Em razão de adiamento, as diretrizes trazidas pelo novo conteúdo da NR-1 – que trata do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e, em relação aos fatores de riscos psicossociais, tem deixado às áreas de gestão de pessoas e de saúde e segurança no trabalho preocupadas.
Entretanto, esse desafio normativo também pode ser visto como uma oportunidade para resgatar valores essenciais nas relações de trabalho, inspirados em princípios humanos e éticos. Nesse sentido, as cartas do Apóstolo Paulo oferecem ensinamentos atemporais que ajudam a refletir sobre como construir ambientes mais justos, saudáveis e colaborativos.
Apóstolo Paulo para os evangélicos, ou São Paulo para os católicos, teve importância significativa na consolidação do Cristianismo em todo o mundo. Com o dom da palavra, transmitiu ensinamentos que até hoje podem ser aplicados em diversas áreas da vida: pessoal, trabalho, empreendedorismo, entre outras.
Entre suas mensagens de grande valor, destacam-se duas que dialogam diretamente com as relações humanas no ambiente de trabalho:
A primeira (1Cor 13:4-6) afirma: “O amor é paciente, o amor é bondoso. Não inveja, não se vangloria, não se orgulha. (…) O amor não se alegra com a injustiça, mas se alegra com a verdade”.
Esse ensinamento nos recorda que o ambiente de trabalho precisa ser fundamentado no respeito, na empatia e na justiça, rejeitando práticas de assédio e qualquer forma de violência, e fortalecendo uma cultura de cooperação.
A segunda (1Cor 12:1-31) mostra que, assim como um corpo tem muitos membros, cada um com sua função, a comunidade – e, por analogia, uma empresa – só funciona plenamente quando todas as partes trabalham juntas.
No trabalho, isso significa que cada colaborador, independentemente do cargo, é essencial. Não existe função pequena: todas contribuem para o sucesso do todo.
Assim como Paulo ensinou que “se um membro sofre, todos os membros participam do seu sofrimento; se um membro é honrado, todos os membros participam de sua alegria”, no ambiente corporativo isso se traduz no compromisso de apoiar colegas em momentos difíceis e celebrar conquistas coletivas.
Princípios para um ambiente de trabalho saudável
Inspirados por Paulo, aprendemos que a base de um ambiente saudável nasce de duas dimensões inseparáveis:
- Respeito e cuidado humano (1Cor 13)
- Valorização da diversidade e da cooperação (1Cor 12)
Transpostos ao mundo do trabalho, esses ensinamentos nos convidam a cultivar:
- Respeito mútuo – reconhecer o valor de cada pessoa, independentemente do cargo.
- Solidariedade – apoiar colegas em situações de pressão e conflito.
- Justiça e verdade – não compactuar com práticas abusivas ou desumanizadoras.
Por outro lado, os assédios (sexual e moral) e outras formas de violência no trabalho representam o oposto desses princípios, corroendo a dignidade, minando a confiança e gerando adoecimento coletivo.
Diante disso, cabe à gestão de pessoas, em conformidade com a nova NR-1, organizar-se para avaliar, prevenir e mitigar riscos psicossociais.
Ferramentas auxiliares
Data Analyzer: Tornando visível o invisível
Enquanto os ensinamentos de Paulo inspiram valores, o Data Analyzer oferece meios objetivos de transformar dados em conhecimento.
No contexto da avaliação psicossocial, ele permite:
- Identificar padrões de risco (ex.: altas demandas emocionais, baixo apoio social, clima de medo, liderança tóxica).
- Gerar indicadores confiáveis para relatórios técnicos e planos de ação.
- Oferecer uma visão sistêmica do ambiente de trabalho, indo além de casos isolados e revelando tendências organizacionais.
Assim, a tecnologia atua como aliada no diagnóstico precoce de situações que podem resultar em assédio ou outras formas de violência.
Report It: Canal de contato anônimo
Se o Data Analyzer revela os números, o Report It garante a voz do trabalhador.
Trata-se de um canal de denúncia seguro e confidencial, que permite relatar abusos sem medo de represálias. Ele:
- Promove a quebra do silêncio, muitas vezes responsável pela perpetuação da violência.
- Estabelece um ciclo de confiança, mostrando que a empresa leva a sério o bem-estar dos colaboradores.
- Alinha-se ao princípio paulino de que “se um membro sofre, todos sofrem com ele” (1Cor 12:26), reforçando a ideia de comunidade solidária.
Assim, como vimos, a integração entre valores humanos, ferramentas de análise e canais de denúncia aponta para um modelo de trabalho mais ético, saudável e alinhado às diretrizes da NR-1.
- De Paulo, aprendemos a centralidade do respeito, do amor e da justiça.
- Do Data Analyzer, recebemos a capacidade de medir e compreender a realidade.
- Do Report It, conquistamos a prática da escuta ativa e da proteção efetiva.
Combater o assédio e outras formas de violência no trabalho não é apenas uma exigência legal ou técnica. É, acima de tudo, uma vocação humana e comunitária: construir ambientes de trabalho onde todos possam crescer com dignidade.
Fontes dos textos biblicos:
Biblia on line; e
Bíblia Sagrada – Editora Paulus – Versão online
Sobre o Autor:
Odair Fantoni é Jornalista, Especialista Pós-graduado em Direito do Trabalho, Contribuidor do World Bank Global para assuntos relacionados ao trabalho e emprego no Brasil, Membro do COPSOQ Internacional para o Brasil, Coach, Mentor, Holomentor® do sistema ISOR® e Palestrante. CEO da ABF Gente & Gestão. Desde 2013 mantém contato direto com os gestores do eSocial e, diversas de suas recomendações impactaram em melhorias no projeto. Executivo de Recursos Humanos com atuação em empresas de diversos porte e segmento, tais como: Editora Abril, Círculo do Livro, Editora Nova Cultura, IPL Informática, Sênior Sistemas e Construtora Rodrigues Lima. Como consultor em Gestão de Pessoas e Sistemas de RH, auxiliou/auxilia centenas de empresas, tais como: Itautec, Metal Leve, Construtora CBPO, Duratex Florestal, Grupo O Estado de São Paulo, Real Hospital Português (Recife-PE), Hospital Santa Catarina, Hospital Albert Einstein e DIMEP, entre outras. Autor do livro eSocial Fácil: Implantação Consciente, publicado pela editora LTr, já em sua 4ª edição, com prefácio desenvolvido pelo Coordenador do eSocial Sr. José Alberto Maia e Coautor do livro eSocial: Origens e Conceitos – A Visão de seus Construtores, publicado pela editora LTr, coordenação de Luiz Antonio Medeiros de Araújo, membro da equipe do eSocial representando o Ministério do Trabalho e Previdência. Desde 2013 até 04/2022, entre cursos, palestras e consultoria, capacitou mais de 6 mil profissionais e 1,2 mil empresas. Atualmente, através da ABF, desenvolve atividades de consultoria, acompanhamento e gestão dos afastamentos com foco na redução do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e outros custos previdenciários.
