{"id":8691,"date":"2013-01-14T17:49:56","date_gmt":"2013-01-14T19:49:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8691"},"modified":"2013-01-31T21:14:42","modified_gmt":"2013-01-31T23:14:42","slug":"licenca-de-uso-de-software-lidera-entre-participantes-de-enquete-sobre-folha-de-pagamento-e-administracao-de-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/licenca-de-uso-de-software-lidera-entre-participantes-de-enquete-sobre-folha-de-pagamento-e-administracao-de-pessoal\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a de Uso de Software Lidera entre Participantes de Enquete Sobre Folha de Pagamento e Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Enquete realizada pelo informativo virtual RHevista RH aponta que apenas 11% dos participantes est\u00e3o insatisfeitos com suas atuais solu\u00e7\u00f5es de folha de pagamento e administra\u00e7\u00e3o de pessoal. \u00a0A enquete revelou ainda que, enquanto 40% est\u00e3o totalmente satisfeitos, outros 49% est\u00e3o razoavelmente satisfeitos.<\/p>\n

Entre os tipos de solu\u00e7\u00f5es, a Licen\u00e7a de Uso de Software \u00e9 a mais utilizada (68%), enquanto BPO (18%), SaaS (8%) e Software Pr\u00f3prio (6%) completam o quadro de op\u00e7\u00f5es entre os participantes da enquete.<\/p>\n

Quando observado o porte das empresas (em rela\u00e7\u00e3o a quantidade de colaboradores), apesar da Licen\u00e7a de Uso liderar em todas as faixas, a utiliza\u00e7\u00e3o dos processos indicam que a maior op\u00e7\u00e3o por SaaS est\u00e1 entre as empresas com mais de 1000 colaboradores (16,7%) enquanto a maior op\u00e7\u00e3o por BPO est\u00e1 entre as empresas com at\u00e9 100 colaboradores (33%).<\/p>\n

Quanto \u00e0 origem, o Brasil lidera o ranking<\/em> dos fornecedores com 88% entre os participantes, seguido por fornecedores origin\u00e1rios da Alemanha (7%), dos Estados Unidos (3%) e outros pa\u00edses (2%).<\/p>\n

A enquete revelou, tamb\u00e9m, que 23% das solu\u00e7\u00f5es utilizadas n\u00e3o mant\u00e9m Process Flow<\/em>, enquanto 47% mant\u00e9m apenas para algumas rotinas e, 30% em praticamente todas as rotinas.<\/p>\n

Entre os insatisfeitos com a solu\u00e7\u00e3o atual, o maior \u00edndice est\u00e1 entre os que utilizam solu\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias (60%), seguido pelos usu\u00e1rios de BPO<\/em> com 29,45%. SaaS<\/em> com 25% e Licen\u00e7a de Uso com apenas 5,71% completam o quadro de insatisfa\u00e7\u00e3o com a solu\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n

Entre os fornecedores e produtos citados, os mais lembrados foram: ADP System, Apdata (Global Antares), Folhamatic, LG (FPW), SAP, Senior (Rubi) e Totvs (Labore e Protheus).<\/p>\n

Veja a seguir\u00a0indicadores (gr\u00e1ficos abaixo).<\/p>\n

Equipe RHevista RH<\/p>\n

Notas:<\/strong><\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es contidas neste levantamento n\u00e3o tem base cient\u00edfica, tratando-se, apenas, de enquete realizada de forma aberta entre os leitores do informativo virtual RHevista RH e participantes de redes sociais na internet (grupos de profissionais RH e de Executivos do Linkedin e Facebook)!<\/p>\n

SaaS<\/em>:<\/strong> \u00a0do ingl\u00eas Software as a Service. <\/em><\/strong>\u00c9 a forma comercializa\u00e7\u00e3o de software\u00a0 onde o fornecedor se responsabiliza por toda a estrutura necess\u00e1ria para a disponibiliza\u00e7\u00e3o do sistema (servidores, conectividade, cuidados com seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o) e o cliente utiliza o software via internet.<\/p>\n

BPO<\/em><\/strong>: do ingl\u00eas Business Process Outsourcing<\/em><\/strong>. \u00c9 a terceiriza\u00e7\u00e3o de processos de neg\u00f3cios que, geralmente, utilizam base a tecnologia da informa\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o dos processos terceirizados.<\/p>\n

Licen\u00e7a de Uso<\/strong>: forma de comercializa\u00e7\u00e3o de software que permite ao cliente utilizar o sistema \u00a0para realiza\u00e7\u00e3o de processos durante um determinado per\u00edodo.<\/p>\n

Process Flow<\/em><\/strong>:\u00a0 rotina interna de software (fluxo de processos) que possibilita automatizar, atrav\u00e9s de par\u00e2metros, uma sequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es, sem a interven\u00e7\u00e3o do usu\u00e1rio, ap\u00f3s uma a\u00e7\u00e3o inicial do usu\u00e1rio. Ex: logo ap\u00f3so usu\u00e1rio cadastrar um funcion\u00e1rio rec\u00e9m admitido, automaticamente s\u00e3o gerados todos os documentos admissionais, observadas as necessidades espec\u00edficas para aquele contratado (cargo x contrato de trabalho; filhos menores de 14 anos x termo de responsabilidade do sal\u00e1rio fam\u00edlia, etc…).<\/p>\n

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\"Newsletter\"<\/a><\/p>\n

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Enquete realizada pelo informativo virtual RHevista RH aponta que apenas 11% dos participantes est\u00e3o insatisfeitos com suas atuais solu\u00e7\u00f5es de folha de pagamento e administra\u00e7\u00e3o de pessoal. A enquete revelou ainda que, enquanto 40% est\u00e3o totalmente satisfeitos, outros 49% est\u00e3o razoavelmente satisfeitos.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[276],"tags":[1520,1656,1657,1653,1671,779,1659,1661,1658,1666,1660,1672,1669,1655,1667,1668,1664,1654,1662,1663,1670,1665],"table_tags":[],"class_list":["post-8691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acompanhar-pessoas","tag-administracao-de-pessoal","tag-adp-system","tag-apdata","tag-bpo","tag-business-process-outsourcing","tag-folha-de-pagamento","tag-folhamatic","tag-fpw","tag-global-antares","tag-labore","tag-lg","tag-licenca-de-uso","tag-microsiga","tag-process-flow","tag-protheus","tag-rm","tag-rubi","tag-saas","tag-sap","tag-senior","tag-software-as-a-service","tag-totvs","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8691"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=8691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}