A área de Recursos Humanos deve manter o foco no perfil do profissional, pois, o capital humano é o diferencial de qualquer negócio, além da otimização do processo de gestão de pessoas. Busca acompanhar a necessidade de atualização do profissional e a tendência do mercado.
Podemos notar que há alguns tipos de perfis atuando em toda organização: o profissional do “eu faço o que eu posso”, sendo aquele que podendo fazer o melhor, faz apenas o possível, deixando de fazer o melhor dentro da condição atual.
Fazer o possível gera resultado comum, normal, ou até medíocre e sem capricho, e onde fica o diferencial…impedindo assim, o profissional de se destacar dentro do time e de ser competitivo no mercado.
Outro perfil é aquele profissional que se diz realista, “olha que eu avisei…”, “que horror alguém deve fazer algo” ele, porém não faz o “possível” para mudar ou melhorar a condição atual, o famoso pessimista que senta e espera dar errado. Reclama muito e pouco resultado apresenta.
O perfil profissional mais comum é atuar com foco na “busca do prazer ou dedicação ao prazer como estilo de vida”, sabemos que fazer “o que gosta”, tende a gerar melhores resultados e prazer e/ou realização. A questão é que o prazer vem em primeiro lugar e a metodologia de atuação nem sempre traz bons resultados. Ter prazer fazendo o que gosta do seu jeito, pode não trazer o sucesso sonhado. Seguir normas e ser disciplinado faz parte do bom profissional.
O perfil do profissional otimista busca conhecimento, rever pontos a melhorar, sofre com as adversidades, corre atrás e tenta acertar…resiste as frustrações e aos limites da condição atual. A busca de alternativas o impulsiona ao sucesso pessoal e profissional. O estudo, a pesquisa e o networking são base das suas ideias e inovações propostas.
Lembrando que quem tem “autoestima” cuida de si e aceita o outro como é, no âmbito pessoal e profissional.
O profissional que é procurado no mercado, é o que entende seu papel e o propósito dentro da organização, busca com ideias próprias compartilhar sua a visão e colaborar com o sucesso.
Existem diversos tipos de perfil profissional atuando no mercado, é bom lembrar que para fazer falta na vida é preciso ser importante, a fama passa, mas a importância fica. Qual o seu legado de vida pessoal e profissional?
O ser humano é complexo e muito diferente entre si, muitas vezes, lidar com essas diferenças é o maior desafio da área de Recursos Humanos que se encanta na busca para implementar a gestão de pessoas. O mapeamento de perfil comportamental do profissional facilita e garante a qualidade no trabalho em toda carreira de cada profissional.
Dica: Você pode fazer o melhor dentro da condição atual e ser importante ao “Inspirar pessoas” a fazer o mesmo.
Sobre o Autor:
Sandra Mendes Bozzo é Administradora, pós graduada em RH e Administração de RH, docente em Matemática e Pedagogia. Consultora de Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais, Auditorias, Indicadores, Comunicação, Treinamento e Seleção.