Odair Fantoni → Revista RH

eSocial: Descrição das Atividades, um dos pontos chaves do eSocial e base para a redução do passivos trabalhista e Previdenciário!

Posted on 01/12/2014 by Revista RH | Nenhum comentário

A descrição das atividades que, entendo, deve ser realizada por um profissional da área de cargos e salários em conjunto com um engenheiro ou técnico em segurança do trabalho, quando bem elaborado gera novos custos (que chamo de investimentos) imediatos…

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Número de Inscrição do Trabalhador no eSocial: Chegou a hora de sanear a base de dados.

Posted on 15/11/2013 by Revista RH | 2 Comentário(s)

Em tese, todo trabalhador está cadastrado na base do CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais e tem um Número de Identificação Social – NIS no respectivo cadastro.

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Nem Só de Portaria 1510 o Ponto Eletrônico Viverá!

Posted on 01/07/2013 by Revista RH | Nenhum comentário

A Portaria MTE nº 373, de 25 de Fevereiro de 2011, possibilitou a adoção de marcação de ponto de forma eletrônica sem a necessidade de impressão do comprovante da respectiva marcação.

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Imposto de Renda sobre PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Posted on 27/12/2012 by Revista RH | 7 Comentário(s)

Polêmicas, visão geral e o que deve ser observado pelos sistemas de folha de pagamento a fim de evitar maiores controles por parte dos usuários:

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Desoneração da Folha de Pagamento – 13o Salário: Seu sistema de folha de pagamento está preparado?

Posted on 01/12/2012 by Revista RH | Nenhum comentário

A desoneração da folha de pagamento, em se tratando do 13º Salário, não é tão simples como em relação aos procedimentos sobre a remuneração normal. Há de se verificar outros fatores que devem ser observados, como por exemplo, e, entre…

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Ninguém é Insubstituível?

Posted on 29/02/2012 by Revista RH | 3 Comentário(s)

Li em um artigo, alguns anos atrás, o caso de um presidente de uma empresa que numa reunião com sua equipe de vendas e diante dos baixos resultados cobrou melhoras significativas. Para encerrar a reunião comentou: Lembrem-se, ninguém é insubstituível!

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AVISO PRÉVIO COMPLEMENTAR: MTE Lança Memorando Interno com instruções.

Posted on 17/11/2011 by Revista RH | 6 Comentário(s)

O objetivo principal do respectivo documento é ”apenas” instruir os agentes vinculados à assistência a homologação nas rescisões contratuais.

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Aviso Prévio Proporcional Chega com Dúvidas e Polêmicas

Posted on 22/09/2011 by Revista RH | 6 Comentário(s)

Antes mesmo da sanção presidencial, o novo aviso prévio gera dúvidas e polêmicas. A principal delas é em relação ao prazo do aviso prévio por parte do trabalhador, quando solicitada demissão. Como o texto aprovado pela Câmara não define literalmente…

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REP – Falta Apenas Um Mês para Novos Relógios Serem Adotados em Definitivo!

Posted on 01/02/2011 by Revista RH | 6 Comentário(s)

Para aqueles que ainda acreditam na possibilidade do governo voltar atrás em relação à adoção do *REP, é bom colocar as barbas de molho!

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Perigo Oculto: A Partir Deste Ano o Cruzamento DIRF x INFORME RENDIMENTO Pode Levar Declaração para Malha Fina e gerar Pesadas Multas para as Empresas!

Posted on 03/01/2011 by Revista RH | 2 Comentário(s)

Com a edição da IN RFB 1033/2010 (DOU 17.05.2010) cuidados especiais devem ser tomados na DIRF e nos Informes de Rendimentos respectivos. Estes cuidados estão relacionados aos descontos de assistência à saúde (convênios médicos, odontológicos, etc.), realizados nos holerites dos…

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Dicas de Entrevista de A à Z e as Seis Regras de Ouro Para Candidatos!

Posted on 01/12/2010 by Revista RH | 17 Comentário(s)

Se durante uma entrevista de emprego alguém lhe pergunta: "O que você faria se ganhasse um elefante de presente?" Qual seria sua resposta para uma pergunta exótica como esta? Veja esta e outras dicas neste artigo...

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Portaria 1510/2009 – A Nova Sistemática do Ponto Eletrônico, e o REP a “CAIXA PRETA” do RH!

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário

O registro do ponto eletrônico, desde suas origens, quando fôra autorizado através da Lei 7.8551, sempre foi alvo de atrito entre empresa e trabalhador, resultando em milhares de processos na justiça trabalhista.

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