{"id":8555,"date":"2013-01-01T00:01:58","date_gmt":"2013-01-01T02:01:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8555"},"modified":"2012-12-30T17:05:03","modified_gmt":"2012-12-30T19:05:03","slug":"gustavo-rochaseria-apenas-preconceito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gustavo-rochaseria-apenas-preconceito\/","title":{"rendered":"Seria Apenas Preconceito?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8581\" aria-describedby=\"caption-attachment-8581\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8581\" title=\"Gustavo Rocha\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/gustavo.jpg\" alt=\"Gustavo Rocha\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8581\" class=\"wp-caption-text\">Gustavo Rocha<\/figcaption><\/figure>\n<p>Sabemos da exist\u00eancia de v\u00e1rios tipos de preconceitos, sejam raciais, sejam por situa\u00e7\u00e3o economica, sejam at\u00e9 mesmo por intelig\u00eancia (ou\u00a0aus\u00eancia dela) e por a\u00ed vai.<\/p>\n<p>Todos reprov\u00e1veis e pior, sem nenhum motivo de existirem efetivamente.<\/p>\n<p>Contudo, tal pr\u00e1tica tamb\u00e9m ocorre no universo empresarial e n\u00e3o apenas nas rela\u00e7\u00f5es privadas.<\/p>\n<p>Muitos tem preconceito em rela\u00e7\u00e3o a beleza da pessoa, outros em\u00a0 rela\u00e7\u00e3o a cor\/ra\u00e7a\/credo de quem vai trabalhar, outros pela idade e por\u00a0 a\u00ed vai.<\/p>\n<p>Este tipo de preconceito mina as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, torna os ambientes ruins para amplitude e debate de ideias e apenas fomenta pessoas mesquinhas e de pouca luz.<\/p>\n<p>Entretanto, n\u00e3o \u00e9 apenas o preconceito que atrapalha tudo isto. O\u00a0 pr\u00e9-conceito das coisas atrapalha tanto ou mais que o pr\u00f3prio\u00a0 preconceito.<\/p>\n<p>Nas rela\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cio, ter pr\u00e9-conceito sobre determinadas coisas\u00a0 pode n\u00e3o apenas atrapalhar como inutilizar o contato daquela pessoa ou\u00a0 neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Isto acontece com aquela famosa frase: \u201cEu faco assim, porque sempre\u00a0 foi feito assim.\u201d OU ainda: \u201cEm time que est\u00e1 ganhando n\u00e3o se mexe\u201d.<\/p>\n<p>Ora, se fosse assim, nada teria nunca mudado na humanidade. Necessitamos da mudan\u00e7a tanto quanto de \u00e1gua ou de ar para vivermos.<\/p>\n<p>Mudar n\u00e3o significa trocar, dizer que o que est\u00e1 sendo feito hoje\u00a0 est\u00e1 errado. Mudar significa pensar a respeito e criar novas\u00a0 possibilidades.<\/p>\n<p>No mundo atual, estar preparado para as mudan\u00e7as e conectado a elas \u00e9 mais do que fundamental, \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n<p>Ter pr\u00e9-conceitos como \u201cn\u00e3o preciso de gest\u00e3o\u201d, \u201ctudo que fa\u00e7o \u00e9\u00a0 manual e me orgulho disto\u201d, \u201cfa\u00e7o mais com minha m\u00e1quina de escrever do\u00a0 que muito jovens no computador\u201d, etc, s\u00e3o frases que levam os neg\u00f3cios a bancarrota.<\/p>\n<p>Precisamos extirpar os preconceitos da vida e os pr\u00e9-conceitos do nosso trabalho.<\/p>\n<p>Precisamos oxigenar nossa mente com novas possibilidades e criatividade.<\/p>\n<p>Nunca antes se falou tanto em inova\u00e7\u00e3o, pois precisamos cada vez mais repensar nossas atividades e encontrar como ter o mesmo ou melhor\u00a0 resultado com menos ou no m\u00e1ximo os mesmos recursos.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Voc\u00ea repensa suas atividades?(pessoais e profissionais)<\/em><\/li>\n<li><em>Voc\u00ea aceita mudan\u00e7as oriundas de ideias de outras pessoas?<\/em><\/li>\n<li><em>Voc\u00ea aprende com os erros dos outros?<\/em><\/li>\n<li><em>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o seus preconceitos?<\/em><\/li>\n<li><em>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os seus pr\u00e9-conceitos?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>N\u00e3o????<\/strong><\/p>\n<p>Pare tudo que est\u00e1 fazendo neste momento e no m\u00ednimo responda os cinco questionamentos acima. Eles podem mudar a sua vida.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Aja! Repense! Mude o que achar necess\u00e1rio!<\/span><\/p>\n<p>Tudo come\u00e7a dentro de voc\u00ea, lembre-se disto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Gustavo Rocha: <\/strong>Advogado P\u00f3s-Graduado em Direito Empresarial com mais de 10 anos de viv\u00eancia no \u00e2mbito jur\u00eddico. Atuou como gerente de escrit\u00f3rios de advocacia por mais de 4 anos. Experi\u00eancia nos estados do RS, SC, PR e SP. Presta exclusivamente consultoria nas \u00e1reas de gest\u00e3o, tecnologia e qualidade para escrit\u00f3rios de advocacia, mantendo sua OAB atualizada como ferramenta de luta nos interesses da classe junto a OAB e Tribunais, atrav\u00e9s das comiss\u00f5es da OAB. Possui publica\u00e7\u00e3o em livro pela OAB\/SC no livro OAB em Movimento, OAB editora, al\u00e9m de diversos artigos publicados em revistas e peri\u00f3dicos f\u00edsicos e eletr\u00f4nicos. Atua tamb\u00e9m como palestrante em diversos eventos nacionais e ministra treinamentos in company de gest\u00e3o e tecnologia.<\/p>\n<p><strong>site: <\/strong><a href=\"http:\/\/www.gestao.adv.br\/\"><strong>www.gestao.adv.br<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>e-mail: <\/strong><strong><a href=\"mailto:gustavo@gestao.adv.br\">gustavo@gestao.adv.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/curso\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6457 aligncenter\" title=\"Newsletter\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/2011.gif\" alt=\"Newsletter\" width=\"468\" height=\"60\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/2011.gif 468w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/2011-300x38.gif 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos da exist\u00eancia de v\u00e1rios tipos de preconceitos, sejam raciais, sejam por situa\u00e7\u00e3o economica, sejam at\u00e9 mesmo por intelig\u00eancia (ou  aus\u00eancia dela) e por a\u00ed vai.<br \/>\nTodos reprov\u00e1veis e pior, sem nenhum motivo de existirem efetivamente.<br \/>\nContudo, tal pr\u00e1tica tamb\u00e9m ocorre no universo empresarial e n\u00e3o apenas nas rela\u00e7\u00f5es privadas.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[860,371],"tags":[1609,1549],"table_tags":[],"class_list":["post-8555","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gustavo-rocha","category-temas-1","tag-pre-conceito","tag-preconceito","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8555"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8555\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8555"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=8555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}