A vida exige um certo protocolo.
Regras, processos e rotinas já estão intrínsecos em nosso modo de viver, agir e pensar.
No ambiente corporativo não é diferente. Cada empresa tem o seu código de conduta, ética, regras, missão, visão e objetivos. Geralmente, todos os processos que fazem parte de uma corporação foram construídos a partir de uma história, motivo, objetivo, perfil e necessidades.
A cultura de RH de qualquer corporação é a fotografia da sua história, misturada ao dna dos seus líderes e fundadores. Desde de sempre, tudo é construído e ajustado a partir desta base.
Como organismo vivo, as empresas estão sempre em mudança, sendo assim é natural aceitar que os processos e códigos mudem também, é claro sem afetar a essência e os objetivos da organização.
Vivemos uma nova era, uma nova realidade e hoje conseguimos perceber necessidades de ajustes rápidos em alguns processos e conceitos de antes a fim de gerar maior entendimento, afinidade, resolutividade, economia, agilidade e alta performance.
Por que então somos tão resistentes as mudança, quando a necessidade de mudar está tão escancarada a nossa frente?
Percebo, com uma certa periodicidade, nos projetos de consultoria que participo, a necessidade de mais ritmo, mais austeridade as vezes, mais transparência, mais coragem, mais objetividade, porém, não raras vezes, o que acontece é justamente o contrário.
De fora, observo que mudanças impactantes e vitórias certeiras poderiam ocorrer se houvesse menos resistência e mais coragem no momento de construir algo novo mas existe uma força que nos impede de trilhar novos caminhos ou fazer novas escolhas, pior que isso, essa força nos mantém presos a uma realidade pouco satisfatória e longe do ideal, ela nos paralisa.
Existe tanto prejuízo, pouca efetividade, perda de oportunidades e insatisfação e baixa performance, única e exclusivamente porque a rigidez e o medo do novo nos paralisa e nos impede de ser e fazer o que fomos escolhidos para viver e realizar.
“Queremos ter certezas e não dúvidas, resultados e não experiências, mas nem mesmo percebemos que as certezas só podem surgir através das dúvidas e os resultados somente através das experiências. (Carl Jung)
Eu quero terminar com um convite, dedique um tempo, ainda esta semana para pensar na sua vida, na sua carreira e realizações e tenha coragem de se perguntar: você está sonhou estar? você gosta do que faz? está feliz com o que tem realizado? suas ações e comportamento estão te levando para perto ou longe dos seus objetivos e sonhos?
Para colher os frutos do sucesso, seja ele qual for, é mais do que necessário repensar as regras, modelos, conceitos, motivos e objetivos de outrora e o mais importante de tudo: ter coragem para mudar o que for necessário.
Vamos realizar coisas incríveis, ainda este ano?
Estamos juntos nessa jornada, boa sorte!
Sobre a autora:
Débora Carrera Maia, é Diretora de Expansão, Novos Negócios e Qualidade de Vida da 4Health – Inteligência em Saúde e Benefícios e atua a 22 anos na área de Benefícios em RH.
Site: http://www.4healthconsultoria.com.br
