{"id":8795,"date":"2013-02-01T00:02:06","date_gmt":"2013-02-01T02:02:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8795"},"modified":"2013-01-30T23:14:51","modified_gmt":"2013-01-31T01:14:51","slug":"julio-cesar-santoso-papel-do-rh-em-periodos-de-turbulencia-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/julio-cesar-santoso-papel-do-rh-em-periodos-de-turbulencia-economica\/","title":{"rendered":"O Papel do RH em Per\u00edodos de Turbul\u00eancia Econ\u00f4mica"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_8848\" aria-describedby=\"caption-attachment-8848\" style=\"width: 150px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8848\" title=\"Julio Cesar S. Santos\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/juliocesar.jpg\" alt=\"Julio Cesar S. Santos\" width=\"150\" height=\"150\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8848\" class=\"wp-caption-text\">Julio Cesar S. Santos<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><strong>O Que Caracteriza a Era da Turbul\u00eancia Econ\u00f4mica? De Que Forma o RH Pode Contribuir Para Vencer a Crise? Que A\u00e7\u00f5es Podem Ser Implementadas para Superar a Turbul\u00eancia?<\/strong><\/p>\n<p>Para muitos analistas econ\u00f4micos a partir do final de 2008 a economia mundial ingressou em uma nova era: _ a \u201c<strong>Era da Turbul\u00eancia<\/strong>\u201d. Para eles o mundo hoje est\u00e1 mais interconectado e muito mais dependente, pois a globaliza\u00e7\u00e3o e a tecnologia se conjugaram para gerar um novo n\u00edvel de fragilidade.<\/p>\n<p>Na verdade, os l\u00edderes empresariais sempre conviveram com algum n\u00edvel de risco e incertezas, embora hoje a velocidade dessas mudan\u00e7as e a magnitude dos choques sejam bem maiores que antes.<\/p>\n<p>Diante disso, perguntamos: _ de que forma os empres\u00e1rios brasileiros lidam com a turbul\u00eancia econ\u00f4mica?<\/p>\n<p>Algumas organiza\u00e7\u00f5es reagem \u00e0s crises promovendo profundos cortes nos seus custos, renegociando contratos com fornecedores \u2013 em busca de pre\u00e7os mais baixos \u2013 e demitindo trabalhadores de forma generalizada.<\/p>\n<p>Em \u00e9pocas de baixa atividade econ\u00f4mica, muitas empresas brasileiras acabam cancelando novos projetos, demitindo novos funcion\u00e1rios e em conseq\u00fc\u00eancia disso comprometem a motiva\u00e7\u00e3o de seu pessoal.<\/p>\n<p>Diante disso, muitos empres\u00e1rios acabam recorrendo aos executivos de Recursos Humanos a fim de tentarem minimizar os danos e manter o rumo. Mas, conseguir o m\u00e1ximo dos colaboradores nesse tipo de cen\u00e1rio pode parecer uma miss\u00e3o imposs\u00edvel, embora essa seja a oportunidade ideal para reconfigurar processos e consertar o que estiver errado.<\/p>\n<p>Ser honesto e aberto na comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios, recompens\u00e1-los de forma criativa e incentiv\u00e1-los a participar das decis\u00f5es mais dif\u00edceis \u2013 certamente \u2013 mant\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o do grupo e revigora as empresas a prosperarem no caos. A\u00e7\u00f5es que podem ser implementadas pelo RH:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">N\u00e3o Interrompa o Recrutamento<\/span>: nas fases de lento crescimento \u00e9 mais f\u00e1cil conseguir tempo para o treinamento de novos funcion\u00e1rios e, al\u00e9m disso, \u00e9 bom lembrar que os demitidos durante a recess\u00e3o talvez tenham de ser admitidos nas fases de recupera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Eleve os Padr\u00f5es de Recrutamento<\/span>: Durante os tempos dif\u00edceis muitas pessoas talentosas estar\u00e3o dispon\u00edveis no mercado de trabalho e, conseq\u00fcentemente, a empresa n\u00e3o precisa fazer tantas concess\u00f5es.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Continue Conversando<\/span>: Seja claro com seus funcion\u00e1rios, expondo-lhes a real situa\u00e7\u00e3o financeira da organiza\u00e7\u00e3o, pois geralmente eles aceitam cortes de pessoal quando compreendem melhor a realidade econ\u00f4mica da empresa.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Aglutine Sua Equipe Para Consertar o Que Estiver Errado<\/span>: Em geral, os executivos definem a estrat\u00e9gia a ser seguida e deixam-na fluir de cima para baixo. Por\u00e9m, essa abordagem \u00e0s vezes n\u00e3o mobiliza os funcion\u00e1rios em torno dos objetivos comuns. Dessa forma, as organiza\u00e7\u00f5es precisam movimentar seus empregados na tentativa de identificar onde e como cortar custos. Sendo assim, identifique os colaboradores que mais influenciam pessoas nas suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e difunda o esp\u00edrito de mudan\u00e7as. Esses s\u00e3o os funcion\u00e1rios que sabem como as coisas realmente funcionam e, certamente, t\u00eam um \u201cjeito especial\u201d para reunir os empregados certos para fazer a \u201ccoisa\u201d acontecer.<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">Continue Treinando Seu Pessoal<\/span>: Durante os per\u00edodos recessivos os colaboradores precisam de novos conhecimentos, outras habilidades e, al\u00e9m disso, o treinamento aumenta a motiva\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o desses comportamentos estrat\u00e9gicos criar\u00e1 novas culturas em que todos estar\u00e3o mais sintonizados com o ambiente e, certamente, passar\u00e3o a dispor de ferramentas para saberem lidar com o futuro incerto, a fim de proteger a organiza\u00e7\u00e3o das amea\u00e7as do ambiente de turbul\u00eancia econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Julio Cesar S. Santos<\/strong>: Professor, Consultor, Palestrante e Co-Autor do Livro: \u201cTrabalho e Vida Pessoal \u2013 50 Contos Selecionados\u201d. Graduado em Administra\u00e7\u00e3o com MBA em Marketing. Elaborou o curso de \u201cGest\u00e3o Empresarial\u201d e atualmente ministra Palestras e Treinamentos Sobre Marketing, Administra\u00e7\u00e3o, T\u00e9cnicas de Atendimento ao Cliente, Secretariado e Recursos Humanos.<\/p>\n<p><strong>site: <\/strong><strong><a href=\"http:\/\/www.profigestao.blogspot.com\/\">www.profigestao.blogspot.com<\/a> <\/strong><\/p>\n<p><strong>e-mail: <a href=\"mailto:jcss_sc@click21.com.br\">jcss_sc@click21.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/curso\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6457 aligncenter\" title=\"Anunciar\" src=\"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/2011.gif\" alt=\"Anunciar\" width=\"468\" height=\"60\" srcset=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/2011.gif 468w, https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2012\/02\/2011-300x38.gif 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 468px) 100vw, 468px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Que Caracteriza a Era da Turbul\u00eancia Econ\u00f4mica? 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