O curso será ministrado pelo Professor Luiz Antonio de Medeiros Araújo nos dias 08 e 09/05/2024 das 19h00 às 22h00! Valor com 10% de desconto para inscrições até 20/04/2024.
Prometida a liberação para o dia 21 de março deste ano, o relatório de transparência e igualdade salarial entre mulheres e homens poderá trazer dissabores para diversas empresas brasileiras como, por exemplo, a obrigação de elaborar, apresentar e implementar, em até 90 dias, plano de ação para mitigar a desigualdade e, além disso, multa administrativa se verificada discriminação salarial entre mulheres e homens.
Com o tema Visão 2024 – Evolução Digital do eSocial - Isonomia Salarial, FGTS Digital e Processos Trabalhistas, nossos speakers das empresas Agnes, ABF Gente & Gestão e KPMG compartilharão sua expertise e análise refinada, acompanhados do nosso convidado especial e palestrante do Webinar, Dr. João Paulo Ferreira Machado, Diretor de Políticas Públicas de Trabalho, Emprego e Renda do Ministério do Trabalho e Emprego.
No cenário educacional atual, destaca-se uma instituição que se configura como referência, moldando profissionais competentes e forjando líderes preparados para os desafios do amanhã: a New Educacional.
O registro do ponto eletrônico, desde suas origens, quando fôra autorizado através da Lei 7.8551, sempre foi alvo de atrito entre empresa e trabalhador, resultando em milhares de processos na justiça trabalhista.
As organizações da pós-modernidade têm muito claro em mente que a única saída para a sua sobrevivência é a geração de competências individuais e organizacionais; e que estas só serão conseguidas através da aprendizagem.
Em maio próximo passado, a professora Rita Afonso escreveu um artigo* onde, corretamente, faz ponderações complementares às minhas considerações sobre a área de RH e a minha percepção (versus a sua) quanto à importância dessa área para as organizações e,…
Este artigo tenta um diálogo com um outro artigo publicado nesta revista pelo Professor Ângelo Peres. Nele, o professor fala da necessidade urgente de uma outra racionalidade que considere não somente o resultado lucro, tirando a relação empregado-empresa da total…
Este artigo procura apontar para algumas reflexões sobre a importância de se ter uma política de RH antenada e sintonizada com o novo milênio em curso. Ainda, e, no limite, aponta para a importância da participação dos gestores das organizações…
Tudo começou em 1997(...) Naquela época ninguém imaginava o que estaria para ser publicado, “incidência de INSS sobre o ABONO PECUNIÁRIO e AVISO PRÉVIO INDENIZADO”. Profissionais de RH e empresários ficaram surpresos, mas era verdade, a partir de então, teríamos…
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