{"id":9423,"date":"2013-05-01T00:02:22","date_gmt":"2013-05-01T03:02:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=9423"},"modified":"2013-04-30T10:44:42","modified_gmt":"2013-04-30T13:44:42","slug":"marcia-luztodo-lider-tem-a-equipe-que-merece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/marcia-luztodo-lider-tem-a-equipe-que-merece\/","title":{"rendered":"Todo L\u00edder Tem a Equipe que Merece"},"content":{"rendered":"
\"M\u00e1rcia
M\u00e1rcia Luz<\/figcaption><\/figure>\n

Recentemente tive contato com os resultados do estudo conduzido pela Towers Watson, na tentativa de medir engajamento; a empresa pesquisou 90 mil trabalhadores em 18 pa\u00edses e descobriu que apenas 21% estavam engajados no trabalho.<\/p>\n

E da\u00ed que n\u00e3o sejam engajados desde que cumpram com suas obriga\u00e7\u00f5es? Talvez isso n\u00e3o fosse problema no s\u00e9culo passado, mas num mundo em que os clientes acordam todas as manh\u00e3s perguntando: \u201cO que h\u00e1 de novo, o que h\u00e1 de diferente, o que h\u00e1 de espantoso?\u201d, o sucesso depende da capacidade da empresa de liberar a iniciativa, a imagina\u00e7\u00e3o e a paix\u00e3o dos empregados, em todos os n\u00edveis, o que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se todos os cora\u00e7\u00f5es e mentes estiverem envolvidos com o trabalho, com a empresa e com a miss\u00e3o.<\/p>\n

Se obedi\u00eancia, a dilig\u00eancia e o conhecimento s\u00e3o as \u00fanicas contribui\u00e7\u00f5es que voc\u00ea est\u00e1 conseguindo de seus empregados, sua empresa acabar\u00e1 ficando para tr\u00e1s.<\/p>\n

E o mais impressionante \u00e9 perceber o not\u00f3rio desinteresse dos gestores por este quadro. Isso acontece, pois muitos gestores ainda n\u00e3o compreenderam a conex\u00e3o estreita entre engajamento e sucesso financeiro.<\/p>\n

Pois bem, o que voc\u00ea sentiria sobre um m\u00e9dico que mais matasse do que curasse pacientes? E sobre um detetive de pol\u00edcia que mais cometesse do que resolvesse assassinatos? Ou sobre um professor cujos alunos mais desaprendessem do que aprendessem na escola? No entanto, a maioria dos gestores tende mais a abafar do que ati\u00e7ar as chamas do entusiasmo dos empregados. Por que n\u00e3o ficamos nem um pouco zangados com o fato de nossos sistemas gerenciais serem mais propensos a frustrar que a motivar grandes realiza\u00e7\u00f5es?<\/p>\n

Precisamos virar pelo avesso o pressuposto \u201corganiza\u00e7\u00e3o primeiro, seres humanos depois\u201d. Em vez de perguntar: \u201cComo conseguir que os empregados sirvam melhor \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o?\u201d, devemos perguntar: \u201cComo construir organiza\u00e7\u00f5es que mere\u00e7am os dons extraordin\u00e1rios que os empregados podem trazer para o trabalho\u201d?<\/p>\n

Em termos mais objetivos, a tarefa mais importante dos gestores de hoje \u00e9 criar um ambiente de trabalho que inspire contribui\u00e7\u00f5es excepcionais e que mere\u00e7a erup\u00e7\u00f5es de paix\u00e3o, imagina\u00e7\u00e3o e iniciativa.<\/p>\n

Se sua equipe parece desanimada, pouco produtiva e descomprometida com o trabalho, olhe-se no espelho, senhor gestor, pois eles est\u00e3o apenas refletindo a sua lideran\u00e7a!<\/p>\n

 <\/p>\n

Sobre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

M\u00e1rcia Luz <\/strong>\u00e9 Psic\u00f3loga, p\u00f3s-graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos, especializada em Gestalt Terapia, mestre em Engenharia de Produ\u00e7\u00e3o. S\u00f3cia Presidente da Plenitude Solu\u00e7\u00f5es Empresarias. Autora dos livros:\u00a0 Li\u00e7\u00f5es que a Vida Ensina e a Arte Encena <\/strong>e Outras Li\u00e7\u00f5es que a Vida Ensina e a Arte Encena.<\/strong><\/p>\n

site: www.marcialuz.com.br<\/a> <\/strong><\/p>\n

e-mail: plenitude@marcialuz.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

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Recentemente tive contato com os resultados do estudo conduzido pela Towers Watson, na tentativa de medir engajamento; a empresa pesquisou 90 mil trabalhadores em 18 pa\u00edses e descobriu que apenas 21% estavam engajados no trabalho.
\nE da\u00ed que n\u00e3o sejam engajados desde que cumpram com suas obriga\u00e7\u00f5es? Talvez isso n\u00e3o fosse problema no s\u00e9culo passado, mas num mundo em que os clientes acordam todas as manh\u00e3s perguntando: \u201cO que h\u00e1 de novo, o que h\u00e1 de diferente, o que h\u00e1 de espantoso?\u201d, o sucesso depende da capacidade da empresa de liberar a iniciativa, a imagina\u00e7\u00e3o e a paix\u00e3o dos empregados, em todos os n\u00edveis, o que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se todos os cora\u00e7\u00f5es e mentes estiverem envolvidos com o trabalho, com a empresa e com a miss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[875,6,12],"tags":[1815,2745,2746,1814],"table_tags":[],"class_list":["post-9423","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marcia-luz","category-rh-brasil","category-variedades","tag-engajamento","tag-lideranca","tag-motivacao","tag-towers-watson","no-post-thumbnail","entry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9423\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9423"},{"taxonomy":"table_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/table_tags?post=9423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}