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As Três Grandes Forças Organizacionais – Ameaças e Oportunidades para a Gestão de RH – Parte 1

Posted on 20/07/2010 by Revista RH | 1 Comentário

Muitos projetos na área de RH falham. Outros são reduzidos como por exemplo a atuação do departamento com grandes limites e pouca liberdade. Porque eventualmente falhamos? Mesmo com uma formação e até experiência? Uma investigação mais avançada baseada na experiência…

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A Arte de Extrair o Melhor do Indivíduo

Posted on 19/07/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Muito se fala, desde quando a globalização possibilitou o acesso por todos, a diferentes tipos de produtos em condições mais favoráveis, que a vantagem competitiva das empresas estaria nos indivíduos que delas fazem parte. Além de manter a sustentação, seriam…

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Os Temperamentos no RH

Posted on 19/07/2010 by Revista RH | 1 Comentário

Em 2001 comprei uma franquia de cursos profissionalizantes e de informática.(...)Minha experiência profissional vinha de outra área, e eu não tinha experiência em contratação de pessoas, embora eu não precisasse disso, pois como em todo o começo de atividade, os…

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Sucessão familiar: o desafio do empreendedor

Posted on 19/07/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Sabemos que as empresas familiares representam 85% do mercado, mas também sabemos que o índice de empresas que fecham suas portas é muito grande. Muitos motivos podem ser causadores deste “fracasso”. Como toda empresa, as empresas familiares também enfrentam grandes…

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Como atingirmos a maturidade?

Posted on 19/07/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

No reino vegetal o fruto atinge seu ápice na fase final de sua vida. Diferentemente, no reino hominal o homem não precisa esperar atingir avançada idade cronológica para iniciar o seu período de maturidade. E isto faz muita diferença. Enquanto…

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A Área de R.H. para leigos e iniciantes

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais (Chiavenato, 2004). Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de…

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Os Espaços do Trabalho [e do Não-Trabalho] na Era Pós-Industrial

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

O mundo que vivemos hoje é muito diferente do vivido por nossos avós e tataravós. Eles viveram num contexto de oportunidades diferentes da nossa, com outras expectativas, perplexidades e complexidades. Nossos avós viveram num mundo em que os cientistas sociais…

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Trabalho, Alienação e Sofrimento: Mais um Desafio para o RH.

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Acreditava eu, há anos atrás, que ser um profissional de RH com certo destaque e respeitado pelos colegas de trabalho, áreas-clientes, meu chefe etc, bastava, tão-somente, entender (conhecer e/ou dominar) os processos de RH. Hoje penso diferente.

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A “ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO” – Processos e Práticas de RH

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

Volta e meia às empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que…

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Portaria 1510/2009 – A Nova Sistemática do Ponto Eletrônico, e o REP a “CAIXA PRETA” do RH!

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

O registro do ponto eletrônico, desde suas origens, quando fôra autorizado através da Lei 7.8551, sempre foi alvo de atrito entre empresa e trabalhador, resultando em milhares de processos na justiça trabalhista.

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Gestão de RH, Aprendizagem e a Construção da Competência Organizacional

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

As organizações da pós-modernidade têm muito claro em mente que a única saída para a sua sobrevivência é a geração de competências individuais e organizacionais; e que estas só serão conseguidas através da aprendizagem.

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O Desafio do Psicólogo Organizacional

Posted on 30/01/2010 by Revista RH | 14 Comentário(s)

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos ...

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