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domingo, 15 junho 2025

Categoria: Colunistas

Trabalho, Alienação e Sofrimento: Mais um Desafio para o RH.

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário
Acreditava eu, há anos atrás, que ser um profissional de RH com certo destaque e respeitado pelos colegas de trabalho, áreas-clientes, meu chefe etc, bastava, tão-somente, entender (conhecer e/ou dominar) os processos de RH. Hoje penso diferente.
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A “ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO” – Processos e Práticas de RH

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário
Volta e meia às empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que…
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Portaria 1510/2009 – A Nova Sistemática do Ponto Eletrônico, e o REP a “CAIXA PRETA” do RH!

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário
O registro do ponto eletrônico, desde suas origens, quando fôra autorizado através da Lei 7.8551, sempre foi alvo de atrito entre empresa e trabalhador, resultando em milhares de processos na justiça trabalhista.
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Gestão de RH, Aprendizagem e a Construção da Competência Organizacional

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | Nenhum comentário
As organizações da pós-modernidade têm muito claro em mente que a única saída para a sua sobrevivência é a geração de competências individuais e organizacionais; e que estas só serão conseguidas através da aprendizagem.
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O Desafio do Psicólogo Organizacional

O Desafio do Psicólogo Organizacional

Posted on 30/01/2010 by Revista RH | 14 Comentário(s)
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos ...
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Dialogando Com a Professora Rita Afonso. O RH, o Titanic e a Pasárgada.

Posted on 01/06/2007 by Revista RH | Nenhum comentário
Em maio próximo passado, a professora Rita Afonso escreveu um artigo* onde, corretamente, faz ponderações complementares às minhas considerações sobre a área de RH e a minha percepção (versus a sua) quanto à importância dessa área para as organizações e,…
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Dialogando com Ângelo Peres sobre este Triste Início de Século

Posted on 01/05/2007 by Revista RH | Nenhum comentário
Este artigo tenta um diálogo com um outro artigo publicado nesta revista pelo Professor Ângelo Peres. Nele, o professor fala da necessidade urgente de uma outra racionalidade que considere não somente o resultado lucro, tirando a relação empregado-empresa da total…
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As Implicações da Gestão de RH na Era Pós-Industrial. Os Impactos do Neoliberalismo e das Relações Comerciais no Trabalhador

Posted on 01/04/2007 by Revista RH | Nenhum comentário
Este artigo procura apontar para algumas reflexões sobre a importância de se ter uma política de RH antenada e sintonizada com o novo milênio em curso. Ainda, e, no limite, aponta para a importância da participação dos gestores das organizações…
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Cuidado você pode estar recolhendo INSS a mais

Cuidado você pode estar recolhendo INSS a mais

Posted on 20/07/2006 by Revista RH | Nenhum comentário
Tudo começou em 1997(...) Naquela época ninguém imaginava o que estaria para ser publicado, “incidência de INSS sobre o ABONO PECUNIÁRIO e AVISO PRÉVIO INDENIZADO”. Profissionais de RH e empresários ficaram surpresos, mas era verdade, a partir de então, teríamos…
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ESG e Compliance

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    Inscrições Grátis – Vagas Limitadas

  • Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1º Relatório de Transparência Salarial

    Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres

  • ISA CTEEP anuncia nova diretora de Auditoria, Riscos e Compliance

    ISA CTEEP, líder no setor de transmissão de energia do País, anuncia a chegada de Bruna Victorelli para assumir a diretoria de Auditoria, Riscos e Compliance da empresa, em substituição a Hugo Nicolas Genoni, que assumiu a vice-presidência de Riscos e Compliance da colombiana ISA, controladora da companhia.

  • Três tendências que podem fortalecer a cultura das empresas em 2024

    Inclusão, combate ao assédio e flexibilidade são direções apontadas pela Think Eva, consultoria especialista em equidade, inclusão e gênero

  • Três dicas para fortalecer o ‘S’ do ESG

    Especialista em treinamento humanizado destaca três pontos para empresas superarem as dificuldades e tirarem projetos de sustentabilidade do papel

  • Gerdau apresenta evolução em avaliação do CDP

    Companhia atinge o nível de liderança na agenda climática, segundo organização que é referência global em sustentabilidade

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