{"id":8787,"date":"2013-02-01T00:01:41","date_gmt":"2013-02-01T02:01:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8787"},"modified":"2013-01-30T22:04:23","modified_gmt":"2013-01-31T00:04:23","slug":"waleska-fariasfraude-nas-redes-sociais-um-tiro-no-pe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/waleska-fariasfraude-nas-redes-sociais-um-tiro-no-pe\/","title":{"rendered":"Fraude nas Redes Sociais: Um Tiro no P\u00e9"},"content":{"rendered":"
\"Waleska
Waleska Farias<\/figcaption><\/figure>\n

O conceito de fraude normalmente est\u00e1 associado a um amplo sentido, mas tem como refer\u00eancia ser \u201c… um esquema deliberadamente il\u00edcito com intuito de enganar outros para obter ganhos pessoais. Uma ideia apresentada enganosamente para esconder conhecidas fraquezas l\u00f3gicas. Fraudes podem ser cometidas atrav\u00e9s de muitos m\u00e9todos, incluindo fraude por meio de internet.\u201d (Wikip\u00e9dia).<\/p>\n

As redes sociais hoje representam uma das mais poderosas plataformas de comunica\u00e7\u00e3o: segundo pesquisa realizada com 800 respons\u00e1veis pela \u00e1rea de recursos humanos de empresas dos Estados Unidos, 89% das empresas nos EUA usam as redes sociais para contratar profissionais e como fonte de informa\u00e7\u00e3o (Jobvite \u2013 07\/2011). Estudo feito pela Robert Half confirma que 63% das empresas brasileiras consultam perfis de candidatos nas redes sociais.<\/p>\n

Como sustentar essa conquista se as pessoas no uso do seu \u201clivre arb\u00edtrio\u201d declaram-se no direito de falsear informa\u00e7\u00f5es em benef\u00edcio pr\u00f3prio?<\/p>\n

O assombro de profissionais da \u00e1rea RH com os desprop\u00f3sitos cometidos nas redes sociais \u00e9 crescente. Recentemente tomei conhecimento de tr\u00eas casos em um processo de sele\u00e7\u00e3o de uma grande empresa do segmento farmac\u00eautico, no processo de contrata\u00e7\u00e3o de tr\u00eas profissionais para o cargo de representante comercial. O perfil da vaga requeria: n\u00edvel superior, experi\u00eancia anterior em \u00e1rea comercial, ingl\u00eas fluente, disponibilidade para viagens, autom\u00f3vel pr\u00f3prio, base de conhecimento t\u00e9cnico com autonomia para constru\u00e7\u00e3o de carteira de cliente.<\/p>\n

Dentre nove perfis de candidatos, tr\u00eas eram fraudulentos:<\/p>\n

Uma candidata apresentou curr\u00edculo com especifica\u00e7\u00e3o de ingl\u00eas fluente, espanhol e franc\u00eas intermedi\u00e1rio. Quando da entrevista, diante de uma introdu\u00e7\u00e3o em ingl\u00eas fracassada, confessou que falava, mas com certa limita\u00e7\u00e3o, pois estava \u201csem pr\u00e1tica\u201d. Detalhe, havia um registro de viv\u00eancia internacional de oito meses na Austr\u00e1lia. Quanto aos outros idiomas? O conhecimento, de fato, era pautado nos filmes estrangeiros que assistia.<\/p>\n

Outro candidato afirmou ter carro, o qual, inclusive, aparecia v\u00e1rias vezes no seu perfil do facebook.<\/p>\n

Quando questionado a respeito das viagens que faria com as diversas caixas de amostras e folhetos para cobertura de \u00e1rea comercial em outras localidades, confessou que na verdade n\u00e3o poderia viajar todos os dias, pois o carro (da foto) era do seu cunhado e comentou que as fotos do carro importado atraia o interesse das mulheres…<\/p>\n

E como tiro de miseric\u00f3rdia o terceiro candidato estruturou seu perfil nas redes sociais com experi\u00eancia de trabalho em duas empresas no exterior e registro de um curso de extens\u00e3o em t\u00e9cnicas de venda no mesmo per\u00edodo. Quando questionado a respeito, ressaltou que por um triste incidente havia perdido o registro do curso e quanto \u00e0s empresas, ambas haviam falido diante das \u00faltimas crises, onde na verdade nenhuma delas jamais existiu.<\/p>\n

Quando o mau uso, mesmo que de um excelente recurso, compromete a \u00e9tica das rela\u00e7\u00f5es interpessoais justifica subtra\u00ed-lo at\u00e9 que as pessoas compreendam o sentido de ser \u00e9tico e exer\u00e7am o respeito m\u00fatuo no entendimento de que enganar os outros para obter privil\u00e9gios pessoais \u00e9 desonesto. Seu direito acaba, quando come\u00e7a o do outro. E se vale a ressalva, a semente plantada direciona a colheita.<\/p>\n

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Sobre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Waleska Farias <\/strong>Coach e Consultora de Gest\u00e3o de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de forma\u00e7\u00e3o de valores e padr\u00f5es de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das rela\u00e7\u00f5es humanas, atrav\u00e9s da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de um diferencial competitivo no processo de constru\u00e7\u00e3o de carreira e forma\u00e7\u00e3o de imagem. P\u00f3s-graduada em teoria psicanal\u00edtica (UVA). Graduada em comunica\u00e7\u00e3o social com especializa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e marketing. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado pelo ICI Integrated Coaching Institute, Mater Avatar\u00ae Internacional, Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (INAP). Diretora do N\u00facleo de Forma\u00e7\u00e3o Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV\/MMURAD. Colunista da Se\u00e7\u00e3o de Carreira & Imagem nos jornais e revistas:Revista da ESPM, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Di\u00e1rio de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.<\/p>\n

site: www.waleskafarias.com<\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail: contato@waleskafarias.com<\/a><\/strong><\/p>\n

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