Live: Desvendando o Tabu do Assédio Moral – Participação Gratuita
Você já se deparou com situações de assédio moral no ambiente de trabalho? Inscreva-se gratuitamente e venha discutir o assunto!
Tags: Assédio Moral
Assédio moral no trabalho: Identificando, prevenindo e agindo contra essas práticas
Para que seja possível identificar o assédio moral, é necessário que os empregados e empregadores saibam o que é o assédio moral: trata-se de uma conduta REPETITIVA de um outro empregado ou o próprio empregador, que pode ou não estar no mesmo…
Liderança Humanizada – O novo caminho do líder
Embora esta abordagem se baseie no mercado de saúde, o conceito de praticar uma liderança adequada considerando conhecimento e entendimento do líder pelas responsabilidades e consequências de suas atitudes, com acolhimento e cuidado das pessoas sob comando, é aplicado em…
Cerca de 48% das denúncias em empresas envolvem assédio, segundo pesquisa
Realizado pela IAUDIT, estudo sobre canal de denúncias mostra que os assédios moral e sexual ainda são a maior questão do ambiente corporativo
APP auxilia Empresas no combate aos Assédios (Sexual e Moral) e outras formas de Violências no Âmbito do Trabalho
Lançado recentemente, APP e Plataforma integrados permitem que empresas realizem de forma muito simples a gestão completa das obrigações estabelecidas na Lei 12.457 de 2022 (Lei emprega + Mulheres).
LEI CONTRA ASSÉDIO E VIOLÊNCIA NO TRABALHO JÁ ESTÁ VALENDO E EMPRESAS OMISSAS PODEM PAGAR CARO
No dia 21 de março de 2023, entrou em vigor o artigo 23 da Lei nº 14.457, que estabelece medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho.
Assédio moral no trabalho: o que este tema tem a ver com você?
Cobrar metas de maneira inadequada, fazer gestos de desprezo, vigilância incisiva e constante sobre o trabalho que está sendo feito, induzir ao descrédito da capacidade laboral de alguém, dar às pessoas apelidos depreciativos, enfraquecer a autoestima do colaborador diminuindo a…
Empresas e CIPA devem incluir o tema prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência em suas atividades e práticas. Sua empresa já está preparada?
Com a publicação da Lei nº 14.457, de 2022 e Portaria MTP nº 4.219, de 2022, a partir de março de 2023, todas as empresas, exceto o MEI, já deverão realizar ações relacionadas ao combate ao assédio de qualquer ...
Programa + Mulheres: CIPA será a responsável pela prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho
Empresas tem até 21/03/2023 para se adequar às medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho, de que trata a Lei nº 14.457, DE 2022 (Programa Emprega + Mulheres).
Respeito é bom e todos ganham
Nos últimos tempos, muitas empresas têm sido expostas na mídia e condenadas a altas indenizações por questão de respeito aos funcionários, ou melhor, pela falta dele. Assédio moral e outras formas de desrespeito nas relações de trabalho têm sido foco…
Até Onde a Educação Empresarial Supre a Educação Base?
A busca por uma educação integral precisa sair do discurso e invadir a prática. A educação corporativa, se não tem sido salvação, é o recurso hoje disponível para empresas que precisam, junto com ações de reconhecimento e recompensa, cativar e…
Palestra Assédio Moral no CRA-RJ (P 1/7)
Palestra "Assédio Moral e Outras Fontes de Danos Morais no Ambiente de Trabalho", realizada no CRA-RJ em 2 de agosto de 2012, ministrada por Odair Rocha Fantoni.