Líderes, dirigentes, ou mesmo pais ou mães, devem ser justos, firmes, exigentes, mas ao mesmo tempo não podem se esquecer de que devem ser generosos, educados e gentis.
Os colaboradores tendem a ficar ressentidos por três grandes motivos principais: a) iniqüidade ou por tratamento não eqüitativo; b) mudanças nas regras e processos de trabalho; c) perda de status e poder.
A resposta para essa pergunta vale milhões de reais em resultados, entretanto, não é necessário desembolsar a mesma quantia para encontra-la. Basta avaliar o ambiente e a forma da gestão da sua empresa. O restante flui de maneira natural.
Como especialista em programas de benefícios corporativos eu posso afirmar que esta pergunta é uma das principais preocupações dos gestores de RH. O que é necessário fazer para melhorar a percepção do grupo de colaboradores quanto ao pacote de benefícios…
Estou inscrito em diversos grupos no Facebook e no Linkedin. Note que disse "estou inscrito" e não "participo", porque no segundo caso seria necessário envolvimento e interação, o que sinceramente não tenho oferecido - você compreenderá o porquê no decorrer…
Você conhece o Sr. Soichiro? Veja como a “persitência”, diante de todo tipo de adversidade, faz toda a diferença. Veja o vídeo e conheça a vida do Sr. Soichiro!
A Sala de Leitura Beatriz Warhlich, biblioteca do CRA/RJ, tanto em sua versão digital quanto física, viabiliza o acesso a uma literatura selecionada de textos clássicos, absolutamente indispensáveis ao aumento da percepção crítica do leitor, estudiosos e operadores do mundo…
O CRA/RJ em parceria com a Freitas Bastos Editora reeditou “Os princípios da prosperidade”, de Henry Ford. O livro foi publicado pela primeira vez no Brasil na década de 1940, com tradução e prefácio de
Desafio que se preze envolve riscos. Se tivermos certeza que uma tarefa poderá ser cumprida, por definição ela deixará de ser desafiadora. Não é à toa que os desafios geram ansiedade! Até certo ponto, a ansiedade é positiva: gera adrenalina,…
Se todo indivíduo é potencialmente criativo, porque nem toda empresa que conhecemos é uma empresa criativa? A resposta está no próprio problema: o ambiente. Existem ambientes criativos e não criativos, e estes últimos costumam coibir a manifestação inovadora daqueles que…