea merece. No entanto, a sua reputa\u00e7\u00e3o \u00e9 gerida por voc\u00ea, logo a hist\u00f3ria profissional que voc\u00ea construir\u00e1 depende da sua decis\u00e3o: como voc\u00ea quer ser visto e lembrado? Como um profissional med\u00edocre, que passou e n\u00e3o realizou nada de impressionante, ou como um profissional que entregou resultados e deixou saudades? \u00c9 a sua atitude que vai, pouco a pouco, construindo a sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ent\u00e3o lhe pergunto: qual \u00e9 sua reputa\u00e7\u00e3o? Para lhe ajudar a responder, vamos recorrer a uma f\u00f3rmula simples:<\/p>\n

R = (TC + RC + EA) + IV + IP<\/strong><\/p>\n

Reputa\u00e7\u00e3o = (Tempo de carreira + Experi\u00eancia adquirida + Resultados conquistados) + Investimento em Voc\u00ea x Imagem pessoal<\/strong><\/p>\n

Analisando essa f\u00f3rmula, podemos chegar a algumas conclus\u00f5es.<\/p>\n

    \n
  1. Tempo de Carreira + Resultados conquistados + Experi\u00eancia adquirida: <\/strong>Esses tr\u00eas elementos precisam, obrigatoriamente, andar juntos. Tempo de carreira n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de boa reputa\u00e7\u00e3o profissional. A qualidade do tempo \u00e9 mais importante do que a quantidade. Quais resultados voc\u00ea entregou? O que voc\u00ea aprendeu? Qual experi\u00eancia voc\u00ea adquiriu ao longo do tempo? Como esta experi\u00eancia enriqueceu as suas compet\u00eancias? Ter 10 anos de experi\u00eancia em uma profiss\u00e3o, n\u00e3o garante que voc\u00ea seja muito bom no que faz. Vai depender das respostas \u00e0s perguntas anteriores;<\/li>\n
  2. Subir de cargo n\u00e3o depende de voc\u00ea, entregar resultados sim:<\/strong> Mais importante do que os cargos que voc\u00ea assumiu dentro de uma empresa s\u00e3o os resultados que voc\u00ea conquistou. A empresa pode n\u00e3o lhe oportunizar crescer na hierarquia, mas sempre ter\u00e1 oportunidade para voc\u00ea entregar resultados e construir a sua reputa\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel compreender um profissional que pode crescer na empresa, mas inadmiss\u00edvel um profissional que n\u00e3o tenha entregado resultados;<\/li>\n
  3. Investimento em voc\u00ea:<\/strong> A pior coisa que um profissional pode fazer \u00e9 terceirizar o seu desenvolvimento para uma empresa. As pessoas precisam compreender, de uma vez por todas, que o plano de carreira desenhado por algumas empresas \u00e9 um norteador das oportunidades que a empresa oferece, por\u00e9m, n\u00e3o substitui o investimento que o pr\u00f3prio profissional deve fazer em sua carreira. E mais uma dica, se a empresa que lhe oferece um plano de desenvolvimento e voc\u00ea complementa esse aprendizado do seu bolso, saiba que isso contribui e muito com a sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  4. Imagem pessoal: <\/strong>Nenhumas das op\u00e7\u00f5es anteriores valer\u00e3o a pena se a sua imagem profissional n\u00e3o for preservada. Estou falando aqui sobre car\u00e1ter meus amigos, o \u00fanico elemento que n\u00e3o h\u00e1 meio termo \u2013 ou voc\u00ea tem ou n\u00e3o tem! \u00c9 por isso que em nossa f\u00f3rmula, o car\u00e1ter multiplica e n\u00e3o soma, pois mesmo se voc\u00ea merecer nota 10 em todos os itens anteriores, mas se n\u00e3o tiver car\u00e1ter, a matem\u00e1tica nos ensina que 10 x 0 = 0!<\/li>\n<\/ol>\n

    Como voc\u00eas podem ver, a base de uma carreira de sucesso \u00e9 simples, n\u00e3o f\u00e1cil, mas simples: Entregue resultados, aprenda muito, invista em voc\u00ea e seja uma pessoa \u00edntegra. Dessa forma, voc\u00ea estar\u00e1 construindo o que h\u00e1 de mais valoroso em sua vida: a sua reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Por fim, percebam que o mais interessante dessa f\u00f3rmula \u00e9 que todos os elementos dependem somente de voc\u00ea!<\/p>\n

    Espero que sua carreira tome rumos inacredit\u00e1veis!<\/p>\n

     <\/p>\n

    Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

    Alexandre Prates <\/strong>\u00e9 especialista em lideran\u00e7a, desenvolvimento humano e performance organizacional. \u00c9 tamb\u00e9m Master Coach, palestrante e autor do livro \u201cA Reinven\u00e7\u00e3o do Profissional \u2013 Tend\u00eancias Comportamentais do Profissional do Futuro\u201d e da metodologia de coaching \u201cIntelig\u00eancia Potencial\u201d.<\/p>\n

    site: www.institutoca.com.br<\/a> <\/em><\/strong><\/p>\n

    \"Newsletter\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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