{"id":8971,"date":"2013-03-01T00:01:05","date_gmt":"2013-03-01T03:01:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8971"},"modified":"2013-02-27T22:13:56","modified_gmt":"2013-02-28T01:13:56","slug":"gladis-costacurriculo-on-demand-seu-perfil-ao-gosto-do-cliente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/gladis-costacurriculo-on-demand-seu-perfil-ao-gosto-do-cliente\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculo on Demand: Seu Perfil ao Gosto do Cliente"},"content":{"rendered":"
\"Gladis<\/a>
Gladis Costa<\/figcaption><\/figure>\n

Em \u00e9pocas dif\u00edceis achar um bom emprego \u00e9 uma miss\u00e3o complexa. Para quem est\u00e1 empregado \u00e9 mais f\u00e1cil, porque voc\u00ea tem um grau de empregabilidade, seu passe tem valor, voc\u00ea pode e deve negociar bem uma eventual mudan\u00e7a pois tem o poder de decidir. A n\u00e3o ser que voc\u00ea esteja mesmo muito interessado em deixar a empresa, a\u00ed vale a equa\u00e7\u00e3o \u201cmeia d\u00fazia por seis\u201d. \u00c9 o caso daqueles que ganham bem, mas a vida profissional \u00e9 um inferno, tem o pessoal que \u201cpuxa tapete\u201d, tem o chefe cruz-credo, n\u00e3o existe um plano de carreira e praticamente pedem para que voc\u00ea deixe o c\u00e9rebro e a criatividade em casa ao vir para o trabalho. Neste caso a mudan\u00e7a \u00e9 o melhor caminho. Pelo bem da sua sa\u00fade e do relacionamento com sua fam\u00edlia, mude e seja feliz! Mas quero falar daqueles que est\u00e3o buscando um lugar ao sol. E a\u00ed surgem dois problemas \u2013 voc\u00ea n\u00e3o se especializou, n\u00e3o se reciclou, ficou parado no tempo. Sem traumas, v\u00e1 \u00e0 luta e fa\u00e7a o dever de casa, sempre \u00e9 tempo. Existem v\u00e1rias formas de voc\u00ea se atualizar: \u00e9 s\u00f3 listar alguns cursos, analisar o conte\u00fado, qualifica\u00e7\u00e3o dos instrutores, custos (h\u00e1 v\u00e1rios gratuitos) e iniciar o processo de reciclagem. N\u00e3o se esque\u00e7a de cultivar sua rede de contatos.<\/p>\n

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O outro lado da moeda \u00e9 quando voc\u00ea \u00e9 qualificado demais, bom mesmo. Tem viv\u00eancia na \u00e1rea, faculdade de 1\u00aa, linha, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o \u2013 n\u00e3o uma, mas duas, talvez um MBA, ingl\u00eas de neg\u00f3cios, jamais dir\u00e1 \u201cThe world is desabading\u201d se cair uma tempestade durante a entrevista, conhece profundamente o mercado em que atua, mas por fatores adversos, est\u00e1 fora do mercado. Acontece. O caso \u00e9 que para algumas empresas, esta experi\u00eancia pode dar a entender que voc\u00ea \u00e9 caro ou se voc\u00ea passou dos 40\/45 anos, num pa\u00eds onde o conhecimento nem sempre \u00e9 valorizado, pode dar a impress\u00e3o de que voc\u00ea est\u00e1 desatualizado em rela\u00e7\u00e3o aos acontecimentos \u2013 principalmente para quem trabalha em TI.<\/p>\n<\/div>\n

Profissionais maduros est\u00e3o mais para Jurassic Park do que Campus Party. \u00c9 preciso gerenciar esta percep\u00e7\u00e3o no momento da entrevista. Primeiro, voc\u00ea pode n\u00e3o ser t\u00e3o caro assim. Segundo: voc\u00ea \u00e9 um profissional antenado, n\u00e3o \u00e9? Tem uma rede ativa de relacionamentos, tem um perfil atualizado no LinkedIn, gerencia seus contatos, adiciona profissionais com quem voc\u00ea trabalhou e est\u00e1 ligado nas novidades da tecnologia. Networking n\u00e3o pode ser feito s\u00f3 quando a gente est\u00e1 sem trabalho, \u00e9 um processo cont\u00ednuo.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que fazer? Tirar as qualifica\u00e7\u00f5es do curr\u00edculo? N\u00e3o, customiz\u00e1-lo, talvez, listando apenas as habilidades necess\u00e1rias para o cargo oferecido. \u00c9 adaptar o conte\u00fado ao perfil que voc\u00ea est\u00e1 se candidatando. Fica mais f\u00e1cil participar do processo. Conhe\u00e7o profissionais que tem um super-curr\u00edculo e divulgam o mesmo perfil para todos os tipos de ind\u00fastria e fun\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea \u00e9 um profissional multifacetado, tem diversas especializa\u00e7\u00f5es que devem ser apresentadas dando \u00eanfase para determinados aspectos, dependendo do caso. D\u00e1 trabalho, mas vale a pena.<\/p>\n

Nosso curr\u00edculo \u00e9 a soma de uma vida profissional, o retrato de uma carreira, mas a empresa talvez queira s\u00f3 um instant\u00e2neo de nossa trajet\u00f3ria, a parte que lhe interessa, mas n\u00e3o vamos esquecer que \u00e9 nosso curr\u00edculo e nossa viv\u00eancia que nos fez chegar at\u00e9 a mesa do headhunter ou de algu\u00e9m que est\u00e1 indicando voc\u00ea. \u00c9 que as empresas precisam dos profissionais, mas talvez n\u00e3o tenham a verba necess\u00e1ria para um super expert, quando um expert acess\u00edvel resolve o problema. Voc\u00ea pode n\u00e3o ganhar o que estava pretendendo, mas ao aceitar o trabalho, vai reconstruir sua carreira dentro da nova empresa e, atrav\u00e9s de seu empenho, queimar etapas, recuperar o tempo perdido e chegar l\u00e1 no topo, onde voc\u00ea merece estar. Sucesso!<\/p>\n

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Sobre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Gladis Costa, <\/strong>Gerente de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o da PTC para a Am\u00e9rica Latina. A PTC \u00e9 l\u00edder no segmento de solu\u00e7\u00f5es para o gerenciamento do ciclo de vida do produto. Em mar\u00e7o de 2009 criou o grupo \u201cMulheres de Neg\u00f3cios\u201d, maior rede feminina de neg\u00f3cios do portal LinkedIn com mais de 4600 associadas. \u00c9 colunista em v\u00e1rios sites onde publica artigos sobre marketing, servi\u00e7os, comportamento, carreira e cultura. \u00c9 formada em Letras pela Unesp, com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo, Comunica\u00e7\u00e3o Social e especializa\u00e7\u00e3o em Tecnologia e Neg\u00f3cios pela PUC-SP. Em 2005 lan\u00e7ou seu primeiro livro de cr\u00f4nicas, \u201cO homem que entendia as Mulheres\u201d.<\/p>\n

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