Entendemos que a Descrição das Atividades Desempenhadas, uma das exigências do eSocial, é ponto chave para outras exigências solicitadas pelo eSocial! Você concorda com esta afirmativa?
eSocial – Conteúdo Programático Ênfase nos Quatro Vértices do eSocial e nas 13 Atividades Prévias eSocial – obrigações Assessorias substituídas eSocial e CTPS Eletrônica eSocial Facilidades ou Dificuldades? Revendo os Conceitos Trabalhistas e a nova postura dos profissionais de: Administração…
O eSocial, integrante do SPED, vai unificar as informações previdenciárias, trabalhistas e tributárias dos empregados. Ele não traz nenhuma alteração na legislação do trabalho. O objetivo é tornar mais efetivo o cumprimento das leis existentes, evitar a sonegação de impostos,…
Em 12 de setembro de 2013, eu escrevi e publiquei um artigo com o título “ALO RH, O ESOCIAL CHEGOU. E AGORA?” no qual, dentre outros comentários, sugeri aos gestores de Recursos Humanos que assumissem a frente do projeto de…
O eSocial, nova obrigação acessória entra em vigor em 2014, requer das empresas mudança cultural. Esta palestra será o diferencial de conscientização dos gestores para as novas exigências definidas pelo governo.
O Comitê Gestor do eSocial informa que o prazo para implantação do eSocial será contado apenas após publicação da versão definitiva do manual de orientação. A publicação desse pacote completo de informações é fundamental para o início do processo de…
Em tese, todo trabalhador está cadastrado na base do CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais e tem um Número de Identificação Social – NIS no respectivo cadastro.
Resultado da pesquisa sobre o eSocial aponta que 71% dos participantes acreditam que para atender às exigências do eSocial, as empresas, devem investir em treinamento de pessoal. Por outro lado, 55% acreditam que serão necessários investimentos em software de folha…