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quarta-feira, 29 abril 2026

Autor: Revista RH

REGISTRO DE PONTO: A estreita relação entre segurança jurídica, modernidade, praticidade e celeridade.

REGISTRO DE PONTO: A estreita relação entre segurança jurídica, modernidade, praticidade e celeridade.

Posted on 31/10/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
O controle de jornada de trabalho constitui um tema bastante amplo e dinâmico, e que requer constante atualização, notadamente em decorrência de modificações relativamente recentes que buscaram alinhar expectativas dos atores da relação de trabalho no tocante à segurança jurídica…
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Piso nacional de enfermagem: TST marca nova rodada de negociação para novembro

Piso nacional de enfermagem: TST marca nova rodada de negociação para novembro

Posted on 26/10/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
Em audiências realizadas nesta quinta-feira (26), a CNSaúde ficou de apresentar uma proposta para o setor privado
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Inscrições abertas para o encontro anual de usuários SOC: vem aí o EUSOC 2023!

Inscrições abertas para o encontro anual de usuários SOC: vem aí o EUSOC 2023!

Posted on 25/10/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
O SOC, Software Integrado de Gestão Ocupacional, vêm quebrando recordes e surpreendendo ao longo dos anos. Hoje, já são 15 milhões de vidas gerenciadas pelo sistema, cerca de 36% da CLT. Além disso, são mais de 3 mil clientes e…
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Reclamatória Trabalhista no eSocial: de quem é a responsabilidade?

Reclamatória Trabalhista no eSocial: de quem é a responsabilidade?

Posted on 19/10/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
A decisão da Receita Federal em obrigar as empresas a escriturar no eSocial e confessar em DCTFWeb as reclamatórias trabalhistas com decisões condenatórias ou apenas homologadas pela Justiça do Trabalho estão valendo desde o dia 1º de outubro de 2023.
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TELETRABALHO – DEVE HAVER RETORNO DO HOME OFFICE?

TELETRABALHO – DEVE HAVER RETORNO DO HOME OFFICE?

Posted on 18/10/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
A pandemia do COVID19 fez com que muitas empresas adotassem o sistema de trabalho remoto contribuindo para a preservação da saúde dos seus colaboradores.
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SISQUAL participa na 7ª edição do ConSINDHOSFIL

SISQUAL participa na 7ª edição do ConSINDHOSFIL

Posted on 11/10/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
A SISQUAL® WFM, especialista em soluções de gestão de força de trabalho, vai  estar presente no  7º Congresso Estadual do SINDHOSFIL, que acontecerá nos dias 16 a 18 de outubro de 2023, em Águas de Lindóia/SP, no Hotel Majestic.
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Ultracargo lança programa de estágio afirmativo para mulheres

Ultracargo lança programa de estágio afirmativo para mulheres

Posted on 28/09/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
A Ultracargo, maior empresa independente de armazenagem de granéis líquidos do Brasil, começa a receber as inscrições para seu programa de estágio nesta quinta-feira, 28 de setembro.
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Iniciativa que reduz lacuna de gênero no setor de tecnologia já formou mais de 2 mil alunas, das quais 71% são negras

Iniciativa que reduz lacuna de gênero no setor de tecnologia já formou mais de 2 mil alunas, das quais 71% são negras

Posted on 28/09/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
{reprograma} nasceu em 2016 e já recebeu mais de 23 mil inscrições em seus cursos
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Liderança Humanizada – O novo caminho do líder

Liderança Humanizada – O novo caminho do líder

Posted on 18/09/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
Embora esta abordagem se baseie no mercado de saúde, o conceito de praticar uma liderança adequada considerando conhecimento e entendimento do líder pelas responsabilidades e consequências de suas atitudes, com acolhimento e cuidado das pessoas sob comando, é aplicado em…
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Métricas ESG influenciam remuneração de executivos de 8 em cada 10 dos maiores bancos globais, diz estudo da Morrow Sodali

Métricas ESG influenciam remuneração de executivos de 8 em cada 10 dos maiores bancos globais, diz estudo da Morrow Sodali

Posted on 15/09/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
Pesquisa conduzida pela consultoria de governança, com base em informações públicas das 30 maiores instituições dos EUA e da Europa, também mostra que os europeus são mais propensos a considerar metas de sustentabilidade na remuneração variável dos administradores
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De olho no topo: os benefícios da diversidade no C-Level das corporações

De olho no topo: os benefícios da diversidade no C-Level das corporações

Posted on 15/09/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
A diversidade, no sentido mais amplo da palavra, precisa estar presente em todos os espaços, inclusive nos ocupados por tomadores de decisão como os altos escalões de empresas.
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Contratação de pessoas com mais de 50 anos tem aumentado, apontam pesquisas

Contratação de pessoas com mais de 50 anos tem aumentado, apontam pesquisas

Posted on 31/08/2023 by Revista RH | Nenhum comentário
Adecco aponta que profissionais com mais de 50 anos têm conseguido novas oportunidades e a empresa contratou 62% mais pessoas nesta faixa etária neste ano
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    O livro Fatores de Risco Psicossociais do Trabalho – 2ª edição explora modelos, normas e estratégias de prevenção dos riscos à saúde mental no ambiente laboral

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  • A Inadequação dos GHEs no PGR e a Necessidade de Avaliação Direta por Estabelecimento, Unidade, Setor e Atividade

    Uma análise sobre a incompatibilidade estrutural entre os GHEs e o gerenciamento moderno dos riscos ocupacionais

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  • Mulheres recebem 19,4% a menos que os homens, aponta 1º Relatório de Transparência Salarial

    Levantamento confirma desigualdade entre mulheres e homens em estabelecimentos do setor privado com 100 ou mais empregados; apenas 32,6% das empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres

  • ISA CTEEP anuncia nova diretora de Auditoria, Riscos e Compliance

    ISA CTEEP, líder no setor de transmissão de energia do País, anuncia a chegada de Bruna Victorelli para assumir a diretoria de Auditoria, Riscos e Compliance da empresa, em substituição a Hugo Nicolas Genoni, que assumiu a vice-presidência de Riscos e Compliance da colombiana ISA, controladora da companhia.

  • Três tendências que podem fortalecer a cultura das empresas em 2024

    Inclusão, combate ao assédio e flexibilidade são direções apontadas pela Think Eva, consultoria especialista em equidade, inclusão e gênero

  • Três dicas para fortalecer o ‘S’ do ESG

    Especialista em treinamento humanizado destaca três pontos para empresas superarem as dificuldades e tirarem projetos de sustentabilidade do papel

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