Assédio Sexual → Revista RH

CANAL DE DENÚNCIAS OBRIGATÓRIO NO ÂMBITO DO TRABALHO: A Garantia de Anonimato e a Segurança das Informações

Posted on 11/06/2024 by Revista RH | Nenhum comentário

A segurança das informações e o sigilo dos dados são aspectos fundamentais na era digital, especialmente no que diz respeito ao atendimento de denúncias no ambiente corporativo.

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Ministério do Trabalho e Emprego intensifica combate ao assédio no trabalho

Posted on 08/05/2024 by Revista RH | Nenhum comentário

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) está liderando uma série de iniciativas para enfrentar o assédio no ambiente de trabalho, adotando abordagens multifacetadas para promover uma cultura laboral mais saudável e respeitosa.

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Cerca de 48% das denúncias em empresas envolvem assédio, segundo pesquisa

Posted on 19/07/2023 by Revista RH | Nenhum comentário

Realizado pela IAUDIT, estudo sobre canal de denúncias mostra que os assédios moral e sexual ainda são a maior questão do ambiente corporativo

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APP auxilia Empresas no combate aos Assédios (Sexual e Moral) e outras formas de Violências no Âmbito do Trabalho

Posted on 03/07/2023 by Revista RH | Nenhum comentário

Lançado recentemente, APP e Plataforma integrados permitem que empresas realizem de forma muito simples a gestão completa das obrigações estabelecidas na Lei 12.457 de 2022 (Lei emprega + Mulheres).

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LEI CONTRA ASSÉDIO E VIOLÊNCIA NO TRABALHO JÁ ESTÁ VALENDO E EMPRESAS OMISSAS PODEM PAGAR CARO

Posted on 13/06/2023 by Revista RH | Nenhum comentário

No dia 21 de março de 2023, entrou em vigor o artigo 23 da Lei nº 14.457, que estabelece medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho.

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Empresas e CIPA devem incluir o tema prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência em suas atividades e práticas. Sua empresa já está preparada?

Posted on 13/01/2023 by Revista RH | Nenhum comentário

Com a publicação da Lei nº 14.457, de 2022 e Portaria MTP nº 4.219, de 2022, a partir de março de 2023, todas as empresas, exceto o MEI, já deverão realizar ações relacionadas ao combate ao assédio de qualquer ...

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Programa + Mulheres: CIPA será a responsável pela prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho

Posted on 06/10/2022 by Revista RH | Nenhum comentário

Empresas tem até 21/03/2023 para se adequar às medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho, de que trata a Lei nº 14.457, DE 2022 (Programa Emprega + Mulheres).

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