Pesquisar, pensar estrategicamente, analisar o mercado e traçar planos são algumas das exigências para manter o diferencial competitivo de um produto ou serviço no mercado. Estes princípios também valem para nossas carreiras profissionais e quando monitoramos e controlamos estes aspectos, conseguimos ter um melhor diagnóstico e desempenho nos nossos planos e ações.
Uma pesquisa divulgada no Guia Salarial Hays 2016, pela Hays Recruiting Experts Wordwide em parceria com a ESPM com o título “Olhando para o Futuro do Trabalho no Brasil, nos dá insights interessantes sobre quais são as competências essenciais hoje no mercado de trabalho. Esta pesquisa foi realizada em todo território nacional com 400 empregadores e 3600 profissionais de diversos cargos.
Dentre muitas informações interessantes, foram descritas pelos empregadores como competências essências, as listadas a seguir:
I – Capacidade de Adaptação;
II – Capacidade de Trabalho;
III – Lealdade;
IV – Motivação;
V – Polivalência.
Além das acima citadas, temos ainda Relacionamento Interpessoal, Negociação e Resolução de Conflitos. Se analisarmos cada uma destas competências que são comportamentais e podem ser aprendidas e exercitadas diariamente, podemos observar que estão intrinsicamente ligadas as necessidades dos negócios atualmente, ou seja, na forma como conduzimos, analisamos, planejamos e executamos as atividades.
Hoje, uma carreira com diferencial competitivo, está direcionada para a colaboração com espírito de equipe, para a flexibilidade e adaptação em cada situação, para a capacidade de trabalhar em várias frentes sem perder o foco, para o exercício das atividades com lealdade (não podemos fazer qualquer negócio, temos que ter ética), para a motivação para fazermos sempre o melhor pensando em como agregar valor que possa ser percebido pelos clientes que entregamos produtos ou serviços, para a negociação lembrando que os objetivos e argumentos devem ser sólidos e mensuráveis e finalmente para a resolução de conflitos, sendo esta última, uma capacidade de exercitarmos a empatia e o relacionamento interpessoal de forma prática. Estudar e compreender estes cenários, nos tornam competitivos e atraentes para um mercado de trabalho tão disputado e com muitos profissionais qualificados buscando seu lugar ao sol.
Você sabe quais são as competências essenciais para sua carreira atualmente?
O que os empregadores esperam dos profissionais hoje?
Saber e compreender o cenário atual nos promove um diferencial competitivo frente aos desafios que o mercado de trabalho atual nos apresenta hoje.
Sobre o Autor:
Washington Leão Machado Pós Graduado em Gestão Empresarial pela FGV, Graduado em Adm. com ênfase em RH. 15 anos de experiência nos subsistemas de RH em empresas nacionais e multinacionais. Professor Universitário de Pós Graduação e Graduação na UNIESP. Especialista e Consultor em Remuneração/Cargos e Salários. Ministra cursos nas áreas de Gestão de Carreira, Remuneração, Folha de Pagamento e Adm.
E-mail: washingtonleaomachado@gmail.com