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segunda-feira, 16 junho 2025

Categoria: Temas (1)

140 Caracteres pra Mudar uma Vida

Posted on 01/07/2011 by Revista RH | 8 Comentário(s)
Então... chorar ou não chorar, eis a questão. Não que eu goste de chorar, mas também, oras pipocas, por que não? Por exemplo, acabo de ler uma crônica chamada "Juramento" da Carla Dias, pela qual me apaixonei e com a…
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ESCRAVOS DO FUTURO! – Quando o Objetivo é Mais Importante Que o Processo

Posted on 01/06/2011 by Revista RH | 6 Comentário(s)
No meio corporativo, planejamento sempre é um assunto em pauta. A definição de Missão e Visão da companhia já é o primeiro planejamento a ser pensado na criação da empresa. Depois vêm as metas, os projetos etc, etc. Em nossa…
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A Questão do FEEDBACK na Comunicação

Posted on 01/04/2011 by Revista RH | 55 Comentário(s)
Você tem se preocupado em pedir feedback para as mensagens que envia? Apesar de hoje em dia ser bem usual, nem todas as instruções chegam através de e-mails; o que seria mais fácil para provarmos o que nos foi solicitado.…
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Quanto vale um cliente? Eu aprendi!

Posted on 28/02/2011 by Revista RH | 2 Comentário(s)
John Hicks, ganhador do prêmio Nobel de Economia no ano 1992, disse: “Quem garante todos os empregos não são os empresários, os sindicatos ou os governantes. São os consumidores”.
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    Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres

  • ISA CTEEP anuncia nova diretora de Auditoria, Riscos e Compliance

    ISA CTEEP, líder no setor de transmissão de energia do País, anuncia a chegada de Bruna Victorelli para assumir a diretoria de Auditoria, Riscos e Compliance da empresa, em substituição a Hugo Nicolas Genoni, que assumiu a vice-presidência de Riscos e Compliance da colombiana ISA, controladora da companhia.

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    Inclusão, combate ao assédio e flexibilidade são direções apontadas pela Think Eva, consultoria especialista em equidade, inclusão e gênero

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    Especialista em treinamento humanizado destaca três pontos para empresas superarem as dificuldades e tirarem projetos de sustentabilidade do papel

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