A Importância do Feedback
Segundo um estudo americano, ficar sem emprego é a terceira maior dor que um ser humano pode sofrer. A maior é perder um filho. A segunda é perder os pais. Há uma imediata e inevitável sensação de fracasso. Pessoas sem…
Autor: Revista RH
Síndrome de Burnout, Saúde e Direitos do Trabalhador
Acredito que boa parte das pessoas que são ou foram empregados, já tenham passado por situações de apatia ...
A Magia do Lideramento
Cercado de lendas e curiosidades, o mundo mágico do circo desperta nas pessoas o sublime da fantasia, mesmo com desencontros dos pesquisadores sobre o início da atividade circense, o que chama a atenção é a similaridade com o ambiente corporativo.
Instrução Normativa SRT nº 15, de 14 de Julho de 2010
Forma de registrar a data de rescisão na CTPS do empregado é alterada!
Nada Menos Do Que a Excelência
A sua carreira merece que você dê o seu melhor. Nada menos do que isso. Para crescer é preciso manter um nível alto de desempenho, o que não significa a mesma coisa que uma carga horária cheia de horas extras.…
Secretária(o)-executiva(o): uma Parceria de Sucesso
O papel do Secretário/a vem desde as grandes guerras da Idade Média. Aquele soldado que, durante o dia matava inimigos, à noite anotava os recados dos comandantes para as tropas. Os instrumentos de guerras eram pedras, o arco e a…
Jogos e Vivências para Seleção por Competências
Os processos seletivos atuais vêm acompanhados de duas exigências: agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontram-se os…
A Temporalidade dos Documentos da Área de Recursos Humanos
Os documentos resultam do exercício de funções atribuídas legalmente a um organismo público ou privado, estruturado. O contexto da produção documental (função e estrutura) é o elemento que prescinde todos os critérios arquivísticos, refletindo valores e tendências da sociedade contemporânea.…
A Vida Ensina e a Arte Encena
Você é uma dessas pessoas que acreditam que a aprendizagem pode acontecer pelo caminho do prazer e não necessariamente pela dor? Já se sentiu sem novos recursos para preparar a sua equipe para dar resultados, aumentar as vendas, funcionar como…
As Três Grandes Forças Organizacionais – Ameaças e Oportunidades para a Gestão de RH – Parte 1
Muitos projetos na área de RH falham. Outros são reduzidos como por exemplo a atuação do departamento com grandes limites e pouca liberdade. Porque eventualmente falhamos? Mesmo com uma formação e até experiência? Uma investigação mais avançada baseada na experiência…
A Arte de Extrair o Melhor do Indivíduo
Muito se fala, desde quando a globalização possibilitou o acesso por todos, a diferentes tipos de produtos em condições mais favoráveis, que a vantagem competitiva das empresas estaria nos indivíduos que delas fazem parte. Além de manter a sustentação, seriam…
Os Temperamentos no RH
Em 2001 comprei uma franquia de cursos profissionalizantes e de informática.(...)Minha experiência profissional vinha de outra área, e eu não tinha experiência em contratação de pessoas, embora eu não precisasse disso, pois como em todo o começo de atividade, os…