{"id":9207,"date":"2013-04-01T00:01:44","date_gmt":"2013-04-01T03:01:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=9207"},"modified":"2013-03-29T22:21:40","modified_gmt":"2013-03-30T01:21:40","slug":"julio-cesar-santosdemissoes-sob-controle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/julio-cesar-santosdemissoes-sob-controle\/","title":{"rendered":"Demiss\u00f5es Sob Controle"},"content":{"rendered":"

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\"Julio
Julio Cesar S. Santos<\/figcaption><\/figure>\n

Voc\u00ea J\u00e1 Foi Demitido? Qual Foi o Seu Sentimento Naquele Momento? Qual a Rela\u00e7\u00e3o Entre Uma Demiss\u00e3o e Um Div\u00f3rcio?<\/em><\/p>\n

Imagine a seguinte cena: _ Voc\u00ea acaba de chegar ao seu trabalho numa segunda-feira pela manh\u00e3. Seu chefe lhe chama \u00e0 sala dele e, chegando l\u00e1, voc\u00ea descobre que foi demitido.<\/p>\n

Sua rea\u00e7\u00e3o foi uma mistura de surpresa, frustra\u00e7\u00e3o e inseguran\u00e7a. Enquanto voc\u00ea percorre o caminho de volta \u00e0 sua casa, um filme come\u00e7a a se materializar na sua mente e suas sensa\u00e7\u00f5es passam a ser de raiva, medo e vergonha.<\/p>\n

Comunicar isso \u00e0 fam\u00edlia n\u00e3o \u00e9 uma atitude t\u00e3o simples assim, pois existem not\u00edcias de que algumas esposas de profissionais demitidos sugeriram a eles ajuda psicol\u00f3gica.<\/p>\n

Na verdade, para esse profissional j\u00e1 havia ind\u00edcios de que algo estava errado com ele, pois o desgaste emocional j\u00e1 come\u00e7ava a fazer efeito para ambos.<\/p>\n

Na primeira reuni\u00e3o ele ficou meio arredio, n\u00e3o se abria com o psic\u00f3logo e, em v\u00e1rios momentos, at\u00e9 acabou escondendo informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/p>\n

Por\u00e9m, com o tempo, o analista acabou ganhando a sua confian\u00e7a e ap\u00f3s alguns meses seu diagn\u00f3stico foi inusitado: _ \u201cO seu problema \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o<\/strong> sabe trabalhar com chefes autorit\u00e1rios\u201d.<\/p>\n

Quando uma pessoa se recusa a pensar nos motivos da sua demiss\u00e3o \u2013 seu estilo gerencial, novas compet\u00eancias que deveriam ser desenvolvidas ou um aprendizado que necessitasse incorporar \u2013 ela deixa intactas as causas da doen\u00e7a que o atingiu.<\/p>\n

N\u00e3o basta apenas descobrir……\u00e9 necess\u00e1rio reconhecer que o problema existe, pois quando o profissional descobre seu ponto fraco e decide melhorar, 50% da solu\u00e7\u00e3o foi alcan\u00e7ada.<\/p>\n

Mas, o profissional em quest\u00e3o decidiu seguir caminhos diferentes, abrindo sua pr\u00f3pria empresa e evitando assim futuros chefes autorit\u00e1rios.<\/p>\n

Ele acabou abrindo m\u00e3o da carreira de executivo de que tanto gostava \u2013 n\u00e3o que essa fosse a solu\u00e7\u00e3o ideal para todos, mas foi a melhor para ele naquele momento.<\/p>\n

Vamos agora fazer um exerc\u00edcio de imagina\u00e7\u00e3o e mudar de lado; ou seja, o papel de quem demite. Para quem tem a ingrata tarefa de demitir um executivo vai aqui um alerta: _ a demiss\u00e3o \u00e9 como o div\u00f3rcio<\/strong>.<\/p>\n

O tamanho da ferida depender\u00e1 de como voc\u00ea comunica a separa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de ser bom ou mau, mas \u00e9 principalmente uma quest\u00e3o de justi\u00e7a. Pois todas as vezes que demitimos algu\u00e9m temos \u2013 de certa forma \u2013 uma parcela de culpa, assim, como nos div\u00f3rcios.<\/p>\n

Talvez o erro tenha sido no processo de sele\u00e7\u00e3o, na falta de treinamento ou na falta de acompanhamento desse profissional.<\/p>\n

N\u00e3o importa. Romper uma rela\u00e7\u00e3o profissional ou afetiva \u00e9 uma tarefa das mais dif\u00edceis, pois a \u00faltima impress\u00e3o \u00e9 a que fica \u2013 para ambos. Lembro-me de uma demiss\u00e3o que presenciei onde a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o profissional foi longa e ben\u00e9fica, para ambos.<\/p>\n

Mas, no dia que esse profissional voltou \u00e0 empresa a fim de pegar de volta seus objetos pessoais, o diretor pediu a ele para abrir a pasta e mostrar tudo o que havia dentro.<\/p>\n

Naquele momento a ferida aumentou de tamanho e, pelo que sei, ela continua aberta at\u00e9 hoje e jamais foi curada completamente. Sendo assim, saber usar a pitada adequada de sal na sua comida, pode ser a linha divis\u00f3ria entre ficar saborosa ou salgada.<\/p>\n

E, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, a demiss\u00e3o \u2013 assim como o div\u00f3rcio \u2013 pode ser a melhor coisa<\/strong> que acontece na vida de um profissional demitido, de quem demite ou at\u00e9 de quem foi casado muito tempo.<\/p>\n

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Sobre o autor:<\/strong><\/span><\/p>\n

Julio Cesar S. Santos<\/strong>: Professor, Consultor, Palestrante e Co-Autor do Livro: \u201cTrabalho e Vida Pessoal \u2013 50 Contos Selecionados\u201d. Graduado em Administra\u00e7\u00e3o com MBA em Marketing. Elaborou o curso de \u201cGest\u00e3o Empresarial\u201d e atualmente ministra Palestras e Treinamentos Sobre Marketing, Administra\u00e7\u00e3o, T\u00e9cnicas de Atendimento ao Cliente, Secretariado e Recursos Humanos.<\/p>\n

site: <\/strong>www.profigestao.blogspot.com<\/a> <\/strong><\/p>\n

e-mail: jcss_sc@click21.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

\"Anunciar\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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